marți, 31 decembrie 2013 0 comentarii

UN AN NOU FERICIT 2014 !!!


luni, 23 decembrie 2013 0 comentarii

CRACIUN FERICIT !

Sfanta sarbatoare a Nasterii Domnului  ne ofera placutul prilej de a adresa tuturor membrilor de sindicat si colaboratorilor nostri  cele mai sincere urari de sanatate, fericire si prosperitate!

Craciun Fericit!

Biroul Executiv al  Sindicatului Independent "Vulturul"  Barcea-Mare
luni, 9 decembrie 2013 0 comentarii

Noul Director General al A.N.P.





Astăzi, au fost afisate rezultatele concursului  pentru ocuparea postului vacant de director general al Administrației Naționale a Penitenciarelor,

Dupa cum probabil ati aflat, noul director general este domnul comisar șef de penitenciare Claudiu Cătălin Bejan , acesta obtinand prin concurs functia pe care  o gira pana in momentul examenului.

Din comisia de examinare a facut parte si domnul Robert Marius Cazanciuc – Ministrul Justiției care a apreciat prestatia domnului Claudiu Cătălin Bejan.

Nota finala a fost 9.75.

Felicitari domnul director general si multa bafta .

Cu stima,
Nicolae Grosu

miercuri, 4 decembrie 2013 7 comentarii

"Miserupism" sau necunoașterea atribuțiilor de serviciu ?



De curând, am aflat că unul dintre șefii de tură din penitenciar, supărat de insistența cu care Sindicatul Independent "Vulturul"-Bârcea Mare cerea ca toți angajatii care lucrează în ture să fie pontați exact cât sunt în serviciu, a luat o decizie care ne face să ne gândim la titlul acestui articol.

Respectiv, stimabilul domn, a dispus ca toți  din subordinea sa, să nu poată pleca acasă atunci când sunt schimbați  deoarece sindicatul a insistat să fie pontată toată lumea câte 20 de minute în plus.

FALS, toată lumea știe că există o dispoziție venită de la ANP întarită de către aceași dispoziție a domnului director, care spune că atunci când angajații sunt schimbați din serviciu să poată pleca acasă, fară să fie nevoiți să aștepte până ce iese toată lumea din interior.

În aceste condiții,  oricine citește și respectă celebra decizie 569  știe cum se pontează timpul suplimentar de muncă.
 E simplu, fiecare este pontat exact cu minutele suplimentare lucrate, însă nepasarea sau comoditatea ne face să pontăm la toți câte 20 de minute chiar dacă unii ar putea pleca acasă sau chiar daca unii stau mai mult de 20 de minute peste timpul regulamentar de munca, pentru că așa vrem noi și credem că e bine.
Și uite cum cei care puteau pleca acasă au fost opriți  la poartă pentru că așa interpretează domnul șef de tura dispozițiile legale .


În aceste condiții mâine, 05.12.2013, vom lua legătura cu domnul director pentru ca situația să fie remediată de urgență iar stimabilul domn să fie reinstruit în privința modalității de pontare.


Cu respect,
Nicolae Grosu












duminică, 1 decembrie 2013 0 comentarii

Fotografii 1 Decembrie 2013 .

Imagini de la parada de 1 Decembrie.

                                     










Felicitari colegilor pentru efortul depus .
A fost o premiera pentru institutia noastra.


Cu stima,
Nicolae Grosu.
2 comentarii

La mulți ani România !



Cu Ocazia Zilei Naționale a Romaniei, Biroul Executiv al Sindicatului Independent "Vulturul"-Bârcea Mare vă urează, dragi colegi, cele mai calduroase felicitări și urări de sănătate, bunastare, prosperitate și succes!

La mulți ani ROMÂNIA !
La mulți ani ROMÂNI !




sâmbătă, 30 noiembrie 2013 0 comentarii

Uniforma de penitenciare .


Datorită faptului că participarea la parada militară cu ocazia zilei de 1 Decembrie este o adevarată provocare, în sensul în care mulți dintre colegii care vor defila nu au ținuta completă, dar și datorită faptului că A.N.P. nu a mai achiziționat din 2007 echipamentul necesar desfășurării în bune condiții a serviciului, FSANP a solicitat administrației naționale demararea procedurii de achiziție a  echipamentului pentru angajați .

