joi, 30 iunie 2011 2 comentarii

Mesajul Ministrului Justitiei pentru lucratorii din penitenciare.



M I N I S T E R U L J U S T I Ţ I E I
29 iunie 2011

Declaraţie de Presă


În fiecare an, la data de 29 iunie, se sărbătoreşte Ziua personalului din administraţia penitenciară.

În Administraţia Naţională a Penitenciarelor lucrează 12.202 de angajaţi, din care 1991 sunt ofiţeri, 9826 - agenţi de penitenciar şi 406 personal contractual.

Cu ocazia acestei zile omagiale, tuturor le transmit salutul şi recunoştinţa mea pentru activitatea profesională desfăşurată.

Munca în domeniul penitenciar este dificilă, desfăşurată într-un mediu complex, care reclamă concentrare şi dedicaţie permanentă.

Acest context specific activităţii penitenciare a fost în ultimii ani şi mai complex, din cauza creşterii presiunilor asupra activităţii penitenciare, constând în creşterea numărului de deţinuţi, implementarea unor standarde europene în domeniul penitenciar şi, nu în ultimul rând, constrângerile bugetare.

Chiar şi în aceste condiţii, trebuie să recunoaştem că în ansamblu sistemul penitenciar a funcţionat normal, fără incidente deosebite. Nu am avut revolte, nu am avut blocaje, nu am avut sincope majore. Este meritul lucrătorilor din penitenciar şi al cadrelor de management care le coordonează.

Cooperarea Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor cu celelalte instituţii din sistemul de ordine publică şi siguranţă naţională a decurs normal, pragmatic, eficient.

Dialogul cu sindicatele a revenit la normal, după câteva momente tensionate şi izolate din trecut.

Acolo unde au fost descoperite încălcări ale legii, au fost imediat deferite organelor de cercetare penală.

Cuvintele de ordine în activitatea managementului penitenciar trebuie să fie profesionalismul integru şi lipsa oricăror favoritisme.

Ministerul Justiţiei a sprijinit activitatea Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor prin pârghiile legislative şi administrative. Vom continua să facem acest lucru, pentru că punerea în executare a hotărârilor penale reprezintă o parte importantă a actului de justiţie. Iată de ce este important să păstrăm managementul penitenciar departe de orice influenţe politice în numiri. Pentru că managementul penitenciar este parte din managementul mai larg al justiţiei. Se impune să recunoaştem în această privinţă şi meritul Coaliţiei de guvernare, care a înţeles aceste comandamente.

În faţa Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor stau în perioada imediat următoare obiective concrete şi dificile.

Se impune îmbunătăţirea dialogului cu conducerile de penitenciare şi, în acelaşi timp, intensificarea inspectării unităţilor de penitenciar şi a controalelor operative. Comunicarea este baza încrederii, iar încrederea contribuie la eficienţa managementului.

Administraţia Penitenciarelor îşi poate face din sindicate, prin dialog constant, un aliat în menţinerea standardelor în sistem. Ambele părţi trebuie să manifeste bună-credinţă şi să îşi plieze agenda pe obiectivele tehnice ale sistemului.

Este nevoie urgentă de identificarea unei soluţii pentru sediul Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, care se impune consolidat.

De asemenea, ANP trebuie să găsească soluţii pragmatice şi rapide pentru scoaterea unităţilor de penitenciar din centrul oraşelor în afara acestora, cum este cazul la Cluj Napoca. Cooperarea cu Ministerul Apărării Naţionale poate sprijini găsirea unor soluţii.

La rândul lor, conducerile penitenciarelor trebuie să intensifice dialogul cu cadrele din subordine în această perioadă. Oamenii trec prin greutăţi şi este nevoie să fie sprijiniţi moral, să nu cedeze tentaţiilor şi să meargă înainte, pentru că de ei depinde securitatea penitenciarelor şi, implicit, securitatea cetăţenilor.

Atât ANP, cât şi conducerile de penitenciar, dar şi sindicatele, au responsabilitatea directă a păstrării integrităţii în sistemul penitenciar, a combaterii traficului de telefoane, de droguri şi a altor încălcări ale legii.

Cheia reuşitei stă în cooperarea intrasistem şi în buna comunicare.

Lucrătorii din penitenciar au o profesie deosebit de interesantă şi dificilă în acelaşi timp. Le solicit să şi-o desfăşoare cu profesionalism şi probitate morală. Este datoria lor faţă de contribuabil, în ultimă instanţă.

Le doresc mult succes în această întreprindere.

Cătălin Predoiu
Ministrul Justiţiei
miercuri, 29 iunie 2011 0 comentarii

Interventia FSANP- pentru scoaterea la concurs a posturilor vacante DEA, DRS

Stimate domnule ministru
Stimate domnule director general


Avand in vedere intentia anuntata de catre ANP de a scoate la concurs unele posturi de conducere din sectorul educatie si din sectorul economic administrativ, dar si luand in consideratie reclamatiile referitoare la modul arbitrar si netransparent in care au fost selectate posturile ce urmeaza a fi scoase la concurs

solicitam

organizarea unei Comisii Mixte de Dialog Social in vederea eliminarii arbitrariului din acest domeniu sensibil al gestiunii resurselor umane din sistemul penitenciar si pentru realizarea principiilor de echitate in ocuparea posturilor vacante.

