vineri, 25 februarie 2011 2 comentarii

Banii de echipament, alocaţi luni 28 februarie 2011

From: Ioana Serban
Date: Fri, 25 Feb 2011 12:06:21 +0200
To: …@dgp.ro, …@dgp.ro
Cc: Sorin Dumitrascu
Subject: Alocare fonduri echipament


Stimati colegi,
Luni, 28 februarie 2011, ANP va va aloca fondurile pentru plata unei parti din echipament.

Cu stima,
Ioana SERBAN
Director DEA

(Sursa:fsanp.ro)
joi, 24 februarie 2011 10 comentarii

EFECTELE NOCIVE ALE MODIFICARILOR PROPUSE DE GUVERN



CONSIDERATII asupra efectelor modificarilor Codului Muncii propuse de Guvernul Romaniei

    1. Se mareste perioada de proba astfel : de la 30 de zile la 45 de zile pentru functiile de executie, respectiv de la 90 de zile la 120 de zile pentru functiile de conducere,


    2. Se elimina perioada de proba pentru muncitorii necalificati de maxim 5 zile.


    3. Se abroga prevederea conform careia perioada de proba constituie vechime in munca;


    4. Limitarea angajarilor in perioada de proba la maxim 3 este abrogata.


    5. In timpul perioadei de proba salariatul poate fi concediat fara preaviz, doar printr-o simpla notificare. (Art. 31, 33)


EFECTE: Timp de 45-120 de zile, angajatorul poate angaja pentru acelasi post oricate persoane doreste, cu titlu de perioada de proba, poate oricand sa renunte la orice angajat in aceasta perioada fara sa poata fi controlat, iar perioada lucrata cu titlu de proba nu mai constituie vechime in munca.

  1. Se introduc in continutul contractului de munca obiective de performanta individuala si criterii de evaluare a acestora. (Art.40)


  2. EFECTE: Aceste obiective cat si criteriile de evaluare a lor sunt DREPTUL EXCLUSIV AL PATRONULUI, iar salariatii vor putea fi oricand concediati pentru necorespundere profesionala.

  3. Delegarea salariatului se va putea prelungi din 2 in 2 luni cu acordul sau/ si nu doar o singura data pentru maxim 2 luni. (Art.44)


  4. EFECTE: Salariati ar putea fi delegati permanenti impotriva vointei lor, fara ca angajatorul sa mai fie obligat la introducerea clauzei de mobilitate in CIM, care l-ar obliga la plati suplimentare pentru salariat.

  5. Contractul individual de munca se suspenda de drept la data la care expira avizele, autorizatiile ori atestatele necesare pentru excercitarea profesiei. (Art.50 – alineat nou), sau se suspenda din initiativa patronului daca aceste avize, autorizatii ori atestate sunt supendate de catre cei care le-au emis. (art.52- alineat nou)


  6. EFECTE: Salariatul nu va mai putea continua activitatea, deci nu va mai fi platit, din momentul in care autorizatia, atestatul ori avizul necesar desfasurarii profesiei nu mai este valabil. Nu se ia in calcul ca aceste autorizatii, avize sau atestate pot fi prelungite. De exemplu, un conducator de utilaj care are autorizatie de la ISCIR nu va mai primi salariu de la data expirarii acesteia, chiar daca se prelungeste. Aceeasi situatie apare si in cazul in care documentele respective sunt suspendate de catre cei care le-au emis.

  7. Se introduce “reducerea temporara a activitatii” angajatorului ca modalitate si posibilitate de reducere a timpului de munca si a salariilor si de acordare de concedii fara plata fortat, fara consimtamantul salariatului sau al sindicatului. (Art.52 – alineate noi)


  8. EFECTE: Patronul poate oricand micsora activitatea salariatului si salariul acestuia pe motivul ca si-a redus temporar activitatea, fara sa mai fie obligatoriu (ca in actualul cod) consimtamantul salariatului. Mai mult decat atat , el poate trimite salariatul in concediu fara plata impotriva vointei lor. In acest fel nu mai exista niciun minim de siguranta a muncii si a venitului, salariatii nemaiputand nici macar sa ia credite de la banci.

    1. In cazul concedierilor colective, criteriile sociale convenite prin contractele colective de munca pentru departajarea salariatilor, se aplica dupa “evaluarea realizarii obiectivelor de performanta”. (Art.69 – alineat nou).