Mai multe citiți pe : http://www.fsanp.ro/


Cu stimă,
Nicolae Grosu
vineri, 29 noiembrie 2013 1 comentarii

Acţiune De Protest Prefectura

Membrii sindicatului "Vulturul" Barcea-Mare au participat, joi 28 noiembrie 2013, la protestul din fata prefecturii Hunedoara, organizat zilnic de Confederaţia Naţională Sindicală „Cartel ALFA”, exprimandu-ne astfel nemultumirea fata de politicile guvernului, care nu raspund asteptarilor si promisiunilor facute angajatilor din Romania.


Manifestațiile doresc să reamintească executivului care sunt priorităţie lucrătorilor: 
  • Modificarea Legii dialogului social (L62/2011) în forma propusă de partenerii sociali.  
  • Garanţia unei plăţi decente (un salariu minim de cel puţin 1.000 RON în 2014)
  • Stoparea concedierilor oarbe, fără măsuri de protecţie socială
  • Servicii publice şi sociale de calitate, accesibile tuturor
  •  Relansarea economică şi combaterea evaziunii fiscale.
  •  Realizarea  unui dialog social real      

In acelaşi timp, mişcările sociale susţinute de membrii CNS „Cartel ALFA” nu se vor opri până ce guvernul nu intră într-un dialog social responsabil în vederea găsirii soluţiilor adecvate problemelor prioritare ale membrilor noştri, dar şi a celorlalţi cetăţeni.  
joi, 28 noiembrie 2013 0 comentarii

Timp de muncă

 În atenția:
Directorilor de unitate,
Directorilor de latifundii,
Directorilor de plantație

Ca urmare a solicitării FSANP nr. 95/12.09.2013 prin care se cere o definiție a sintagmei ”timp de muncă”, instituția de căpătâi a sistemului penitenciar românesc (n.r. Administrația Națională a Penitenciarelor) răspunde prin adresa nr.9007/DMRU/26.09.2013 clar, concis și fără echivoc, spre a înțelege și cea mai obscură minte managerială, cu trimitere la textul legislativ: ”Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau ale legislaţiei în vigoare.” (Legea nr. 53/24.01.2003, republicata, art. 111)

Tot legiuitorul, în același act normativ, stabilește că: ”Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână. ” (…) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal (…) este considerata munca suplimentara. (…) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

În concluzie, orice alte activități desfășurate cu personalul în afara ”timpului de muncă” definit de lege, reprezintă ore suplimentare și trebuie recuperate.

Prezentul articol se adresează acelor directori de unități, pentru care interesul personal și atitudinea vindicativă față de cei ce nu le acceptă cultul personalității  primează în fața interesului lucrătorilor și al valorilor etice de care ar trebui să dea dovadă indubitabil.

  


Sursa: www.fsanp.ro
marți, 26 noiembrie 2013 4 comentarii

Dialog " cu japca " !



Astazi 26.11.2013, conform recomandarilor A.N.P. conducerea penitenciarului, prin domnul Aparaschivei Doru  aflat la comanda unitatii si domnul Andrei Florin in calitate de director adjunct, a convocat o intalnire cu reprezentantii organizatiilor sindicale pe tema participarii unor colegi la defilarea care va avea loc cu ocazia  zilei nationale.

Sedinta a inceput  oficial prin prezentarea adresei primita de la ANP si a invitatiei prefectului facuta penitenciarului  de a participa cu un numar de 30 de persoane la festivitatile cu ocazia zilei de  1 Decembrie.
Reprezentantii penitenciarului au facut cunoscut faptul ca au intocmit o lista  cu cei  care "vor trebui sa participe" la defilare, acestia  fiind atent selectati, in mare parte fara sa li se ceara consimtamantul  la o activitate in interesul unitatii din timpul lor liber.

La solicitarea unor colegi care aveau deja un alt program in timpul lor liber, am intrebat daca activitatea aste obligatorie si daca da, cum se vor compensa orele lucrate intr-o zi nelucratoare.
In acel moment a inceput "razboiul"......" voi stiti numai sa cereti ( Andrei )...." vom avea noi  grija de cei care vor refuza participarea cand le vom face notarea de serviciu ( Andrei )...............deja ma enervezi ( Aparaschivei )...... s.a.m.d.

Concluzia pe care am tras-o personal dupa aceasta sedinta este ca  cei doi reprezentanti ai penitenciarului   inteleg cu greu  rolul sindicatului in bunul mers al unei institutii iar termenul de dialog social este o mare necunoscuta pentru ei .