Consideram ca momentul actual poate constitui un bun prilej pentru renuntarea la imputernicirile ilegale pe care ANP si MJ le practica de ani buni eludand cu buna stiinta legea 293/2004.

Cu stima
--
Sorin Dumitrascu

Presedinte
Federatia Sindicatelor din Administratia Nationala a Penitenciarelor
marți, 28 iunie 2011 1 comentarii

Mesaj Director General - 29 iunie

joi, 23 iunie 2011 0 comentarii

COMUNICAT - Grupul Român pentru Apărarea Drepturilor Omului


Suma alocată pentru hrana unui câine comunitar, de zece lei, este de trei ori mai mare decât cea pentru hrana zilnică a unui deţinut, iar angajaţii din penitenciare au o normă pentru mâncare mai mare decât orice alt bugetar, informează, miercuri, Grupul Român pentru Apărarea Drepturilor Omului.

Suma alocată pentru hrana unui câine comunitar, de zece lei, este de trei ori mai mare decât cea pentru hrana zilnică a unui deţinut, iar angajaţii din penitenciare au o normă pentru mâncare mai mare decât orice alt bugetar, informează, miercuri, Grupul Român pentru Apărarea Drepturilor Omului.

Grupul Român pentru Apărarea Drepturilor Omului (GRADO) a realizat o cercetare din care rezultă că statul român plăteşte mai mult pentru mâncarea unui câine aflat în adăpost decât pentru mâncarea unei persoane private de libertate.

Astfel, suma alocată zilnic pentru mâncarea unui câine comunitar este de trei ori mai mare decât suma alocată pentru hrana zilnică a unui deţinut.

"Zece lei sunt cheltuiţi în fiecare zi pentru mâncarea unui singur câine aflat într-un adăpost al statului. Banii provin de la contribuabili. Valoarea zilnică a hranei alocate pentru o persoană aflată în custodia unui penitenciar din România este de 3 lei, adică de trei ori mai mică", precizează GRADO.

Iniţiatorii cercetării arată că, printr-un ordin al ministrului Justiţiei, s-a stabilit, după consultarea unor specialişti în nutriţie, baremuri calorice ale normelor de hrană pentru persoanele private de libertate.

Astfel, pentru un deţinut, norma de hrană este de 2.855 calorii/zi, iar din din bugetul pe anul 2011 al ANP rezultă că trei lei pe zi pot să acopere cele aproape 3.000 de calorii.

GRADO atrage atenţia deţinuţii nu sunt singurii care primesc hrană din bani de la bugetul de stat, precizând că şi angajaţii penitenciarelor din România au, pe lângă veniturile salariale, şi normă de hrană

"Cei peste 12.000 de angajaţi primesc zilnic 24 de lei fiecare pentru cele opt ore de muncă prestată. Teoretic, aceste practici contravin legii. Conform reglementarilor legislative, orice angajat primeşte tichete de masă pentru fiecare zi lucrătoare, mai puţin cei cărora angajatorul le asigură hrana. Un tichet de masă valoreaza nouă lei, ceea ce înseamnă că la opt ore de muncă angajatorul acordă suma de nouă lei fiecărui angajat. Angajaţii penitenciarelor în schimb primesc cu aproape de trei ori mai mulţi bani pentru hrana zilnică. Banii provin din bugetul de stat", rezultă din cercetare.


Tendentioasa cercetare, voi ce parere aveti ?
F.S.A.N.P. pregateste o reactie pe masura .

Sursa:
http://www.gandul.info/printare/news/grado-suma-alocata-zilnic-pentru-hrana-unui-caine-mai-mare-decat-cea-pentru-un-detinut-8371541
marți, 21 iunie 2011 6 comentarii

Aplicarea legii 62/2011


INFORMARE

Potrivit art. 51, alin. 1, lit.C din Legea numarul 62/2011, organizatiile sindicale la nivel de unitate sunt reprezentative daca indeplinesc urmatoarele conditii :
a) au statut legal de sindicat ;
b) au independenţă organizatorică şi patrimonială ;
c) numărul de membri ai sindicatului reprezintă cel puţin jumătate plus unu din numărul angajaţilor unităţii.

La data prezentei informari, Sindicatul Independent “Vulturul”-Barcea Mare are 148 de membri din totalul de 238 personal incadrat in cadrul Penitenciarului Bircea Mare, adica mai mult de jumatate plus unu din numarul de angajati.
Totodata sindicatul indeplineste si conditiile prevazute la punctele a si b.

In aceste conditii, SINDICATUL INDEPENDENT “VULTURUL”-BARCEA MARE este singurul sindicat care are REPREZENTATIVITATE la nivelul Penitenciarului Bircea Mare, iar membrii sai sunt singurii care sunt reprezentati din punct de vedere sindical la toate nivelurile si in toate situatiile, inclusiv in Comisia de Disciplina.