    2. Se elimina din Codul muncii interdictia patronului de a angaja timp de 9 luni dupa concedierea colectiva alti salariati pe locurile de munca ale celor concediati, cu exceptia cazului in care ii reangajeaza pe cei concediati. (Art.72 – se abroga)>


  9. EFECTE: In cazul concedierilor vor fi disponibilizati primii cei care nu au realizat “obiectivele de performanta individuala”. Criteriile de evaluare a acestor performante sunt stabilite unilateral DOAR de catre patron. De fapt, patronul va concedia pe cine va dori, fara ca salariatii sa mai poata fi aparati.
    Dupa concediere, chiar si a doua zi, patronul poate angaja alte persoane pe locurile de munca ale celor concediati, fara a mai fi obligat sau sanctionat in niciun fel.


    1. Se introduce prelungirea contractului de munca pe durata determinata pana la 3 ani;


    2. Se elimina obligativitatea patronului de a-l angaja pe salariat cu contract pe durata nedeterminata dupa 3 contracte pe durata determinata succesive. (Art.80, 81, 82 – se modifica; art. 84- se abroga)


  10. EFECTE: Contractul de munca pe perioada nedeterminata va disparea, majoritatea salariatilor angajati vor fi cu contract pe perioada determinata. In acest fel va disparea complet siguranta si protectia locului de munca, salariatii nu vor mai primi plati compensatorii, nu vor mai putea face credite, etc.

  11. Se modifica prevederile referitoare la Agentiile de munca temporara, dupa cum urmeaza:


  12. - salariatul temporar nu va mai indeplini doar “anumite sarcini precise si cu caracter temporar”, ci “va lucra temporar sub supravegherea si conducerea utilizatorului”. (art.87- se modifica)


    - situatiile stricte in care un utilizator poate apela la agentul de munca temporara (inlocuirea unui salariat cu CIM suspendat; pentru activitati sezoniere; pentru activitati specializate sau ocazionale) se abroga si se inlocuiesc cu o situatie generica “pentru executarea unei sarcini precise cu caracter temporar”.(art.88)


    - durata misiunii temporare de 12 luni se prelungeste la 24 luni si exceptional la 36 de luni. (art.89)


    - salariatul temporar, nu mai beneficiaza de salariu intre doua misiuni de munca, dar se afla la dispozitia agentului de munca temporara. (art.94)


    - pentru fiecare noua misiune de munca se incheie un nou contract si nu un act aditional ca pana acum. (art.94 alin.2)


    EFECTE: Agentiile de munca temporara vor presta din ce in ce mai multe activitati pentru angajatori, in defavoarea salariatilor acestuia. Eliminandu-se situatiile stricte in care un angajator are voie sa utilizeze agentul de munca temporara, angajatorul poate inlocui munca oricarui salariat permanent cu un salariat temporar fata de care nu are nicio responsabilitate sau obligatie. In acest fel majoritatea salariatilor vor deveni temporari, si pot fi concediati oricand.

    1. Perioada de referinta pentru calculul duratei maxime a timpului de munca poate ajunge pana la 12 luni, de la 3 luni cum este in prezent. (art.111)


    2. Compensarea muncii suplimentare se poate face in 60 de zile si nu in 30 ca pana acum. Munca suplimentara poate fi compensata anticipat in situatia reducerii activitatii angajatorului. (art.119)


  13. EFECTE: Prin modificarile de mai sus, patronul poate oricand impune salariatilor sa stea peste program fara acordul lor, De asemenea, invocand o reducere a activitatii poate sa compenseze in avans ore suplimentare fara sa fie real acest fapt, iar ulterior cand are nevoie de munca suplimentara salariatii san nu poata refuza acest lucru.

  14. Normele de munca se fac si se modifica DOAR de catre angajator, fara acordul salariatului sau al sindicatului. (art. 129)


  15. EFECTE: Patronul poate oricand sa modifice norma de munca ceea ce inseamna ca poate sa modifice unilateral si dupa bunul plac salariul. Salariatii vor deveni in acest fel SCLAVII propriului contract de munca.

    1. Contractele colective de munca vor fi negociate de catre “reprezentanti ai salariatilor” in cele mai multe cazuri (numiti de patron si nu alesi de oameni). (art. 224, 225,226)


    2. se reintroduce angajamentul de plata (art. 270)


EFECTE: Contractele colective de munca vor fi la dispozitia si bunul plac al patronului, cunoscut fiind ca “reprezentantii salariatilor” in majoritatea cazurilor sunt numiti de patron si nu alesi de oameni. In acest fel si drepturile salariatilor vor fi fixate direct de patron fara posibilitatea negocierii reale a unui contract.
Prin introducerea angajamentului de plata, patronul poate retine oricand orice paguba pe care o are si pe care o poate pune in spinarea salariatului.


www.sustinecodulmuncii.ro
miercuri, 23 februarie 2011 0 comentarii

Sorin Dumitrascu, interviu pentru Lumea Justitiei.