In final dupa discutii aprinse si solicitari  insistente ale subsemnatului, cei doi au acceptat sa faca o informare corecta celor care se aflau fara voia lor pe acea lista, acceptand inlocuirea unor colegi care au avut taria si curajul de a spune ca nu pot participa din motive obiective la acest eveniment.

In aceste conditii consider ca  mai e mult de lucru pana ce toti vor pricepe ca nu mai suntem pe vremea comunistilor cand ni se baga pumnul in gura si se impuneau abuziv niste dispozitii .
Avem drepturi, trebuie sa fim respectati  iar  cand incercam sa purtam un dialog, toti trebuie sa inteleaga ca asta inseamna NORMALITATE, iar daca nu reusim sa ne adaptam acestei normalitati  locul nostru  e in alta parte sau in alte vremuri.


Cu aceasta ocazie va informez ca in perioada urmatoare pe blogul  sindicatului vor aparea o serie de articole despre lucrurile care se intampla in jurul nostru.
Credeti-ma ca o sa merite......


Cu respect,
Nicolae Grosu




 


sâmbătă, 23 noiembrie 2013 0 comentarii

Adresa Director - Redeschidere Popota

   New Doc 92 by
vineri, 15 noiembrie 2013 0 comentarii

Adresa 299- Redeschidere Popota

  
luni, 11 noiembrie 2013 0 comentarii

OUG - Salarizarea în anul 2014 a personalului plătit din fonduri publice


Art. 1 – (1) În anul 2014, cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor funcţiei de bază/salariilor funcţiei de bază/indemnizaţiilor de încadrare de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menţine la acelaşi nivel cu cel ce se acordă pentru luna decembrie 2013 şi nu se aplică valoarea de referinţă şi coeficienţii de ierarhizare corespunzători claselor de salarizare prevăzuţi în anexele la Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările  ulterioare.

 


  
duminică, 29 septembrie 2013 0 comentarii

Raspuns penitenciar Barcea-Mare, simulare salarii

Situatia alarmanta ce s-a prefigurat(link) privind simularile Legii 284/2010, din cauza careia aprox.80% dintre agenti pierd la salariu, a impus Sindicatului Independent "Vulturul" Barcea-Mare sa inainteze conducerii penitenciarului o adresa(link) prin care se cer lamuriri ale nivelului de remunerare conform simularilor trimise catre ANP.

Mai jos aveti raspunsul domnului director Tugmeanu si reactia FSANP prin domnul Presedinte Florin Schiopu.
  

  
vineri, 20 septembrie 2013 0 comentarii

FSANP-MFP da in scris: salariile nu scad in nicio varianta

Urmare a reactiilor din sectorul public MFP da in scris ca in nicio varianta salariile nu vor fi diminuate, dar nici nu vor creste. MFP informeaza ca a incercat doar sa-si contruieasca o baza de date… pe care ar fi trebuit s-o aiba acum doi ani cand legea a fost aprobata. Vesti bune deci. Cel putin pentru moment. De apreciat ca au reparat confuzia creata si au transmis lamuriri in scris. Mai jos adresa MFP.

Sursa:www.fsanp.ro



  
0 comentarii

Adrese Legea nr.284/2010

 
  


  
luni, 16 septembrie 2013 0 comentarii

FSANP-Concluzii preliminare simulare salarizare 2014

Conform ANP, procedura de simulare a salarizarii nu este finalizata insa cateva concluzii ingrijoratoare se prefigureaza deja. Datele nu sunt finale, mai sunt de facut ceva corectii in cateva unitati. In plus, ANP a solicitat si o analiza detaliata, dupa cate se pare. Asadar:
  1. Pe total buget de salarii pe sistem penitenciar se inregistreaza o crestere, momentan undeva in zona 14%.
  2. Aprox. 80% (nb!) dintre agenti pierd la salariu in varianta in care se aplica legea de salarizare unitara.
  3. Impactul este mai mare pe agentii cu experienta in sistemul penitenciar care pot pierde chiar si peste 20% din salariu.
  4. Ecartul salarial, contrar principiilor enuntate, intre agenti si ofiteri se mareste considerabil. Un efect nu foarte echitabil.
  5. La ofiteri, asa cum ar fi fost firesc pentru toata lumea, vechime si functia aduc un spor de salariu consistent (in unele cazuri de peste 2.000 de lei).
In context, MJ nu pare a sti ce-i de facut – riscurile nefiindu-i clare, ANP executa dispozitia ca orice ordonator de credite constiincios. Pe masura ce situatia se clarifica si apar noutati, vi le comunicam. Am vazut votul, motive de optimism nu stiu daca sunt.