Tot in conformitate cu legea mai sus amintita domnul Director Tugmeanu a dispus ieri ( 20.06.2011 ) schimbarea componentei Comisiei de Disciplina la nivelul penitenciarului, cu urmatoarea componenta :
- un presedinte titular si un presedinte supleant – ( numiti de catre director, cu consultarea sindicatului Vulturul );
- 2 membri titulari + 2 membri supleanti – ( numiti de catre conducere )
- 2 membri titulari + 2 membri supleanti – ( numiti de catre Sindicatul Independent “Vulturul”-Barcea Mare )

Va asteptam cu propuneri motivate si pertinente in ce priveste numirea presedintelui comisiei, a membrilor titulari si supleanti din partea sindicatului Vulturul, pentru Comisia de Disciplina.
0 comentarii

Comunicat FSANP: Amenda lui Basescu anulata


Federatia Sindicatelor din Administratia Nationala a Penitenciarelor (FSANP) informeaza ca Judecatoria Sectorului 1 – Bucuresti a decis anularea amenzii aplicate de catre Jandarmeria Romana urmare a mitingului de la 24 septembrie 2010 organizat cu participarea majoritara a politistilor si a angajatilor din penitenciare membri ai FSANP, prilej de suparare pentru locuitorul vremelnic al Palatului Cotroceni.
*
Jandarmeria Romana a aplicat in mod abuziv sanctiunea amenzii, cu incalcarea http://www.blogger.com/img/blank.giflegislatiei privind organizarea adunarilor publice, si facand – din nefericire si absolut dezonorant – oficiile de majordom al Palatului Cotroceni urmare a destituirii ministrului Administratiei si Internelor, dl Vasile Blaga, si a conducerii Jandarmeriei Romane care a refuzat initial sa asculte poruncile presedintelui – jucator Basescu Traian, pe care in continuare il asiguram de calitatea serviciilor sistemului penitenciar in pofida masurilor neinspirate ale guvernului asupra caruia dicteaza.

Consideram ca amenda aplicata de catre un obscur locotenent de Jandarmerie la ordinul direct sau indirect al presedintelul Basescu este un act de abuz si o manipulare grosolana a opinei publice. Nu aruncarea caschetelor in curtea Palatului Cotroceni a fost problema reala. Romania este prost guvernata!
**
“Iesi afara! Javra ordinara!” a fost un mesaj care n-a fost inteles. Spre deosebire de cei care incearca sa spuna ca a fost doar o eroare, FSANP isi asuma acest mesaj. Cineva trebuia sa iasa afara! Nu caschetele aruncate sunt preocuparea Presedintelui Basescu.
Aruncarea caschetelor a fost un mesaj care n-a fost inteles. Cineva trebuia sa-si asume agresiunea impotriva militarilor si a functionarilor din sistemul de ordine publica si siguranta nationala.

Romania este in criza, iar Guvernarea Basescu – Boc ne-a adus in aceasta situatie. Romania trebuie sa protesteze si asta nu din tarcul Jandarmeriei. Romania nu mai trebuie sa taca. La Palatul Cotroceni in septembrie 2010 a fost doar un exemplu ca Romania se poate elibera.
***
FSANP va formula actiune penala impotriva cozilor de topor din Jandarmeria Romana – altfel frati de arme cu salarii reduse si cu o misiune absolut ingrata – care au decis sa-si abandoneze juramantul fata de lege si fata de tara in favoarea unei atat de slugarnice atitudini fata de presedintele Basescu.

Pentru inceput anonimul locotent de jandarmerie, dl. Popa Costel, va face obiectul unei plangeri penale. In calitate de coada de topor merita sa-si inteleaga conditia si sa intelega ca intr-o democratie scuza ordinului superiorului nu functioneaza. Ordinul ilegal poate si trebuie sa fie refuzat. Pentru personalul din penitenciare este o obligatie. (art. 4 din legea 293/2004).
****
2. FSANP este alaturi de colegii politisti si sprijina eforturile de reintegrare profesionala a politistilor pe care Ministerul Administratiei si Internelor intentioneaza, in mod inexplicabil si absurd, sa-i disponibilizeze. Indiferent de context si de tentativele de dezbinare suntem frati de arme si trebuie sa ne aparam locurile de munca.

Avand in vedere cele peste 600.000 de ore suplimentare efectuate in sistemul penitenciar si asteptata repatriere a peste 12.000 de detinuti romani solicitam transferarea de politisti si personal operativ din cadrul MAI ca masura de justitie sociala si semn de respect fata de ei care-si risca viata si isi sacrifica familia pentru un bine public care nu li se aplica, daca Guvernul va persista in aceasta eroare.