Cel mai incisiv lider de sindicat de la nivelul Penitenciarelor, Sorin Dumitrascu este presedintele Federatiei Sindicatelor din Administratia Nationala a Penitenciarelor – organizatie care numara circa 3000 de membri. Sorin Dumitrascu este liderul FSANP din anul 2009. Anterior a fost politist la Caras Severin, dupa care in 1998 s-a transferat la Penitenciarul de maxima siguranta Craiova de unde a demisionat in 2003 pentru a urma cursurile de pregatire pentru functia de manager public. Asa a devenit Sorin Dumitrascu in 2005 manager public la Ministerul Justitiei, iar din 2006 director general adjunct al Administratiie Nationale a Penitenciarelor. A parasit aceasta functie in noiembrie 2008, sub mandatul ex-ministrul Tudor Chiuariu ca urmare a unor acuzatii de incompatibilitate (intre functia de director si cea de manager public) dovedite ca nefondate de instanta de judecata. De la ANP, Sorin Dumitrascu a plecat la Ministerul de Interne unde a activat la Institutul National de Administratie pana in martie 2009 cand a devenit lider de sindicat. De atunci si pana in prezent, Sorin Dumitrascu se afla intr-un permanent conflict cu conducerea ANP si MJ pentru apararea intereselor profesionale ale membrilor de sindicat. Dumitrascu a reusit in numeroase randuri sa organizeze iesiri in strada ale lucratorilor din penitenciare, pentru pichetarea sediilor Ministerului Justitiei, ale Guvernului, ale PDL, ale Parlamentului, Palatului Cotroceni etc. Sorin Dumitrascu ne-a acordat un interviu in exclusivitate pe care il publicam in continuare.




Care a fost cea mai transanta actiune de protest organizata impotriva celor care administreaza destinele ANP?



Precizez ca am intreprins actiuni de protest nu impotriva ANP sau a Ministerului Justitiei, ci impotriva Guvernului si a masurilor adoptate de acesta. Cea mai importanta actiune a fost cea privind mitingul din august 2010 al politistilor si lucratorilor din penitenciare. Am iesit in strada circa 8000 de manifestanti, politisti si lucratori din penieinciare, si am ajuns pana la Palatul Cotroceni cu marsul de protest.


Ati ramas in istoria sindicala cu sloganul strigat la Cotroceni „Iesi afara, javra ordinara!”, care a atras atat ura presedintelui, cat si anumite represalii. Daca ar fi sa mai aiba loc o actiune similara ca urmare a unor nedreptati facute angajatilor din sistemul penitenciar, ati proceda la fel?


Da, as face la fel, trebuie organizate actiuni ferme de protest impotriva presedintelui si a Guvenrnului pentru ca incalcarea drepturilor salariatilor reprezinta un atentat la viata si indirect in acest caz, la ordinea publica. Presedintele Traian Basescu, desi si-a asumat statutul de guvern a refuzat sa discute cu manifestantii despre problemele de natura sociala si revendicarile fomulate, preferand sa bagatelizeze aceasta actiune prin referire la incidentul aruncarii caschetelor. Trebuie sa precizez ca in ceea ce priveste actiunea FSANP de aruncare a caschetelor, aceasta a fost un act de froda asumat intr-un moment de disperare si au fost folosite numai caschete scoase din uz si fara insemne nationale, fapt precizat. Celor care mai persista in ideea ca acest protest a constituit un afront la uniforma militara, amintesc ca nu am facut decat sa raspundem afrontului cu mult mai mare adus de guvernanti tuturor militarilor si functionarilor publici cu statut special.


La bilantul ANP de marti, ministrul Justitiei Catalin Predoiu nu a pierdut ocazia sa va reproseze episodul cu caschetele. Ba chiar a precizat ca FSANP este singurul sindicat care creaza probleme, dar a adaugat ca in viziunea lui nemultumirile salariatilor din sistem nu ar fi atat de mari, intrucat nu ar fi fost proteste de masa, ci doar o razvratire a unui grupulet. Ce parere aveti?


