marți, 24 noiembrie 2009 22 comentarii

Anonim spunea......


"Curajul înseamnă rezistenţa la frică, stăpânirea fricii, nicidecum absenţa fricii.
Curajul este frica de a fi judecat laş."
(Mark Twain)

Asta e citatul care imi defineste in aceste momente frica(@anonim 23 noiembrie 2009 18:54)fata de evenimentele din ultimul timp si implicit citarea mea in comisia de disciplina.Vorba aia,sa-mi spuna "BOGDAPROSTE!!" le-am dat sansa gratuit sa se razbune.Dar totusi razbunarea e folosita ca arma de o anumita categorie de oameni.

E adevarat mi-e frica:Imi este frica de Dumnezeu!
miercuri, 11 noiembrie 2009 13 comentarii

CUM SE INCHEAGA RELATIA SEF-SUBALTERN ?


Am citit foarte multe articole scrise de dumneavoastra dragi colegi, în care erau atacati sefii pentru deciziile lor, atât cei de la nivel central cât si cei din teritoriu. Sunt sigur ca toate sunt reale cât si comentariile la fel, cu toate ca unele sunt chiar rautacioase.
Toti viseaza, sub euforia angajarii la puscarie, chiar de la primul contact cu institutia, ca vor ajunge si ei sefi odata, sa conduca si sa prospere. Pentru unii acest vis chiar se realizeaza sau s-a realizat, iar altii ramân subalterni toata viata, si trebuie sa îndure, în majoritatea cazurilor, capriciile sefilor care sunt în mare masura nejustificate. Aceste aspecte ale relatiei sef subaltern se nasc sau mai bine zis se formeaza si în institutiile publice numite penitenciare. Va veti întreba de ce? Greu de raspuns, dar opinia mea este plafonarea si rutina meseriei.
Parerile specialistilor în relatii umane sunt diferite, dar parerea mea este ca seful trebuie sa fie un bun manager ca relatia sa cu subalternii sa fie pe drumul cel bun, iar scopul acestei relatii este buna desfasurare a activitatii institutiei.
Din pacate la Barcea Mare managementul are alura de caporal si ne-am cam plictisit de el.
Seful ar trebui sa dea dovada sau sa faca dovada ca are abilitati de conducere si de lider. Ai nostrii sunt specialisti în fofilari si în tipete. Din pacate a fi ferm nu înseamna a urla ca disperatul pe holurile puscariei. Seful trebuie sa cunoasca nevoile subalternilor si sa-l ajute în dezvoltarea profesionala, pastrând un echilibru între viata personala si cea profesionala. La noi sefii stau ca rapitorii speculând o greseala a ta ca sa poata sa te pedepseasca si sa-ti dovedeasca cât e el de bun.
Pe lânga toate acestea, un lucru foarte important este ca un bun manager stie sa-l recompenseze financiar pe subaltern pentru munca depusa. La Barcea noi muncim dar primele le primesc în special nepotii, ca doar asa e la A.F.
Concluzionând, la Barcea Mare, totul merge prost din cauza lipsei de comunicare, excesul de autoritate , rigiditatea fata de propriile idei, transformarea puscariei statului în afacere familiala, toate astea duc la denaturarea relatiei dintre sefi si subalterni.
Nu am crezut niciodata ca se va ajunge aici. În general sunt un pesimist. Am crezut ca oamenii acestia pe care-i contestam, traiesc cu picioarele pe pamânt si îsi vor da seama ca au gresit, ca comportamentul lor nu a fost benefic pentru noi toti luat per individ în parte dar si pentru unitate si pentru scopul nostru.
Am crezut în ratiune, în mintea de pe urma, am crezut ca venirea lui Dumitrascu la Deva îi v-a trezi la realitate si vom trece peste toate, peste trecut si ne vom uita mai mult spre viitor. Un viitor mai bun pentru noi toti. Am sperat ca în final vom fi împreuna o echipa, un angrenaj bine uns care sa mearga înainte. Ne-am demilitarizat în 2004 septembrie si la noi nu s-a schimbat nimic. Am ramas blocati în timp ca într-un film de proasta calitate, în care toti au evoluat 5 ani pâna în 2009 iar noi am stat pe loc si suntem tot în 2004.
Toti ne-am dorit odata cu demilitarizarea sa fim priviti altfel, mai uman, sa fim mai umani, sa comunicam, sa sarim în sus de bucurie ca cineva a înteles ca armata si capraria ieftina nu are legatura cu puscaria si rolul nostru al angajatilor este altul si nu adunarea în formatii, plutoane, pasul de defilare, întoarcerile din mers etc. Puscaria nefiind unitate de parada militara, ea având cu totul alt scop.
E clar cine e principalul vinovat, însa o parte din vina o au toti cei care sunt complici la abuzurile care au fost trecute cu vederea în decursul anilor.
O parte din vina o am si eu, o ai si tu pentru ca nu am îndraznit sa ne ridicam privirea din pamânt si sa ne spunem punctele de vedere atunci când în jurul nostru altii sufereau de pe urma abuzurilor facute de unii care nu înteleg ca totul e trecator pe lumea asta.
In final un sfat pentru cine vrea sa tina seama de el.
Daca vrei sa fii respectat invata sa respecti la randul tau. Este foarte important sa castigi putere facand ceea ce trebuie sa faci, nu calcandu-i pe toti cei din jur in picioare.
vineri, 6 noiembrie 2009 2 comentarii