Sorin Dumitrascu, presedinte
Federatia Sindicatelor din Administratia Nationala a Penitenciarelor
0 comentarii

Aplicarea legii 62/2011


INFORMARE

Potrivit art. 51, alin. 1, lit.C din Legea numarul 62/2011, organizatiile sindicale la nivel de unitate sunt reprezentative daca indeplinesc urmatoarele conditii :
a) au statut legal de sindicat ;
b) au independenţă organizatorică şi patrimonială ;
c) numărul de membri ai sindicatului reprezintă cel puţin jumătate plus unu din numărul angajaţilor unităţii.

La data prezentei informari, Sindicatul Independent “Vulturul”-Barcea Mare are 148 de membri din totalul de 238 personal incadrat in cadrul Penitenciarului Bircea Mare, adica mai mult de jumatate plus unu din numarul de angajati.
Totodata sindicatul indeplineste si conditiile prevazute la punctele a si b.

In aceste conditii, SINDICATUL INDEPENDENT “VULTURUL”-BARCEA MARE este singurul sindicat care are REPREZENTATIVITATE la nivelul Penitenciarului Bircea Mare, iar membrii sai sunt singurii care sunt reprezentati din punct de vedere sindical la toate nivelurile si in toate situatiile, inclusiv in Comisia de Disciplina.



Tot in conformitate cu legea mai sus amintita domnul Director Tugmeanu a dispus ieri ( 20.06.2011 ) schimbarea componentei Comisiei de Disciplina la nivelul penitenciarului, cu urmatoarea componenta :
- un presedinte titular si un presedinte supleant – ( numiti de catre director, cu consultarea sindicatului Vulturul );
- 2 membri titulari + 2 membri supleanti – ( numiti de catre conducere )
- 2 membri titulari + 2 membri supleanti – ( numiti de catre Sindicatul Independent “Vulturul”-Barcea Mare )

Va asteptam cu propuneri motivate si pertinente in ce priveste numirea presedintelui comisiei, a membrilor titulari si supleanti din partea sindicatului Vulturul, pentru Comisia de Disciplina.
joi, 16 iunie 2011 0 comentarii

ANP- Consiliul de Conducere


In data de 15.06.2011 a avut loc sedinta Consiliului de Conducere din Administratia Nationala a Penitenciarelor.

Federatia Sindicatelor din Administratia Nationala a Penitenciarelor a fost reprezentata de dl. Sorin Dumitrascu, presedinte. Alaturat aveti subiectele discutate:

  1. DSDRP

    • Grupe de interventie -urmeaza a se achizitiona echipament si dotari (nota DSDRP – DEA aprobata urmeaza procedura de achizitii) inclusiv echipament de antrenament si prim ajutor
    • Urmeaza a se achizitiona caini de serviciu pentru droguri si telefoane – protocol cu Scoala de la Sibiu (operational 2012)
    •  minorii din maxima siguranta au fost transferati in PMT – probleme in gestionarea acestora
    • DSDRP a elaborat un proiect de decizie cu privire la grupele de interventie
    • Aplicarea dispozitivelor de supraveghere la distanta-mai multe firme au facut prezentari si au fost repartizate aparate la diverse unitati in teste
    • Probleme cu miscarile de detinuti
    • Asistenta tehnica in timp real pentru unitati

  2. DEA
    • Bani de salarii pana in octombrie – urmeaza o rectificare pozitiva (Ioana Serban)
  3. DMRU

    • Stabilirea criteriilor pentru trimiterea la cursuri
    -planul de pregatire poate fi completat in functie de nevoi
    -raman fonduri necheltuite
    • Propunerile pentru cei mai buni – se discuta la o alta data
    • Obreja Gelu – admis concurs probleme cu diploma
    • Lista locurilor scoase la concurs – se va discuta completarea
  4. Avansarea la exceptional
  • Se discuta in ordinea unitatilor alfabetic 142 de propuneri – se amana pentru informare
vineri, 10 iunie 2011 7 comentarii
Pentru ca in cadrul sedintei de joi domnul director Tugmeanu nu a putut sa ne dea un raspuns clar cu privire la ziua de 29 iunie, A.N.P. a trimis o adresa in unitati pentru a lamuri aceasta dilema .

Jenant este faptul ca si de aceasta data trebuie sa intervina A.N.P. pentru a se respecta Acordul Colectiv de Munca .

Nu ar fi mai simplu daca fiecare director ar citi legea si ar aplica-o fara sa astepte lamuriri suplimentare ?

Opserv ca la nivelul penitenciarului Barcea se invoca Acordul Colectiv de Munca doar cand convine conducerii dorind schimbarea programului de lucru, cand vine vorba de respectarea unui drept nu avem curajul sa aplicam ce scrie acolo .