In primul rand ne bucura faptul ca protestele FSANP au creat o impresie atat de puternica asupra ministrului Justitiei si ii reamintim ca inainte de mitigul din 29 septembrie 2010 am apreciat atitudinea echilibrata a acestuia. N-am apreciat insa dispozitiile ulterioare date conducerii ANP si directorilor de penitenciare intr-o sedinta in care s-a folosit pentru prima data aparatura de bruiaj, pentru ca ministrul sa nu fie inregistrat cand a dat dispozitia de „a inceta fraternizarea cu revendicarile sindicale”. Ulterior s-a actionat impotriva noastra pentru descurajarea si blocarea protestelor, prin amenintari directe la adresa liderilor de sindicat, exercitii de alarmare date in zilele anuntate ale protestelor, pentru ca oamenii sa fie consemnati in unitati si sa nu iasa in strada, si culminand cu interdictia de acces in sediul FSANP, pe motiv ca se face dezinsectie, desi in realitate le era teama de posibilitatea ca noi sa protestam in interiorul sediului. De altfel, ministrul Predoiu a confirmat temerea sa, la sedinta de bilantde marti, desi la data incidentului sustinea teza dezinsectiei.


Ministrul Catalin Predoiu a anuntat ca vrea sa reactiveze fosta SIPA, de fapt sa dea atributii largite actualei Directii de prevenire a criminalitatii si terorismului din ANP, ori sa o transforme intr-o structura specifica serviciilor de informatii. Cum vedeti aceste intentii guvernamentale in sistemul penitenciarelor? Exista amenintari la adresa democratiei?


SIPA s-a dovedit ca a functionat doar ca o politie politica, fara niciun beneficiu pentru sistemul judiciar si penitenciar. A fost folosita din nefericire ca instrument de santaj si presiune pentru magistrati acestia fiind vizati ca „tinte externe”. Ofiterii si agentii SIPA erau perceputi in penitenciare ca fostii CI-sti ai Securitatii, iar rezultatele activitatii acestora au lipsit cu desavarsire. Ministrul Predoiu pretinde azi ca reactivarea serviciului ar preveni revoltele, coruptia si criminalitatea din penitenciare, dar in realitate cat timp a functionat SIPA revoltele au fost destul de grave si ei habar nu aveau, coruptia a inflorit, iar criminalitatea a fost scapata de sub control. Acum Directia pentru prevenirea criminalitatii si terorismului functioneaza ca un serviciu operativ si au unele rezultate destul de bune. Insa transformarea ei intr-un serviciu de informatii, ar slabi controlul ANP si ar deschide usa abuzurilor. De la interceptari ilegale, urmarirea liderilor de sindicat (care a avut loc si in 2008 cu ocazia Summitului NATO) si intocmirea de dosare informative cu potential de santaj. Nu este necesar un serviciu de informatii in interiorul penitenciarelor, pentru ca exista unul la SRI care se ocupa de Justitie, avem nevoie de intarirea controlului si de atributii clare pentru actuala Directie de prevenire a criminalitatii si terorismului.


Au disparut „CI-stii” sau cum li se mai spunea lucratorilor fostei SIPA? Cum mai actioneaza ei azi in penitenciare si daca s-ar ajunge la varianta reinfiintarii oficiale a fostului serviciu de informatii ce ar putea face acesti CI-sti in plus?


Formal, CI-stii au disparut de mult. Imi place sa cred ca practicile Directiei de prevenire a criminalitatii sunt diferite si rezultatele o demonstreaza. Daca s-ar reinfiinta o structura de informatii, pe langa nefirescul acestei situatii, ne-am reintoarce la ridicola situatie din trecut de a avea de a face cu „spioni” care erau stiuti de toata lumea in interiorul penitenciarelor.


Observam ca v-au atacat deja la declaratia de avere. Se pare ca toti liderii de sindicat incomozi au parte de acest tratament in ultima vreme. Cum e la dvs?


Vreau sa cred ca a fost o eroare. Am fost acuzat ca n-am depus in termen declaratia de avere, desi aceasta era postata pe site-ul ANI inca din 2010. N-am primit inca nicio explicatie oficiala din partea ANI pentru includerea mea pe lista liderilor de sindicat cu mari averi. Precizez ca detin o Dacia Logan si traiesc din salariu. Nu am nici macar o casa a mea, stau cu chirie.


Daca inainte aveati o parare oarecum buna despre ministrul Justitiei Catalin Predoiu, cat de onest considerati ca este el in prezent in relatia cu sindicatele din penitenciare?