Sursa:www.fsanp.ro
sâmbătă, 14 septembrie 2013 1 comentarii

FSANP-Ne mai lasam furati?

S-a intamplat, am piedut la salarii, am pierdut din drepturi. N-am reactionat. Ne mai lasam furati si de data asta? Guvernul pregateste, pare-se, intrarea in vigoare a unei legi de salarizare care, pe simulari, arata ca o mare parte a angajatilor din penitenciare pierd la bani. Sigur, nu-i motiv de panica, trebuie totusi sa ne pregatim pentru ce-i mai rau si pentru reactie. Sindicate, angajati, institutii.

In cursul saptamanii viitoare revenim cu detalii. Ministerele nu stiu prea bine ce a dorit Guvernul sa obtina din simulari, insa cel putin momentan, datale nu sunt deloc incurajatoare. Nu putem deci iarasi sta linistiti, in speranta ca trece si ca nu ne atinge. Avem deja o istorie, iar lipsa de reactie stim cat ne-a costat. Geaba negocieri, daca sindicalistii nu participa pana la ultimul si sprijina fara tragere de inima reprezentantii.

Ne pregatim deci. Un plan de actiune este in discutie. Momentan, suntem la etapa de informare si avertizare publica. Trebuie inainte sa stim ce ne poate astepta si care sunt obiectivele Guvernului. Mai bine consumam energie in a ne pregati decat sa fim luati prin surprindere de nu-s ce ordonanta data peste noapte pe motive de, deva-ju nu-i asa, intelegeri cu FMI.

Sursa:www.fsanp.ro

miercuri, 11 septembrie 2013 0 comentarii

FSANP - Ministerul de finante vrea simulari pe salariu, raportat la legea 284/2010

Pe nepusa masa, ANP s-a trezit cu o solicitare a MF si o alta a MJ in baza celei dintai, prin care pana vineri, este obligata sa transmita la MJ o simulare a drepturilor salariale pentru tot personalul din penitenciare, raportata la legea unitara a salarizarii. Poate efortul nu ar fi prea mare daca s-ar cunoaste si motivul. Ori, cum nu avem si o motivatie oficiala, care sa elimine orice interpretare, riscam sa dam nastere la tot felul de discutii.  O sa incercam sa aflam mai multe maine, pentru a limita orice fel de speculatie si pentru a oferi un punct de vedere oficial.Aveti mai jos adresele cu pricina.


Sursa: fsanp.ro
miercuri, 28 august 2013 0 comentarii

Cartel Alfa - Analiza situaţiei actuale, poziţia faţă de actualul guvern şi politicile sale

 
joi, 27 iunie 2013 0 comentarii

FSANP-1/7 – 1/1

It’s A Bird… It’s A Plane… It’s a new scheme of Ponta de ocupare a posturilor vacante din administrație. Pus pe treabă și mânat de un “interes” demn de o cauză mai bună,  bossul de la Victoria a declarat ca lucrează la o pravilă normativă care prevede desființarea posturilor nefinanțate sau neocupate la momentul actual, astfel încât, prin reducerea schemei încărcate artificial să aibe și ei un cuvânt de spus la negocierile din luna iulie cu stăpânii de la FMI si CE.

“Avem pe circuit un act normativ care prevede desfiintarea tuturor posturilor nefinantate sau neocupate in acest moment. In acest fel, evident, efectul principal va fi desfiintarea unor functii de conducere. Acum sunt directori si sefi pe diverse departamente care mai au doi-trei oameni in realitate in subordine.” spunea Victor-Viorel Ponta.

Asta era acum o săptămână. Azi vorbim de un act normativ adoptat.

Nu tu discuții, nu tu consultări. Problema este că, din dorința de a trece mai lesne de ,,furcile caudine”, reprezentate de FMI și Comisia Europeană, Guvernul României, prin cel care intoarce ceasul social democratiei în România s-a gândit că nu ar fi lipsită de interes, o măsură ultra liberală întro țară în care lucrurile sunt bune dacă nu mai există.

