vineri, 31 decembrie 2010 6 comentarii

UN AN NOU FERICIT 2011 !!!

vineri, 24 decembrie 2010 5 comentarii

CRACIUN FERICIT !!!

miercuri, 15 decembrie 2010 8 comentarii

Adresa FSANP - Norma de hrana 12 B

Stimate domnule director general

In ultima perioada se constata ca pe baza unor dispozitii verbale transmise de reprezentanti ai ANP s-a incetat acordarea unor drepturi banesti pentru salariatii din penitenciare.

Astfel, acordarea normei 12B, drept castigat in cele mai multe penitenciare in instanta a fost suspendata dupa o intalnire de lucru a reprezentantilor Directiei Economico-Administrativa din ANP.

Avand in vedere cele de mai sus va solicitam sa ne transmiteti situatia platii normei 12B in sistemul penitenciar si pozitia ANP in legatura cu suspendarea acordarii unor drepturi salariale castigate in instanta pe baza unor dispozitii verbale si neasumate.

Precizam ca dorim un raspuns concret si nu o recenzie a legislatiei in domeniu. Acest drept a fost deja castigat in instanta si a existat un acord privitor la acordarea acestuia si la interpretarea legislatiei.

Cu deosebita consideratie
---
Sorin Dumitrascu
Presedinte
Federatia Sindicatelor din Administratia Nationala a Penitenciarelor
luni, 13 decembrie 2010 0 comentarii

Cartel ALFA - SCRISOARE DESCHISA catre Traian BASESCU

0 comentarii

Traiasca Codul, moarte sindicatelor!


Actualul Cod al Muncii prevede că liderii de sindicat nu pot fi concediaţi pe durata exercitării mandatului şi pe o perioadă de 2 ani de la încetarea acestuia pentru motive care ţin de îndeplinirea mandatului sindical sau „necorespundere profesională”.
Aceasta înseamnă că nici-un patron nu poate încerca să găsească nod în papură liderului sindical pe motive care ţin de prestaţia sa profesională.

Dacă însă noul Cod al Muncii va fi aprobat, angajatorul va putea oricând să îi impute liderului sindical o întârziere sau neîndeplinirea unei sarcini de serviciu pentru a-l concedia, deoarece sintagma „necorespundere profesională” a fost eliminată.

Atunci, fie vom asista la apariţia unui nou soi de sindicalişti „oiţe blânde”, fie, pur şi simplu, cei care vor fi dispuşi să îşi rişte propriul loc de muncă pentru a apăra interesele tuturor celorlalţi angajaţi vor fi un specimen pe cale de dispariţie!

Politicienii sunt direct interesati sa aiba atat patronate cat si sindicate slabe. Astfel , institutia dialogului social este in mod constant subminata si marginalizata de catre statul roman prin reprezentantii sai alesi, in fapt o clica ce nu are nevoie de parteneri puternici de dialog si co-decizie in procesul politic.
In mod special, coruperea sindicatelor si instrumentalizarea oculta a liderilor acestora sunt factori care dauneaza cel putin la fel de mult unei culturi sindicale autentice si vii, in comparatie cu prevederile noului cod.

Cadrul legislativ nu ar trebui sa subrezeasca sindicatele. Protectie oferita de lege reprezentantului sindical nu ar trebui slabita, mai ales in contextul unor probabile viitoare presiuni ale marilor angajatori (cu precadere multinationale care vin aici pentru munca ieftina). Ca tara, nu suntem interesati sa ramanem in stadiul de teritoriu subdezvoltat al muncii ieftine, dominat de multinationale care isi pot lua jucariile si pleca oricand.



Sursa: link
0 comentarii

Vladu de la Hunedoara

duminică, 12 decembrie 2010 0 comentarii

PROIECTUL NOULUI COD AL MUNCII

sâmbătă, 11 decembrie 2010 2 comentarii

Penitenciar Giurgiu - Mucioniu Ana-Maria un model de urmat pentru plata politelor personale


Evaluare profesionala de sfarsit de an, a personalului din unitatile penitenciare, se dovedeste a fi un bun prilej de plata a politelor personale. Nu conteaza realizarile de peste an ale personalului, evaluarea se rezuma la felul cum ai raspuns la comenzile sefilor.

Este si cazul pseudo-sefei de la interventie psihosociala din Penitenciarul Giurgiu, Mucioniu Ana-Maria care foloseste acest prilej pentru a se razbuna pe personalul din subordine pentru ca a avut curajul de as duce existenta ,cu demnitate, sub comanda acestei “doamne” cu multe frustrari.

Pentru cei care inca nu au avut nesansa sa o cunoasca, va dam cate ceva din casa. Incepand cu complexe de inferioritate accentuate, materializate printr-un dialog deficitar, indiferent de persoana cu care vine in contact, treceri bruste de la o stare de spirit la alta (ras-plans si invers; la propriu) si terminand cu adevarate crize de isterie, personalului de la SEAP i-a fost data sa vada o paleta variata de comportamente anormale ale acestei stimabile doamne. Se parea ca d-na Mucioniu dadea semene ca-si revine dupa dusurile reci primite in ultima perioada: o taiere de la sporul de 50% ,facuta de catre directorul penitenciarului pentru relationare deficitara cu personalul unitatii si opozitia sindicatului de a i se prelungi imputernicirea , tot din aceste motive ( proasta relationare cu personalul, generarea de tensiuni atat in randul oamenilor din subordine cat si cu cei de la educatie- relevanta este criza de isterie pe care a avut-o in conflictul cu monitorul sportiv Tudor Florian, agentul educatie Udrea Nicusor , cu care nu a mai vorbit vreme de mai multe luni, conflicutul cu psihologii, asistentul social si agentul insotire, din subordine care a fost musamalizat de catre buna prietena care o sustine si promoveaza, dir. adj. ed. Albu Mihaela) dar se pare ca nu. Stimabila doamna , care a facut imense eforturi de a parea normala, pregatea miseleste razbunarea. Este si de inteles la o astfel de persoana cu o asa personalitate.