Din discutiile cu unii colegi din tara am aflat, cu surprindere, ca unii directori cunosc si respecta Acordul fara ajutorul A.N.P.
Deci se poate.........





o

Adresa ANP 29 iunie
miercuri, 8 iunie 2011 0 comentarii

ANP: proiect de modificare a statutului varianta n+1

Tabel comparativ Lg 293-2004 republicată 06.06


Expunere de motive - modificare 293 republicată
0 comentarii

SOLICITARE ELIMINAREA IMPUTERNICIRILOR ILEGALE





Stimate domnule ministru
Stimate domnule director general


Avand in vedere intentia anuntata de catre ANP de a scoate la concurs unele posturi de conducere din sectorul educatie si din sectorul economic administrativ, dar si luand in consideratie reclamatiile referitoare la modul arbitrar si netransparent in care au fost selectate posturile ce urmeaza a fi scoase la concurs

solicitam

organizarea unei Comisii Mixte de Dialog Social in vederea eliminarii arbitrariului din acest domeniu sensibil al gestiunii resurselor umane din sistemul penitenciar si pentru realizarea principiilor de echitate in ocuparea posturilor vacante.

Consideram ca momentul actual poate constitui un bun prilej pentru renuntarea la imputernicirile ilegale pe care ANP si MJ le practica de ani buni eludand cu buna stiinta legea 293/2004.

Cu stima

Sorin Dumitrascu
Presedinte
Federatia Sindicatelor din Administratia Nationala a Penitenciarelor
str. Maria Ghiculeasa, nr. 47, sector 2 Bucuresti
mobil (+4) 0736 642 634
fax (+4) 0318 166 842
www.fsanp.ro

Tabel functii DEA Si Reintegrare - propunere ANP
marți, 7 iunie 2011 0 comentarii

Pentru cei care n-au fost acolo....

In timp ce SNLP intreaba civilizat in instanta daca un sindicat mai poate functiona?!?

Sindicatul Independent "VULTURUL" Barcea-Mare are bunul-simt ca paradox sa intareasca, prin imaginile de mai jos, diferentele genetice dintre Sindicatul Galben si FSANP.

Astfel, o imagine face cat o mie de cuvinte...............dar totusi LIDERII SNLP nu stiu, ca N-AU FOST ACOLO!!!



sâmbătă, 4 iunie 2011 1 comentarii

Pro sau contra ?



Stimati colegi, redam in intregime un excelent articol scris de catre Presedintele F.S.A.N.P. Sorin Dumitrascu pe site-ul Federatiei Sindicatelor din Administratia Nationala a Penitenciarelor.

Cititi-l cu atentie si reflectati .

http://fsanp.ro/index.php/2011/06/snlp-vs-fsanp-sau-snlp-fsanp-cum-va-place/



SNLP vs FSANP sau SNLP + FSANP? Cum va place?

Am fi putut desigur sa reactionam cu aceeasi masura. Mai ales in contextul actual. N-am facut-o inca si prin prezentul articol revenim cu rugamintea de a gasi o solutie amiabila pentru ceea ce se prefigureaza a fi un conflict sindical.

SNLP a cerut desfiintarea unui sindicat afiliat FSANP. N-o va obtine, dar gestul in sine este urat mai ales in situatia de azi a SNLP. Dificila. Noua lege a dialogului social a scos practic SNLP si grupele(filialele) SNLP din joc pentru mult timp.

SNLP nu este federatie sindicala deci nu poate fi reprezentativ la nivel de sistem penitenciar. FSANP este si indeplineste toate celelalte conditii, lucru despre care ANP a luat la cunostinta. N-am cerut insa masuri in consecinta si nici n-am contestat prezenta SNLP in cadrul dialogului social. Suntem colegi.

Totusi incidentul de la Baia Mare ne indeamna sa fim prudenti cu un SNLP care in vremea cand FSANP protesta promova blajinismul si relatiile cordiale cu cei care ne furau din salarii. Pentru cine a uitat cititi va rog comunicatele comune ANP – SNLP din toamna anului trecut. Nici atunci n-am reactionat. Ne-am zis atunci ca este doar o chestiune de optiune si ca in cele din urma cei care practica non-combatul vor fi sanctionati de membri.

SNLP a avut insa bani de cadouri nefiind cheltuitori pe actiuni de protest si stim cu toti ca asta inca mai tine membri in sindicat. Cele mai bune sindicate FSANP s-au straduit sa faca fata masinii de cadouri SNLP. Nu de alta dar obiectivul cadouri nu este unul sindical. Poate doar un semn de respect pentru cotizant, nicidecum clasica mita de sarbatori care evident ca nu face diferenta.

In decembrie 2009 dupa aproape 9 luni de strategie comuna SNLP a jucat la off-side. Pe cand trebuia sa inceapa greva SNLP deja anunta incetarea pentru ca… se intelesese cu MJ si trebuia sa para ca fiind cei care au castigat ceva inainte sa reactioneze. Prefer sa nu spun de ce a s-a remobilizat in cele din urma SNLP, dar si atunci am trecut totul la diverse. N-am mai colaborat insa, nu mai puteam avea incredere.