Nu discut onestitatea, spun doar ca el reactioneaza politic si ca disponibilitatea la dialog se demonstreaza, nu se afirma. In ceea ce priveste relatia FSANP cu ministrul Catalin Predoiu, aceasta nu exista. Si nu din cauza noastra, ci pentru ca ni s-a inchis usa in nas. Acea usa deschisa pentru dialog de care vorbea public ministrul Justitiei este doar un exercitiu de imagine. In fapt ca lumea sa aiba tabloul exact, dupa mitingul de la Cotroceni cu aruncatul caschetelor, ministrul Predoiu a incetat dialogul cu noi. Asteptam sa isi revina





Sursa:

http://www.luju.ro/institutii/penitenciare/sorin-dumitrascu-liderul-federatiei-sindicatelor-din-penitenciare-avertizeaza-asupra-pericolului-reinfiintarii-sipa-de-catre-ministrul-justitiei-catalin-predoiu
6 comentarii

Comunicat FSANP: mergem mai departe indiferent de presiuni


Referitor la declaratiile facute de catre dl Catalin Marian Predoiu, ministrul justitiei cu prilejul participarii la Bilantul Administratiei Nationale a Penitenciarelor (ANP) din data de 22.02.2011, Federatia Sindicatelor din Administratia Nationala a Penitenciarelor(FSANP) face urmatoarele precizari:

1. Reinfiintarea defunctului Serviciu Independent de Protectie si Anticoruptie (SIPA) ca serviciu de informatii nu ar fi altceva decat o alta incercare de a readuce santajul in sistemul judiciar.

Actuala Directie de Prevenire a Criminalitatii si Terorismului (DPCT) functioneaza ca serviciu operativ, rezultatele obtinute sunt – potrivit MJ – foarte bune, iar perspectiva dezvoltarii acestui organism ca serviciu operativ este una pozitiva.

Optiunea reinfiintarii unui serviciu de informatii in sistemul judiciar este una cat se poate de dubioasa in actualul context.

2. Protestele personalului din penitenciare au fost legale si nu au avut nici o conotatie politica, fapt recunoscut public de insusi ministrul justitiei cu prilejul Bilantului ANP din 22 februarie 2011.

3. La sediul ANP nu a fost niciodata organizat un protest sau o activitate sindicala similara.

Este adevarat insa ca ANP nu a permis accesul la sediul organizatiei sindicale, fapt pentru care FSANP a formulat plangeri penale impotriva conducerii ANP si fata de care se fac la momentul actual cercetari.

4. Aruncarea caschetelor a fost o forma de protest fata de bagatelizarea revendicarilor politistilor si angajatilor din penitenciare transmise cu prilejul actiunilor de protest din data de 24.09.2010.

La actiunea de protest de la sediul PDL au fost folosite caschete scoase din uz si fara insemne nationale. Aruncarea caschetelor este un act asumat de fronda si ne bucura reactia suparata a reprezentantilor Guvernului.

Se demonstreaza astfel ca obiectivul a fost, cel putin in parte, atins si ca exista mijloace de a scoate din inertie un Guvern insensibil larealitatea economica si sociala a Romaniei pe care pretinde ca o guverneaza.

5. Ministrul justitiei este responsabil de blocarea dialogului social dupa actiunea de protest din data de 24.09.2010 finalizata la Cotroceni, cand a cerut directorilor din penitenciare “sa nu mai fraternizeze cu revendicarile sindicatelor din penitenciare”.

Ulterior ANP a raspuns unor actiuni sindicale legitime prin masuri la limita legii si impiedicarea activitatilor sindicale. Liderii de sindicat au fost sunati de catre directorii de penitenciare la ordinul scris al ANP si li s-a cerut sa nu participe la actiuni, au fost inventate alarme de exercitiu si a fost impiedicat accesul la sediul FSANP.

6. In data de 11.02.2011 ANP a incercat sa promoveze un proiect de Ordonanta de Urgenta prin care ar fi urmat sa fie eliminat dreptul la greva si la negocieri colective si sa poata fi aplicate sanctiuni disciplinare direct, fara Comisia de Disciplina.

Proiectul propunea masuri care sa controleze direct liderii de sindicat si activitatea sindicala si impunea ca personalul sa nu mai poata participa la actiuni de protest inuniforma.

Conducerea ANP a introdus in schimb 4 grade de chestor si posibilitatea eliberarii din functie pentru aceasta categorie de ofiteri doar prin decret prezidential.