Astfel ca la evaluarea prosesionala a personalului din subordine nu a vrut sa tina cont de realizarile profesionale ale fiecarui subordonat ci a apreciat partinitor in functie de cine si cat a suparat-o in cursul anului. In cazul unui subordonat, cu care am stat de vorba, si care se pare ca a cam suparat-o pe doamna in cauza , aprecierea profesionala pentru anul in curs a fost ticluita cu mare grija, astfel ca functionarul venit din CO pentru o sarcina profesionala , i-a fost varata sub nas evaluarea facuta premeditat de catre d-na Mucioniu. In locul unui interviu, asa cum actele normative prevad, doamna in cauza i-a prezentat functionarului fisa de evaluare completata cu punctajele aferente si i-a cerut acestuia sa semneze de luare la cunostinta. Recomandarile facute in fisa de evaluare tradeaza o slaba pregatire profesionala a evaluatorului cat si lipsa abilitatilor de management al unui astfel de serviciului , nefacand decat sa creeze tensiuni, aspect care se pliaza de minune profilului simabilei doamne. Vazand nemultumirea functionarului, d-na Mucioniu a incercat sa incropeze cateva argumente penibile.

Cel mai concludent argument si care reflecta decizia “pertinenta” a evaluarii a fost : “Pe tot parcursul anului, mi-ai comentat majoritatea deciziilor”, lucru de altfel si recunoscut de functionarul in cauza , motivate de faptul ca majoritatea dispozitiilor erau abusive si aberante, lucru recunoscu si de d-na Mucioniu, care revenea asupra lor la scurt timp dupa ce-i trecea criza. Nu mai vorbim de independenta profesionala garantata de legea 213/2006, pentru ca sunt lucruri straine stimabilei doamne. Tensiunile si comportamentul doamnei Mucioniu sunt cunoscute si de catre dir.adj. ed. Albu Mihaela si directorul penitenciarului Cotofana Razvan, dar care refuza sa ia masuri. Probabil ca, imputerniciti fiind cu totii, se simt obligati sa-si apere casta.

Despre imputernicita de la interventie psihosociala din Penitenciarul Giurgiu vom reveni cu un material amplu. Cum, si in ce mod a ajuns prin sistem, ce competente profesionale , oferite de lege, are, comportamentul ambivalent al acesteia, cum se comporta cu oamenii din jurul ei, cum facea note informative catre ANP in timp ce manaca la aceeasi masa cu ei, etc . Daca nu s-a scris despre unul si altul , nu inseamna ca nu se stie.
miercuri, 8 decembrie 2010 0 comentarii

FMImania


Daca existau romani care credeau pana acum, ca acest fond monetar international nu ar fi stapanul Romaniei, azi ne-a fost confirmat oficial santajul cu iz de troc, avand miza viitorul a 4 milioane de oameni, facut de FMI cu Traian Basescu.

Aplicarea la creditele în derulare este contrară acordului cu FMI

Desi a negat in repetate randuri ca modificarea Ordonantei 50 este o conditie impusa de FMI, presedintele Traian Basescu le-a trimis la inceputul saptamanii presedintilor celor doua camere o scrisoare in care recunoaste ca Fondul a impus pana la urma o astfel de conditie.

Asa ca parlamentarii PDL au depus marti un amendament prin care ordonanta nu se mai aplica creditelor aflate in derulare.

Mai mult , amendamentul depus de PDL ii afecteaza si pe clientii care au apucat sa semneze actele aditionale. Bancile vor avea dreptul sa revina, daca vor, la vechile contracte fara acordul lor.

Ce prevede Ordonanta 50 in momentul de fata

Actul normativ se aplica atat contractelor noi, cat si celor aflate in derulare, indiferent de valoarea acestora. Prevederile principale sunt:

• comision de rambursare anticipata de maxim 1% pentru credite cu dobanda fixa;

• nu se percepe comision de rambursare anticipata la credite cu dobanda variabila;

• se desfiinteaza: comisionul de administrare credit, comisionul de penalizare pentru intarzierea la plata, comisionul de rambursare anticipata daca dobanda e fixa, comisionul unic pentru servicii prestate la cererea consumatorilor;

• creditorul are dreptul sa perceapa doar comision de analiza dosar (numai in cazul in care accepta creditarea) si comision aferent costurilor cu asigurarea (doar pentru situatiile in care este prevazuta asigurare - excluse contractele de descoperit de cont, creditul de consum s.a.m.d.)

• dobanda variabila se calculeaza in mod transparent, iar formula de calcul trebuie sa aiba ca referinta ROBOR/LIBOR/EURIBOR/dobanda de referinta BNR;

• marja fixa nu poate fi modificata de creditor pe durata contractului decat in favoarea consumatorului;

• creditorul trebuie sa prezinte consumatorului contractul de credit cu cel putin 15 zile inainte de semnare;

• clientul are dreptul de a renunta neconditionat, fara justificari, fara a invoca motive, in termen de 14 zile de la semnare, la un contract de credit.
 
;