In 2005 SNLP a fost infiintat prin adresele DGP nr. F2 – 5394/23.09.2004 si nr. 4713/06.10.2010 ca sindicat galben. Dupa 5 ani, in pofida presiunilor puse pe sindicatele FSANP, ne-am zis cu totii ca ANP si-a uitat sindicatul galben. Dar, nu a fost deloc asa…

Liderii FSANP au primit telefoane noaptea pentru a fi intimidati din ordinul scris al conducerii ANP. SNLP nu a avut astfel de probleme. Consiliul Federativ al FSANP n-a avut acces la sediu in ziua cu dezinsectia. SNLP n-a avut astfel de neplaceri. A stat, evident, cuminte. Liderii FSANP au fost in comisia de disciplina pentru actiunea pe care acum o tot vedeti la televizor. Controversata, dar a produs un impact. Am castigat desigur, dar SNLP n-a avut astfel de neplaceri.

Am facut aceste paralele nu pentru a scoate in evidenta diferenta genetica dintre Sindicatul Galben si FSANP. Poate ca nici nu exista. Suntem in cele din urma colegi si inca mai sper ca nu vom ajunge in situatia in care sa tratam SNLP pe masura. Am putea contesta reprezentativitatea in aproape toate unitatile unde exista Grupa sau Filiala. Legea cere sindicat cu personalitate juridica.

Am putea cere scoaterea SNLP din toate comisiile si comitiile care iau in calcul doar pe cei care pot face dovada reprezentativitatii. Legea spune ca la nivel de grup de unitati este reprezentativa federatia nu sindicatul national care s-a nascut asa din dorinta de a face punga mare.

Am putea contesta transformarea grupelor in sindicate si a SNLP in federatie. Si am putea face multe altele avand in vedere situatia in care se afla SNLP. Totusi nu am facut-o. Si, nu ne-am asteptat la astfel de reactii desi evident ca mai pot fi gasite metode prin care sa ne schilodim unii pe altii.

Ramanem asadar deschisi dialogului si inca mai speram ca orgoliile celor care nu pot accepta ca au gresit si ca nu si-au reprezentat corect membrii nu vor fi cele care vor dicta relatiile dintre SNLP si FSANP.

Ar mai fi multe de spus, dar cred ca deja am produs o mare bucurie ANP si MJ. Mai jos putina istorie…
joi, 2 iunie 2011 0 comentarii

Sedinta Consiliului de Conducere din ANP - Stenograma.



Ieri a avut loc Sedinta Consiliului de Conducere din ANP.
Pentru a afla cele discutate la aceasta sedinta, aveti atasata stenograma sedintei, preluata de pe sindicatul Fraternitatea Giurgiu.


Au participat:

Ioan Bala – director general;

Dorin Muresan –director general adjunct;

Ioan Ilea – director general adjunct;

Florin Serpe – director general adjunct;

Gheorghe Ifrinca – director DMRU;

Marian Stancovici – director DSDRP;

Ioana Serban – director DEA;

Baraianu – director IT;

Lupu – director DIP;

Loredana Corduneanu- pt. director DRS;

Pileanu- director contecios administrativ

Sefii de servicii din ANP;

Ionut Mogildea- vicepresedinte FSANP;

Stefan Teoroc – SNLP.

Puncte de discutie pe ordinea de zi:
1.Rectificarea bugetului ANP.
DG Bala Ioan : A fost nevoie de rectificarea bugetului pentru sistemul penitenciar. Doamna Ioana Serban va prezenta materialul.

Ioana Serban: Bugetul care ne-a fost alocat nu este suficient , asa ca este nevoie de o rectificare bugetara , care s-a facut dupa centralizarea solicitarilor din unitatile penitenciare. La cheltuieli de personal s-a solicitat 75 de milioane, pentru plata salarii , inclusiv a celor noi angajati. Pentru bunuri si servicii s-au solicitat 104 milioane.

S-au solicitat bani pentru dotarea grupelor de interventie, cumpararea de echipament care nu este la baza de aprovizionare, cat si a noilor articole de echipament. S-au solicita fonduri pentru achizitionarea anvelopelor de iarna, pentru marirea memoriilor calculatoarelor, pentru mobilizare, diferenta datorita cresterii preturilor la energie electrica, hrana, etc. S-au solicitat bani pentru contractele incheiate cu casele de asigurari de sanatate(16154 ron), ajutoare pentru trecerea in rezerva, numai pentru cei cu gr. de invaliditate si deces.

DG: Pentru ierarhizarea investitiilor in conditiile de cazare ppl , s-au stabilit ca prima etapa, ca urmare a controalelor efectuate, Aiud si Jilava. In afara aspectelor identificate pana acum , vor mai fi si alte aspecte de luat in calcul.


1.Posturi Vacante.
Iftinca: Dupa finalizarea actualului concurs, pentru sefi sectie si tura , se va continua cu DRS, DEA, posturile fiind de dir. adj. si sefi servicii. Directiile de specialitate se vor ocupa de stabilirea conditiilor de concurs. In total sunt 57 de posturi . Dupa finalizarea concursului se va face un bilant al etapelor concursului , deoarece OMJ-ul este nou si sa se constate daca e bun sau ridica probleme. Cand exista o schema finala cu posturile scoase la concurs , se va inmana sindicatelor.