Bugetarii – 6 zile de concediu fără plată în noiembrie şi decembrie


Salariaţii din sectorul bugetar nu au scăpat de concediul forţat fără plată, dar acesta nu va mai avea durata de 10, ci doar de 6 zile. 6 zile libere neplătite reprezintă fracţiunea corespunzătoare celor 40 de zile lucrătoare rămase până la sfârşitul anului. 10 zile libere neplătite corespundeau celor 65 de zile lucrătoare socotite de la 1 octombrie la 31 decembrie 2009.

Prin trimiterea bugetarilor în concedii forţate neplătite timp de zece zile se preconiza reducerea cheltuielilor de personal cu 15,5% lunar. Aplicând procentul la 3 luni, rezulta o economie totală la Bugetul de stat de 1,6 miliarde de lei. Fiindcă reducerea de 15,5% va fi integrală doar în decembrie, fracţionată în noiembrie şi nulă în octombrie, economia efectivă va fi de circa un miliard de lei.

Şeitan: Încep discuţiile cu sindicatele

Capitolul referitor la reducerea cheltuielilor de personal din sistemul bugetar din legea privind reorganizarea unor autorităţi şi instituţii publice, raţionalizarea cheltuielilor publice, susţinerea mediului de afaceri şi respectarea acordurilor-cadru cu CE şi FMI a fost astfel formulat încât să poată fi aplicat de la data publicării legii în Monitorul Oficial. Reducerea cheltuielilor este prevăzută fracţionat, pe cele trei luni din ultimul trimestru al anului. Aceasta face ca, pe de o parte, să fie eliminate din calcul luna octombrie şi primele zile ale lunii noiembrie (până la publicarea legii în Monitorul Oficial - aşteptată să se producă de îndată ce preşedintele va promulga legea, iar Traian Băsescu a anunţat deja promulgarea pentru ziua de joi); pe de altă parte, rămâne în calcul perioada de timp rămasă între publicarea legii şi sfârşitul anului.

Faptul că legea va fi astfel aplicată este confirmat de Mihai Şeitan, secretar de stat în Ministerul Muncii, care a precizat, pentru Gândul, că vor începe de îndată consultările conducătorilor de autorităţi şi instituţii publice cu sindicatele, pentru a se stabili concret modul în care se vor realiza economiile prevăzute din cheltuielile de personal. Avizul sindicatelor este doar consultativ, conducătorii de instituţii pot decide "în ciuda" angajaţilor, cu condiţia ca numărul de zile libere fără plată să nu fie mai mare de 4 într-o singură lună şi să se asigure continuitatea serviciilor de interes public. De la caz, la caz, se pot decide zile libere neplătite, reducerea programului de lucru zilnic sau o combinaţie între cele două alternative.

Sindicatele se gândesc la boicotarea alegerilor

Deşi situaţia îi nemulţumeşte, sindicaliştii dau semne că s-au resemnat şi se vor conforma legii. "Ne-a prins pe picior greşit decizia Curţii Constituţionale! Noi stăteam liniştiţi, Curtea doar anunţase că va emite decizia în privinţa constituţionalităţii acestei legi şi a legii salarizării la 9 decembrie şi a emis-o acum!", a declarat, pentru Gândul, Vasile Marica, preşedintele federaţiei Sed Lex şi al Alianţei Bugetarilor, constituită de 8 federaţii sindicale, la care sunt afiliaţi circa 800.000 de bugetari. "Suntem legaţi de mâini şi de picioare, nu cred că mai avem ce face. Ne vom întruni luni şi vom stabili exact ce şi cum, dar, ca părere personală, nu cred că avem prea multe opţiuni. Nu putem organiza un miting acum, fiindcă sunt alegeri şi scopul oricărui protest este răstălmăcit politic, iar dacă acţionăm în instanţă, pe calea contenciosului administrativ, ni se va da un termen prin ianuarie, cel mai devreme. Rămâne, desigur, varianta protestului prin lipsa implicării în organizarea alegerilor - adică ceea ce era oricum planificat", a mai spus Marica.