Putem înțelege rațiunea unei reorganizări la nivelul instituțiilor statului, putem pricepe că o entitate mai flexibilă poate conduce la obținerea unor rezultate care să dea sens nevoii pentru care a fost creată, dar de aici și până la radierea tuturor posturilor vacante, fără a ține cont de realitățile fiecărei structuri in parte este cale lungă și de cele mai multe ori, nu presărată cu cele mai bune intenții.

Exemple abundă. Cel mai la îndemană îl găsim la Poliția Română. Și atunci, ca și acum, s-a plecat de la dorința enunțată de a restructura un aparat ce “dădea peste”, de funcții de conducere dar, vom rămâne deficitari tot la capitolul funcții de execuție, fiind dovedit faptul ca funcțiile de conducere desființate au fost foarte puține.

Ori, problemele majore le avem în ocuparea posturilor ce țin de funcționarea normală a sistemului, de faptul că din ce în ce mai puțini specialiști sunt atrași de sectorul public, în speță de sistemul penitenciar. Din ce în ce mai greu reușim să asigurăm necesarul de medici, de psihologi, de specialiști în domeniul IT, etc.

Această dorită restructurare ucide tocmai acele prevederi ce țin de folosirea judicioasă a resursei umane, ajunsă obiect de troc în relația cu partenerii internaționali, prevederi legale ce fac referire la faptul că trebuie  asigurat personal necesar să acopere nevoilor de inlocuire a personalului în vederea acordării  recuperărilor  pentru orele lucrate peste programul normal de lucru al căror număr a devenit o povară pentru sistemul penitenciar; de acordare a concediului de odihnă de care ți-e teamă să vorbești.

Există concedii restante și acum de anul trecut. Deficitul de personal se   simte in fiecare unitate penitenciară prin faptul ca nu ai un om să facă o însoțire sau, că in postul de pază, un lucrător efectuează 12 ore de serviciu continuu, fără a avea posibilitatea de a fi schimbat pentru masă.

Considerăm că această măsură este una pripită din perspectiva faptului că oricum pentru funcțiile de conducere s-au desfășurat concursuri și posturile au fost ocupate. Ori, ca să vii acum si să prezinți ca argument în luarea deciziei, tocmai elementul care nu mai este real (radierea posturilor de conducere) reprezintă o insultă adusă bunului simț.

Astfel, deși  premierul a menționat că se dorește înlăturarea combinației de angajare de 1  la 7 posturi libere și revenirea la regula de 1 la 1, acest lucru nu va reuși să facă sistemul funțional. Și luăm în calcul, în primul rând, procedura greoaie a ocupării prin concurs a unui post vacant.

Ordonanţa prin care Guvernul reduce 60.000 de posturi de bugetari

Sursa: www.fsanp.ro
luni, 10 iunie 2013 2 comentarii

Anunt umanitar: Drept la viata !!!

Dragi colegi,

Fac un apel, increzator fiind ca se va gasi un ecou in sufletul dvs, informandu-va ca familia colegului nostru Mos Daniel trece prin momente dificile, sotia acestuia, mama a trei copii minori, a primit o veste tragica fiind diagnosticata cu macroadenom hipofizar, tumoare pe creier.

Toti stim ca in viata noastra obisnuita, bucuria cea mai mare a unui parinte este sa-si vada copiii cum cresc, cu idealuri si dorinte, cu ambitii si impliniri, sa-i ghideze pe calea vietii.Apoi, pe neasteptate, nepregatit, aceasta viata nedreapta iti  rezerva ceva cumplit care itit distruge intr-o clipa micul univers.

Niciodata nu suntem pregatiti pentru astfel de momente dificile, dar avem puterea si compasiunea sa fim alaturi de persoanele greu incercate, motivandu-le sa lupte.

Dar aceste lucruri nu sunt suficiente pentru a invinge lupta cu boala!

Succesul interventiei chirurgicale depinde de 3500 EURO, necesari pana in luna august, pentru a fi efectuata intr-o clinica din Ungaria si pentru a transforma efortul medicilor dintr-o speranta in certitudine.

In acest caz, solidaritatea poate constitui o sansa reala pentru destinul doamnei Mos.


 Va multumesc din suflet pentru intelegerea si ajutorul dvs.