Pentru spitalele penitenciar se va face o noua structura a personalului care va fi aprobata de Ministerul Sanatatii.


1.Analizarea posibilitatilor de sprijinire a fpss pentru achizitionarea unei locuinte.
Iftinca: Se lucreaza la un proiect care va fi supus discutiei si care va suferi imbunatatiri. In general se iau in calcul unele variante cum ar fi:

a) Constructia de locuinte pentru fpss de catre ANL.

DG: M-am informat si ANP trebuie sa puna la dispozitie terenurile. Avem unele situatii , insa vom centraliza toate terenurile existente.

b) Achizitionarea de locuinte de catre fpss cu garant ANP.

c) Locuintele de serviciu sa fie inchiriate cu sume mai mari iar aceste sume sa merga spre constructii.

Ionut Mogildea: Aceasta propunere nu este de realizat. Deja exista o discriminare in randul fpss generata de faptul ca cei care au primit o locuinta de serviciu , platesc chirie si toate utilitatile , iar cei care stau cu chirie la diversi terti, primesc decontarea chiriei.

Iftinca: Nu cred ca se intampla asta.

DG: Ba da. De cativa ani.

Ionut Mogildea: Solicit rezolvarea acestui aspect pentru a inlatura discriminarea.

Iftinca: Vom analiza situatia si veti avea un raspuns.

DG: ANP a inainta adrese la ANL pentru constructia de locuinte pentru fpss.

4. Legea Dialogului Social
DG: Dupa cum stiti au intervenit modificari legislative. A aparut Legea Dialogului Social. Doamna Pieleanu va face mentiuni.( s-a citit legea, si d-na Pieleanu a subliniat aspectele de relationare intre angajator si sindicate)

DG: Scopul discutiei este de a stabili de comun acord cu sindicatele caile de urmat in acest caz, in termeni civilizati si constructivi, sa fim parteneri si nu inamici. Sa lucram impreuna pentru oameni.

Pieleanu: Federatiile si Sindicatele trebuie sa faca dovada reprezentativitatii , asa cum cere legea, iar cele mai importante modificari sunt: nu mai exista zi platita de angajator pentru activitati sindicale, spatiile se dau dupa aprecierea angajatorului, este interzisa greva . Comisiile de dialog social trebuie constituite in 30 de zile de la publicarea legii.

DG: Am trimis deja adrese de demonstrare a reprezentativitatii, cu termene, asa ca rog sindicatele sa le respecte.

Ionut Mogildea: Termenele stabilite de dumneavostra sau cele stabilite de lege? Daca sunt cele stabilite de lege , va rog sa le indicati pentru ca noi nu le-am putut identifica in noua lege.

DG: In cel mai scurt timp. Dumneavoastra cum intelegeti?

Ionut Mogildea: In cel mai scurt timp posibil , din punctul nostru de vedere.

DG: Demonstrarea reprezentativitatii se va face ulterior ,din 4 in 4 ani. Domnu Teoroc ?

Teoroc: Cu alte cuvinte , cu legea asta, suntem facuti paraf. Cred ca ne trebuie un HG care sa stabileasca ce insemna ramura..

DG: Le stabilim de comun acord.:) Domnu Mogildea ?

Ionut Mogildea: Din punctul nostru de vedere, stam bine. Indeplinim toate conditiile la nivel de FSANP. Saptamana aceasta am centralizat declaratiile presedintilor de sindicate afiliate FSANP , iar in cel mai scurt timp avem indeplinite toate conditiile stabilite de noua lege. Nu intampinam probleme, ne incadram in termenii impusi de noua lege. La nivel de unitati stam bine , peste 90% din sindicatele FSANP indeplinesc conditiile de reprezentativitate.

DG: Vom avea o sedinta sa discutam Acordul Colectiv si Contractul. Nu mai indeplinesc unele conditii stipulate in noua lege.


1.Codul Muncii

Domnul Iftinca a facut unele precizari din Codul Muncii, cu referire la varsta de pensionare .

( cursurile de perfectionare trebuie platite de angajator. Pe timpul cursului salariatul are toate drepturile salariale asigurate. Obligativitatea contractelor de munca, etc)

DG: Dispun sa se verifice situatia tuturor fpss , barbati, care se afla in concediu de crestere a copilului. Au inceput sa creasca aceste solicitari, iar unii pleaca de fapt prin Spania la munca.


1.Banii de la Casa OPSNAJ.

DG: Pentru luni am intermediat o intalnire intre DGA , domna Cucu si directorii casei de asigurari. Sper sa lamuriti toate aspectele.


1.Modificari la legea 263/ 2011.

DGA Muresan: Domnul Iftinca ne va prezenta unele modificari din lege.

Iftinca: A disparut legea speciala de pensionare. Pensiile vor fi: pentru limita de varsta, anticipata, anticipata partial, invaliditate.