Pentru ca ANP n-a putut justifica niciuna dintre ‘propuneri’ proiectul va fi reanalizat, de aceasta data conform Acordurilor semnate cu organizatiile sindicale reprezentative.

7. La 15.02.2011 subsemnatul a aparut in mod inexplicabil pe o lista a Agentiei Nationale de Integritate (ANI) referitoare la o pretinsa verificare a averii, motivul fiind acela ca nu mi-as fi depus declaratia de avere.

Declaratia de avere in cauza se afla pe site-ul ANI inca din noiembrie 2010.

8. Azi 22.02.2011, cu prilejul bilantului, dl ministru a demonstrat ca nu intelege si ca nu accepta dialogul social.

Nici ministrul justitiei si nici un alt politician nu poate sa-si aleaga sindicatul prieten si nici sa faca afirmatii defaimatoare la adresa FSANP, doar pentru ca – in reprezentarea intereselor membrilor de sindicat – nu am acceptat politica anti-sociala a Guvernului din care domnia sa face parte.

FSANP sustine actiunile organizate de Confederatiile Sindicale impotriva incercarilor de fraudare a relatiilor de munca.

Participarea FSANP la actiunile de protest va fi la fel de hotarata indiferent de presiuni.


Sorin Dumitrascu
Presedinte
Federatia Sindicatelor din Administratia Nationala a Penitenciarelor
marți, 22 februarie 2011 0 comentarii

Mitinguri, marsuri si greva generala – Codul Boc va fi oprit prin actiuni de strada de amploare

Birourile executive ale federatiilor afiliate la CNSLR-Fratia, CNS Cartel Alfa, BNS, CSN Meridian si CSDR au decis astazi declansarea actiunilor de strada in semn de protest fata de intentia Guvernului de a modifica actualul Cod al Muncii.

Decizia a fost luata in cadrul unei reuniuni extinse la care au participat circa 350 de persoane din toata tara, reprezentanti ai sindicatelor din toate domeniile, din mediul privat si din sectorul bugetar deopotriva.

Actiunile de protest vor incepe cu un miting organizat la Oradea, in data de 26 februarie 2011, data la care are loc si congresul UDMR.

Actiunile de strada vor continua la nivel de judete cu marsuri si mitinguri de protest. Calendarul protestelor va fi publicat dupa ce va fi finalizat de comitetul de criza, in urma discutiilor cu filialele/uniunile judetene ale celor cinci confederatii.

In paralel cu actiunile de protest la nivel de judete, reprezentantii confederatiilor sindicale vor organiza intalniri cu grupurile parlamentare pentru a-i informa pe politiceni cu privire la punctul de vedere al lucratorilor si a le solicita acestora sa voteze pentru caderea Guvernului in cazul in care se va depune motiune de cenzura. Intalniri cu parlamentarii vor avea loc si la nivel local.

Pana la data 14 martie, sindicatele vor strange semnaturi in vederea declansarii grevei la nivel national.

La Bucuresti actiunile de protest vor avea loc in ziua in care Guvernul isi va asuma raspunderea pe proiectul de Cod al Muncii si se va depune motiunea de cenzura. Va fi organizat un miting in fata Parlamentului, concomitent cu declansarea grevei de avertisment.

O a doua actiune va avea loc in fata Palatului Cotroceni, in ziua in care legea va fi transmisa catre Presedinte pentru promulgare.

sursa: www.sustinecodulmuncii.ro

joi, 17 februarie 2011 7 comentarii

Despre barbatie, adevaruri si duplicitate III

duminică, 13 februarie 2011 12 comentarii

Despre barbatie, adevaruri si duplicitate (II)

sâmbătă, 12 februarie 2011 20 comentarii

Despre barbatie, adevaruri si duplicitate .


De ce am scris acest articol.....? In primul rand pentru faptul ca am fost iritat de unele evenimente petrecute zilele acestea . Concret, m-a iritat folosirea excesiva a expresiei " fii barbat si recunoaste...".

Stie toata lumea ca in momentul unei anchete sau cercetari, de orice fel, se fac rapoarte si se iau fel de fel de declaratii. Nimic neobisnuit, numai ca atunci cand continutul acelui raport nu este asa cum vrea cel care cerceteaza si prin continutul acestuia nu te incriminezi singur sau nu -l incriminezi pe cel cercetat, incep sicanele de genul.."nu e bun"..."refa raportul si scrie asa "..."scrie ce spun eu"..."vrei sa te bag si pe tine ?"...."vrei sa te dau afara ?"...FII BARBAT SI RECUNOASTE " si exemplele ar putea continua .