Contul umanitar este deschis la Banca Transilvania pe numele Moș Daniel Ovidiu.

RO45 BTRL 0630 1201 6457 24XX  -RON





joi, 6 iunie 2013 0 comentarii

Norme metodologice-Lege-cadru nr. 284/2010

  
miercuri, 29 mai 2013 0 comentarii

Adresa Ministerul Finantelor Publice – decontare cheltuieli de transport

 
luni, 27 mai 2013 0 comentarii

FSANP:Răsturnare de situație: Stănică a devenit directorul penal

”Ulciorul nu merge de multe ori la apă”. Cam așa sună un vechi proverb românesc care se potrivește perfect lui Florinel Cristi STĂNICĂ  zis „Juristu’ lu’ Pește”. Din data de 23.05.2013, domnia sa are înregistrată la Parchetul de pe lângă Tribunalul Giurgiu o plângere penală pe numele lui pentru abuz  și neglijență în serviciu. Cum zice românul: ”Dom’ jurist, ai pus-o!”.

Domnule director, dacă nu v-ați văzut imitat de Bendeac și nici la Românii au talent, asta nu înseamnă ca nu sunteți de râsul curcilor! Dacă nu v-ați dat seama că acțiunile domniei voastre sunt ale unui director mediocru, vă deschidem noi ochii. Haideți să vă facem cunoscută ultima boroboață managerială a dumneavoastră!

Îl cunoașteți pe domnul Florian IVĂNUȘ?

Dacă nu, o să îl cunoașteți de acum înainte. Este subalternul dumneavoastră pe care l-ați tratat cu atâta indiferență și infatuare încât v-a facut plângere penală la Parchetul de pe lângă Tribunalul Giurgiu. Florian IVĂNUȘ este un angajat al Penitenciarului Giurgiu ca și mătăluță, are și el drepturi ca și mătăluță, singura diferență dintre voi doi este că unul are creier.

Florian IVĂNUȘ nu este unul din YESMAN-ii tăi. Da, cei doi… Lumea îi cunoaște și îi știm și noi. Florian IVĂNUȘ este un coleg de-ai noștri cu probleme de sănătate ca mulți alții și care a solicitat mutarea într-o funcție care să nu-i degradeze și mai mult starea de sănătate. V-au fost prezentate și acte medicale care atestă această stare.

Domnule Florinel Cristi STĂNICĂ, nu ați făcut nimic în acest sens! Actul managerial v-a împins să fiți neglijent.

Vă facem cunoscute toate aceste abuzuri ale domniei voastre, deoarece am ajuns la concluzia că nu vă dați seama singur și noi avem datoria morală față de dumneavoastră să vă facem să pricepeți. Vorba aceea, ca să înțelegi că managementul pe care îl promovezi este mediocru, trebuie, totuși să-ti meargă mintea. Sunteți căpos și nu înțelegeți. Noi am încercat…

Sursa:www.fsanp.ro

  
 
marți, 21 mai 2013 0 comentarii

Adresa Probleme Conferinta Nationala FSANP 17-19.05.2013

 
vineri, 3 mai 2013 0 comentarii

Prezentare SISTEMUL ALFA 29-IV-2013

  
marți, 30 aprilie 2013 0 comentarii

Rețeaua clanului Stănică de la Penitenciarul Giurgiu

Rețeaua clanului Butoane din Giurgiu și-a pus amprenta asupra penitenciarul giurgiuvean.  Proaspătul director al Penitenciarului Giurgiu, Florinel Cristi STĂNICĂ,  pare că-și conduce propria unitate ca un adevărat lider de clan mafiot: amenințând, șantajând, mutând, aplicând pedepse după pofta inimii. Toate aceste abateri de la normalitate le săvârșește în concubinaj cu cei doi ”locotenenți” de clan: Orzan și Antonescu. Cei doi pechinezi de curte ascultă întocmai cuvântul șefului de clan cum asclta Moise poruncile Domnului, fără să iasă din litera lor.  Obediența de care dau dovadă, curajul și neînfricarea cu care cei doi ”dulăi” sar la gâtul dușmanului clanului Stănică demonstrează că Florinel cel Aspru și-a dat examenul în dresaj canin, ci nu în management de unitate penitenciară.