Varsta : la barbati 65, la femei 63- uniformizare pana in 2060. La fpss din sistem varsta maxima este de 60, progresiv pana in 2060. Stagiul minim pentru fpss a crescut de la 15 la 20 de ani. Reducerea stagiului pentru fpss se face: pentru conditii grele de munca, cu 6 ani, pentru conditii speciale cu 13 ani. Cele doua nu se cumuleaza. Exista un pv de la MJ si Casa de pensii in care se specifica ca fpss se mentin in activitate pana la implinirea varstei maxime de pensionare.


1.Diverse:

a) Baraianu: Am avut incidente cu servarele de e-mail datorita e-mailurilor trimis din afara . Lucram la imbunatatirea lui. Avem numeroase reclamatii de la SRI ca ANP nu respecta unele reguli stabilite pentru institutiile de aparare. Au fost scurse informatii confidentiale prin e-mailurile de serviciu. In prezent se lucreaza la o decizie care va imbunatatii folosirea tehnicii IT.

b) DGA Muresan: Se va transmite in penitenciare o adresa pentru ziua libera de 29.Iunie.

c) Ionut Mogildea: In ultima perioada circula mai multe zvonuri si as dori sa le lamurim.

Se intampla ceva cu norma de hrana? Se suspenda,se diminueaza, se dau bonuri valorice?

Ioana Serban: Nu. Nu avem probleme in aceasta directie. Zvonul a aparut in media si vizeaza MI, care nu mai au buget pentru ca si l-au proiectat vizand reducerea de personal. Noi nu avem probleme.

Ionut Mogildea: Cand se da restanta la echipamentul pe 2010?

Ioana Serban: In Iulie , anul acesta.

Ionut Mogildea: Ce facem cu agentii care nu si-au terminat studiile liceale. Sunt 70 care vor ramane pe afara.

DGA Muresan: Sunt 70, insa numai 24 s-au ocupat de studii.

Ionut Mogildea: Si pentru acestia avem o problema. Data limita expira cu o saptamana inainte de a da bacul. Nu putem sa-i ajutam?

DGA Muresan: Nu o putem face decat daca modificam legea 293. Mai vorbim sa vedem daca gasim o solutie.

Ionut Mogildea: Ce vesti ne dati despre externalizare. Am vazut ca la logistica a inceput.

Ioana Serban: Ce?

Ionut Mogildea: A venit o firma care a zis ca a castigat licitatia in sistem, si din toamna furnizeaza caldura si apa in unitati.

Ioana Serban: Aaaaaa, e mai mult experimental. Firma aceasta afirma ca are o tehnologie mai buna si cu ea facem economie etc.

Ionut Mogildea. Am inteles. Asta insemna externalizare. Ce facem insa cu oamenii care deservesc aceste centrale.

Iftinca: Cati sunt la o centrala?

Ionut Mogildea: Lucreaza la ture , cam 4.

Iftinca: Nu va faceti probleme. Este nevoie de personal la paza.

Ionut Mogildea: Observ ca s-a inceput externalizarea. Pana la urma toti cei vizati vor merge la paza si apoi ne trezim ca avem inflatie de personal pe acest sector.

Iftinca: Nu se va intampla asta.


1.Subiecte pentru urmatoarea sedinta a Consiliului de Conducere.

DG: Subiectele pentru urmatoarea sedinta sunt:

a) Repartizarea absolventilor de la Academia de Politie si Scoala de Agenti Tr. Ocna;

b) Programul de perfectionare;

c) Situatia echipament pentru personal- distribuire de la BAGR si achizitionare;

d) Programul Rabla pentru parcul auto;

e) Dificultati in arhivarea dosarelor ppl din cauza termenelor permanente;

f) Contracte cu medici de medicina a muncii pentru angajati;

g) Oportunitatea utilizarii serviciilor de posta electrornica;

h) Dotarea grupelor de interventie cu tinuta si materiale;

i) Cresterea gradului de siguranta a penitenciarelor prin achizitionarea de caini care vor forma echipele canine;

j) Plan de masuri pentru combaterea fenomenelor meteo.

DG: Data urmatoarei sedinte va fi comunicata in timp util, insa pana atunci colegii de la sindicate sa faca pasii utili in dobandirea reprezentativitatii, ca sa putem relationa in continuare.
miercuri, 1 iunie 2011 0 comentarii

Grupa sindicala SNLP Baia-Mare - O RUSINE PENTRU SINDICALISM


Se intampla in Romania, mai exact in sistemul penitenciar!!!

Un sindicat intoarce armele impotriva altui sindicat!

Prin citatia emisa la 18 mai 2011 in dosarul nr. 5895/2001 al Judecatoriei Baia Mare, grupa sindicala SNLP a penitenciarului Baia Mare, solicita instantei sa desfiinteze sindicatul colegilor nostrii de la Sindicatul Mara, al FSANP.

Pare incredibil, dar atat au inteles ei din deviza universala al sindicatelor mondiale: SOLIDARITATE!!!

E regretabil ca nu reusim sa fim uniti pentru un scop comun.

Aici puteti citi mai mult: Gruparea sindicala SNLP BAIA MARE – e de fapt o inflacarata grupare ANTISINDICALA

adresa judecata SNLP
 
;