INFO PLUS

Ce prevede legea

"Art. 10 (1) În vederea încadrării în constrângerile bugetare determinate de situaţia de criză economică, în perioada octombrie-decembrie 2009, conducătorii autorităţilor şi instituţiilor publice, indiferent de modul de finanţare, au obligaţia de a diminua cheltuielile de personal, în medie cu 15,5% lunar, prin aplicarea uneia din următoarele măsuri:

a) să acorde personalului propriu, indiferent de statutul acestuia, zile libere fără plată pentru o perioadă de până la 10 zile lucrătoare;
b) să reducă programul de lucru;
c) să dispună o măsură ce combină alternativele prevăzute la lit. a) şi b);
d) altă măsură cu efect echivalent.

(2) Cu respectarea prevederilor alin.(1), autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia de a-şi organiza activitatea, astfel încât să asigure continuitatea serviciilor de interes public.

(3) Modalitatea de aplicare a măsurilor prevăzute la alin.(1) se stabileşte cu acordul salariatului, după consultarea organizaţiilor sindicale sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor.

(4) În lipsa acordului sau în cazul în care, urmare a opţiunii exprimate de salariat, nu se poate asigura continuitatea serviciului de interes public, intervalul şi numărul de zile libere, precum şi reducerea programului se stabilesc de conducătorul instituţiei publice, astfel încât să nu fie efectuate mai mult de 4 zile libere într-o lună, iar diminuarea salariului să nu depăşească nivelul prevăzut la alin. (1).

(5) Angajatorul nu poate acorda zilele libere prevăzute la alin.(1) în zilele de sărbătoare legală.

(6) Zilele libere sau, după caz, reducerea programului de lucru prevăzute la alin. (1), (3)-(5) nu afectează durata concediului de odihnă anual şi sunt asimilate unei perioade de activitate, inclusiv în specialitate, efectivă. Salariatul beneficiază în această perioadă de toate drepturile cuvenite, potrivit legii, altele decât cele salariale.

(7) Pentru personalul militar din instituţiile din sistemul de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, măsura prevăzută la alin.(1) lit.a) se aplică pentru un număr de până la 14 zile calendaristice.

Art. 11 - Prin derogare de la prevederile art.119 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, de la data intrării în vigoare a prezentei legi până la data de 31 decembrie 2010, munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite acordate până la data de 31 decembrie 2010, pentru activitatea prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal în cursul anului 2009, şi până la data de 31 martie 2011, pentru activitatea suplimentară prestată în anul 2010". Sursa:Gandul


Alaturat va prezentam pozitia oficiala a Federatiei Sindicatelor din Administratia Nationala a Penitenciarelor.


COMUNICAT

Referitor la: Decizia Curtii Constitutionale legata de prevederile "Legii
privind reorganizarea unor autoritati si institutii publice,
rationalizarea cheltuielilor publice, sustinerea mediului de afaceri si
respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeana si Fondul Monetar
International"

Federatia Sindicatelor din Administratia Nationala a Penitenciarelor
(FSANP) isi manifesta dezacordul in legatura cu decizia Curtii
Constitutionale din data de 04.11.2009 in care aceasta considera
constitutionale prevederile "Legii privind reorganizarea unor autoritati
si institutii publice, rationalizarea cheltuielilor publice, sustinerea
mediului de afaceri si respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeana
si Fondul Monetar International".
De asemenea, FSANP considera inaplicabile dispozitiile acestei legi la
nivelul sistemului penitenciar din urmatoarele motive:
- Datorita specificului operativ, permanent, al activitatilor desfasurate
in unitatile penitenciare;
- Numarul imens de ore suplimentare (aprox 220.000), nerecuperate si
neplatite, inregistrate la nivelul anului 2009 in sistemul penitenciar;
- Lipsa cronica de personal care, in conditiile aplicarii acestei legi, va
face ca in anumite penitenciare sa fie imposibila desfasurarea
activitatilor curente.
In concluzie, FSANP, impreuna cu partenerii sociali, se opune aplicarii
dispozitiilor acestei legi, considerand abuziva si nelegala aceasta
atitudine a Guvernului Romaniei fata de salariatii din sectorul bugetar.
FSANP va propune masuri alternative, astfel incat sa nu fie afectate
veniturile salariatilor din sistemul penitenciar.

Sorin Dumitrascu
Presedinte
Federatia Sindicatelor din Administratia Nationala a Penitenciarelor
marți, 3 noiembrie 2009 10 comentarii

Psiho-Bota-patie

Nu demult am auzit afirmația potrivit căreia majoritatea psihopaților trăiesc în libertate. Cea mai mare parte, spun specialistii, nu vor ajunge niciodată după gratii.
Psihozele sunt boli psihice manifestate prin grave tulburări ale comportamentului, gândirii şi afectivităţii, de care bolnavul nu este conştient. Psihopaţii nu sunt violenţi şi răspund la tratament.