Dorința sa extremă de răzbunare pe liderul Sindicatului Fraternitatea Giurgiu, Ionuț Mogîldea, ce pare desprinsă din filmele cu Haniball Lester, are și o explicație logică. Proaspătul director Florinel Cristi STĂNICĂ are o frustrare bolnăvicioasă, înmagazinată în trupul lui de antropomorf orientat doar spre activități vindicative, de pe vremea cănd era consilier juridic al penitenciarului pe care îl conduce într-un mod despotic și din cauza FSANP nu a fost avansat la ”excepțional”. În concluzie, toate frustrările lui ancestrale și le varsă acum pe domnul Ionuț Mogildea, asemenea antropoidului care a descoperit focul.

Să trecem la fapte!

CAPITOLUL 1.  În data de 07.03.2012, antropoidul a alarmat Penitenciarul Giurgiu fără respectarea PLANULUI DE ALARMARE, căci, în loc să exercite actiuni specifice alarmării, Florinel Cristi STĂNICĂ a dispus personalului alarmat să desfășoare activități de percheziționare asupra deținuților. O a doua greșeală a directorului a fost aceea că nu a respectat modalitatea de alarmare. A ales DOAR o modalitatea ce nu intotdeauna s-a dovedit eficienta, practica  demonstrând acest lucru . Zavragiul, în loc să găsească soluții de remediere a problemei, a trecut direct la sancționarea fpss-ilor care nu s-au prezentat la ”alarma-perchezitie”.  Astfel, domnul Ionuț Mogîldea care nu a putut fi alarmat prin solutia aleasă de director, s-a ales cu dedicație specială din partea antropoidului: ”Atentionare” pentru „lipsă de loialitate și atașament față de instituție și lipsă de respect față de personalul unității”.

În replică, domnul Ionuț Mogîldea i-a înaintat directorului Florinel Cristi STĂNICĂ  o adresă prin care solicita anularea ”Atenționării”  pentru că nu are susținere legală si pentru că este întocmită în mod mincinos. în aceeași adresă, domnul Mogîldea afirma că alarmărea unității a avut alt scop, ci nu cel specific din Planul de alarmare.

Ulterior, seful de clan, Florinel Cristi STĂNICĂ  a clasificat adresa domnului Mogîldea ”secret de serviciu”, presupunând că s-ar fi produs un incident de securitate, căci domnul Mogîldea ar fi accesat fără drept PLANUL DE ALARMARE.

Premiul ”perei mălăiețe” l-a primit Florinel Cristi STĂNICĂ  când a informat ANP prin adresa  nr. V106581/PGGR/10.04.2013, că el, homosapiens de Giurgiu, deține informații din care rezultă cu certitudine că domnul Ionuț Mogîldea, pentru întocmirea adresei către directorul unității, a accesat fără drept un document la care nu ar fi trebuit sa aiba acces. Cert este că Florinel Cristi STĂNICĂ  a numit și o comisie de cercetare a incidentului de securitate care l-a audiat pe domnul Mogîldea și i-a confiscat exemplarul 2 de la adresa trimisă directorului și i-a verificat calculatorul de serviciu . Ba mai mult, a trimis pe domnul Neagu să ia declarații de la colegi din care să reiasă că domnul Mogîldea ar fi cerut Planul de alarmare al unitatii.

Florinel Cristi STĂNICĂ este prieten și confident cu Alexandru CRISTIAN  de la Penitenciarul Galați. Managementul spune tot…

Acum șeful de clan încearcă să mușamalizeze incidentul. Doar ce a descoperit focul, domnia sa Florinel Cristi STĂNICĂ.

Urmează să descopere și pâinea feliată. Despre aceasta descoperire  o să vorbim în CAPITOLUL 2 ”Schimbări din funcție conform OMJ 2398”, ce va urma, în care apar si cei doi pechinezi de curte…

Sursa: fsanp.ro
miercuri, 10 aprilie 2013 0 comentarii

FSANP-Atenţionare de cod galben de escrocherie la Penitenciarul Vaslui

Dupa codul portocaliu de fărădelegi și pumni în gura subalternilor de la Peniteciarul din Șendreni, avem cod galben de escrocherii la Penitenciarul Vaslui. Acesta este valabil din dimineața zilei de 08.04.2013 și nu știm cât va ține, căci ”escrocheria va fi peste nivelul obișnuit pentru această perioadă la Penitenciarul Vaslui” spune un martor de la fața locului. Odata cu dispariția de pe scena anepista a domnului director general Marian DOBRICĂ, filfizoni din aștia cu puterea-n mână încep să-și facă de cap după bunul lor plac, uitând, parcă, că nu sunt singuri pe această lume penitenciară și că loviturile date se întorc ca un bumerang.