Se spune ca in viata toti avem modele sau ar trebui sa avem modele demne de urmat. Aceste modele ar putea sa ne influenteze pozitiv sau negativ, preferabil ar fi sa copiem partea pozitiva de la fiecare si sa urmam exemplul celor superiori noua .
La randul nostru fiecare dintre noi am putea deveni modele pentru altii, de aceea este bine sa facem lucrurile asa cum trebuiesc facute bine si corect tocmai pentru ca niciunul dintre noi sa nu devenim modele negative pentru altii.

O sa vin si cu un exemplu in ceea ce priveste asumarea responsabilitatii si a ascunderii adevarurilor cunoscute aproape de toata lumea.

Va mai amintiti evenimentele petrecute in data de 19.10.2010, cand la Adunarea Generala a sindicatului Vulturul, directorul adjunct de la acea vreme a facut un spectacol jenant, jignind in toate partile inclusiv pe presedintele F.S.A.N.P., de fata cu peste 50 de membri de sindicat, reprezentanti ai altor structuri sindicale afiliate ( S.N.P.P.C. Cartel Alfa, presa si televiziune ) iar apoi dupa un timp chiar la sfarsitul anului 2010 in loc de La multi ani, le-a transmis angajatilor din subordine ca: " daca sindicatul vrea sange atunci o sa curga sange..". Sunt sigur ca va amintiti toate astea si o sa vi le amintiti mult timp de acum incolo .

A fost o imixtiune extrem de grava in exercitarea activitatilor cu caracter sindical.

Practic personajul in cauza,luat de val, nu intelegea ca, atat el cat si directorul unitatii, aveau calitatea de invitati in acea sala .In acel spatiu toti eram parteneri de dialog si actiunea avea exclusiv un caracter privat .Iar prin refuzul zgomotos al acestuia de a parasi acea incinta cand a inceput sa faca scandal, practic si-a batut joc de toti cei prezenti acolo, demonstrand de fata cu toti cei prezenti, inclusiv cu reprezentantii mass media ca uneori capraria este la locul ei la Barcea Mare si ca unele practici militienesti inca au ramas inradacinate in unii dintre noi .

Ce credeti ca a declarat cel mai sus mentionat in fata Comisiei de Disciplina a A.N.P.?
Da, desi pare incredibil, e adevarat ceea ce cititi in documentul atasat, respectivul a declarat ca el nici nu a participat la acea adunare si ca nu a tulburat in nici un fel sedinta din moment ce nici nu a fost in sala .

Deci,cum ramane cu barbatia ?
vineri, 11 februarie 2011 1 comentarii

De Weekend-Reintoarcerea la natura



Talentul vostru-n adevăr S-a mărginit numai la păr, Dar toată strălucirea mea Nu stă-n chelie, ci sub ea!
joi, 10 februarie 2011 0 comentarii

FSANP-Despre echipament si medicamente


Banii de haine vor intra saptamana viitoare. Abia azi au fost semnate documentele de catre dl Radu Ragea, subsecretarul de stat care are in coordonare penitenciarele. Maine documentele vor fi transmise catre Finante, si de aici calea catre card e ceva mai scurta.

Mai incet dar vin in luna februarie, asa cum am anuntat dealtfel si cum a promis ANP. Ramane insa in discutie valoarea totala si modul de calcul al diminuarilor din 201o; care diminuari, au fost cat se poate de reale, spre deosebire de cei 15% recuperare care se dovedesc a fi invizibili.

Maine la ora 11.00 va avea loc la sediul ANP o intalnire de lucru pe detaliile tehnice ale proiectului de metodologie privind decontarea medicamentelor. Directia Economica insista in aplicarea unei proceduri care sa instituie un control strict cu scopul de a scdea cheltuielile.

Asta insa este in contradictie cu principiul gratuitatii asistentei medicale si de aici si propunerea FSANP ca banii sa fie pusi si la bunuri si servicii si la cheltuieli de personal, pentru contracte cu farmacii si pentru decontari.
sâmbătă, 5 februarie 2011 9 comentarii

Povestea vulturului !