La prima vedere fermecători, psihopaţii fac de obicei o impresie bună şi sunt de o amabilitate remarcabilă. De fapt ei sunt egocentrici, necinstiţi şi nedemni de încredere, iar uneori au comportamente aparent iresponsabile. Au ocazional relaţii superficiale de prietenie şi iubire.

Psihopaţii îşi caută scuze pentru comportamentul lor nesăbuit şi imoral, dând vina pe alţii. Cei mai mulţi psihopaţi sunt bărbaţi, motivele pentru această diferenţiere pe baza sexului rămânând încă necunoscute. (sursa: link)
Fara a avea vreo satisfactie în a-l supăra pe domnul Bota constat cu surprindere ca definitia psihopatului, care spune cartea nu e decat o tulburare de personalitate tratabila, i se aplică întocmai. In calitate de profan într-ale psihologiei găsesc destule argumente fără a avea pretenția că ar rezista unor verificări de specialitate. Mai jos aveți câteva:

Argumente:
1. Domnul Bota suferă de grave tulburări de comportament, afectivitate și gândire. Se comportă ca un mic dictator cu subordonații, comportament absolut intolerabil in secolul 21. Gândirea îi este afectată de tot felul de stereotipuri și de automatisme din vremurile când absolvea Academia Muncitorească "Ștefan Gheorgiu" și Școala de Partid. Apropos... i-a verificat cineva dosărelul bătrânului?

2. Directorul penitenciarului Bîrcea Mare crează o impresie bună celor care nu ajung să-i slujească și depune eforturi serioase pentru a-și camufla excesele de mic dictator bonom și veșnic îngrijorat de apropierea pensiei. Domnul Bota este de o amabilitate remarcabilă în relațiile cu superiorii ierarhici în timp ce-și ține subordonații sub streașină în frig ca să se hotărască dacă le dă sau nu drumul acasă.

3. Domnul Bota este însă egocentric și absolut nepăsător față de solicitările și doleanțele subordonaților. Micul dictator răspunde ferm printr-un "Cât sunt eu aici asta nu se va întâmpla", ca răspuns în fața multor solicitări. Nu analiză, nu discuții, nu mofturi. Arbeit și ascultare de porunci.

4. Emanoil directorul este necinstit. Promite când nu are încotro știind foarte clar că nu se va ține de cuvânt și că, mai mult, îi va pedepsi sau tracasa măcar dacă nu găsește pricină pe cei care au curajul să se plângă. Domnul Bota e mai interesat de autorul criticii decât de observație și de soluționarea probemei.

5. Domnul Bota nu este demn de încredere. Cuvântul dumisale valorează exact cât hârtia pe care s-au semnat toți șefii penitenciarului când au promis că vor îmbunătăți calitatea hrănirii cadrelor. N-aș zice că e chiar un mincinos, dar nu e departe. Cert e că se supără dacă cineva îi amintește.

6. Domnul Bota se iubeste pe sine si pe cei care-l laudă și-i alimentează iluzia puterii. Restul oamenilor sunt cantități neglijabile, cel mult o apăsare trecătoare.

7. Domnul Bota, și aici e foarte important, nu găsește decât altora cusururi. Dacă e cazul, sindicatele sunt de vină că plouă, supraveghetorii că păsările zboară, cei de la vizite că trăiesc lupi în pădurile dinprejur. Tot dacă e cazul domnia sa e un super-comandant fără cusur și mare iubitor de oameni. Restul, ceilalți, sunt răi și fără inimă și vor să trimită la pensie așa un om de treabă.

Cele câteva constatări se pot dovedi a fi incorecte. Poate că nu înțeleg prea bine situația, nici n-am pretenția că sunt un bun cunoscător al speciilor de Bota din penitenciare. Se poate însă ca domnul Bota să fie un caz de psihopatus comunistoidus bine ascuns în sistemul penitenciar. Poate că echipa de inspecție MJLC - ANP va pune diagnosticul corect, dar...

PS Acest articol este un pamflet si va fi tratat ca atare. Articolul nu reprezintă în mod necesar opiniile deținătorului blogului.

PPS Prostuțul care a fost până de curând director la Giurgiu a sesizat Parchetul împotriva unor anonimi care au postat câteva comentarii. Inca mai rad procurorii de cea mai tare glumă a anului. Numai un doctor în drept de Chișinău, vremelnic director de penitenciar putea să o facă. A fost Berechet.
 
;