Este povestea vulturilor care trăiesc pe vârfurile cele mai înalte ale munţilor Anzi, în condiţii deosebit de dure, acolo îşi au locuinţa. Şi cu toate acestea, această rasă trăieşte cel mai mult. Secretul supravieţuirii lor stă într-o enzimă protectoare emisă la baza fulgilor; astfel corpul vulturului este protejat împotriva calamităţilor în care îşi duce viaţa.

Deşi condiţiile sale de viaţă sunt dintre cele mai dure, el poate atinge varsta de 70 de ani.

Dar ca sa ajungă la acest punct, vulturul trebuie să ia o decizie grea ...


Incepând de la vârsta de 40 de ani, unghiile sale lungi si flexibile nu mai sunt capabile să susţină prada. Ciocul lung şi ascuţit i se înconvoaie devenind din ce în ce mai impropriu pentru sfâşiatul prăzii. Aripile-i grele şi îmbătrânite de ani şi de grosimea penelor, îi înfranează zborul si îi obosesc muşchii pieptului. Şi, ce este mai grav, enzima protectoare încetează să mai fie emisă, lipsind astfel vulturul de protecţia atât de necesară.


Atunci vulturul are doar două opţiuni:

1.să moară ... sau
2.să treacă printr-un dureros proces de transformare timp de 150 de zile.
In acel moment, pentru vultur, este imperios necesar să găsească o crăpătură pe un pisc înalt, unde să îşi încropescă un adăpost. Acolo el îşi loveşte continu ciocul încovoiat de o stâncă până când acesta se rupe. După ce îşi rupe ciocul, el aşteaptă să îi crească cel nou apoi îşi smulge unghiile. Dupa ce noile unghii apar, începe să-şi smulgă penele îmbătrânite până la ultima. Incet, încet se îmbracă din nou cu pene tinere alimentate din belşug la bază cu preţioasa enzimă protectoare. Şi astfel, după cinci luni, vulturul îşi reia faimosul zbor pentru care a fost creeat şi pentru care, de fapt, trăieşte ... încă 30 de ani.


Povestea vulturului poate fi povestea noastră a fiecăruia în parte ...

De multe ori, ca să supraveţuim, trebuie să trecem printr-un astfel de proces. Câteodată trebuie să renunţăm la trecut, simboluri, îndeledniciri sau obiceiuri. Numai eliberându-ne de vechile obiceiuri, de vechile practici, vom putea profita de prezent privind încrezători spre viitor.

Autor: necunoscut
Sursa: primita pe mail
joi, 3 februarie 2011 1 comentarii

FSANP - Informare - Intalnirea de la MJ


Ieri 2 februarie a avut loc o prima discutie referitoare la intentia MJ de modificare a Acordului Colectiv. Au mai fot discutat si vreo 3 alte probleme mai urgente: comisia de disciplina, agentii si ofiterii care nu si-au completat studiile, proiectul cu fabricile din penitenciare si adeverintele pensionarilor, functii pentru agenti cu studii superioare.

  1. Acordul colectiv. MJ si ANP ar vrea sa eliminam prevederea referitoare la zilele cu plata pentru activitati sindicala. S-a stabilit sa se faca o comisie de negociere si sa asteptam pana cand vedem cum va fi forma din legea noua a sindicatelor care in esenta merge pe posibilitatea ca aceste zile platite sa fie reglementate in contractul sau acordul colectiv.


  2. Adeverintele pentru pensionari. A fost prezentata situatia si problemele. ANP s-a angajat ca verifica situatia si o sa incerce sa rezolve problemele.


  3. Comisia de disciplina. S-a reamintit ca inca din august se decisese ca ANP va identifica principalele probleme folosind drept punct de pornire analiza sentintelor impotriva ANP. Inca nu s-a intamplat nimic, dl Muresan a promis ca in 3 luni vom avea acea evaluare.


  4. Agentii si ofiterii care nu si-au completat studiile. Sunt 85 plus 4, din care 20 plus 1 sunt in an terminal inainte de a-si finaliza studiile. Tehnic s-ar putea face printr-o OUG. ANP e de acord, nu se stie insa daca va fi timp si va fi acceptata.


  5. Proiectul cu Multiproduct. Urmeaza a se lua o decizie la nivel de MJ si saptamana viitoare sa avem o intalnire preliminara cu invitarea celor in cauza.


  6. Functii pentru agentii cu studii superioare. Cu mare greutate ANP a acceptat sa ne intalnim in urmatoarele doua saptamani pe nomenclatorul cel nou si implicit pe problema noilor functii de agent cu studii superioare.


Atasat aveti inregistrarile: transfer.ro
 
;