Ca să nu ne mai lungim cu taina, este vorba de stimabilul Costel POINESCU, directorul adjunct siguranța deținerii și regim penitenciar de la Penitenciarul Vaslui, care, din motive știute doar de dumnealui, s-a încumetat să motiveze avizul negativ acordat cererii de schimbare din funcție a fpss Lavin TESLARIU într-un mod în care ar râde de el și piticii jongleri de la Circul GLOBUS.

Venerabilul Costel, da, Costel Poinescu DASDRP-ul, nu colegul plutonierului Căpșună din filmele B.D., știți personajul patruped…, prin Adresa nr M 20223/PVVS/08.04.2013 își informează stăpânul (scuzați-ma, m-a furat gândul la filmul B.D.) superiorul,  că domnul Lavin Teslariu nu merită să fie schimbat din funcție conform OMJ 2398/2012 din motive neobiective, zicem noi, care lasă vădita impresie ca stimabilul DASDRP ar fi pe șmen (o expresie familiară dumisale) cu Platon Adrian. Toate aceste convingeri își găsesc fundamentarea în faptul că prealuminatul funcționar Costeluș acordă avizul negativ domnului Teslariu prin prisma contracandidatului său Platon, ca-n filmul Suleyman Magnificul de pe postul TV Kanal D.

Să trecem mai departe! Aspectele avute în vedere la analizarea cererilor deponenților au fost atât de insipide și lipsite de rațiune, încât cu greu au fost așternute pe hârtie. Cred că domnul director Eusebio BRÎNZĂ s-a închinat de trei ori la vederea adresei susmenționate și și-a scuipat în sân că l-a lovit norocul cu un adjunct atât de gogoman care nu va putea niciodată să-i ia locul prin puterea minții, ci doar prin aceleași mijloace prin care l-a promovat el pe Platon Adrian.

Adresa nr M 20223/PVVS/08.04.2013 care conține aspectele invocate de venerabilul Costel o aveți în atașament pentru a o putea lectura și vă minuna de ce poate să scrie un DASDRP mai puțin isteț.

Cred ca la următoarea convocare a DASDRP, domnule Costeluș, veți fi scos în afara cercului directorilor adjuncți inteligenți și pus la colț, pe coji de nuci, că prea ați faultat logica cu spălătura aia de adresă, buchisită pe genunchi.

Ceea ce confirmă că a fost scrisă pe genunchi și fără a judeca, este faptul că dumneavoastră, domnule Costel Poinescu considerați: vechimea în muncă; diversitatea activităților desfășurate de către un fpss ca pe niște criterii defavorizante schimbării din funcție a unui fpss.

Domnule Costel Poinescu ați uitat, sau v-ați facut că uitați în mod fraudulos să promovați din calitatea dumneavoastră de DASDRP concurența loială, eludându-vă de la principiile integrității și transparenței de care ar trebui să dați dovadă în primul rând ca fpss și apoi ca manager!

Dacă oamenii nu vă spun defectele în față, asta nu înseamnă că nu aveți! Nu e nicio problemă, vi le vor spune pe www.fsanp.ro.

Sursa:www.fsanp.ro
miercuri, 3 aprilie 2013 2 comentarii

Solicitare fonduri echipament



Stimati colegi, va informam ca  
Administratia Nationala a Penitenciarelor a solicitat Ministerului Justitiei alocarea, in procent de 50 % ,         a fondurilor aferente   drepturilor restante pentru uniforme si echipament obligatoriu pentru functionarii publici cu statut special, corespunzatoare anului 2012.

In functie de disponibilitatea Ministerului Justitiei, banii vor fi virati    in contul beneficiarilor luna aceasta.



joi, 28 martie 2013 1 comentarii

Decontarea cheltuielilor de transport pe timpul concediului de odihna

 
Stimati colegi, va informam ca, in urma solicitarilor repetate ale reprezentantilor  Sindicatului Independent "Vulturul"-Barcea Mare  in vederea punerii in practica a recomandarilor A.N.P. in ce priveste valoarea bonului de carburant care trebuie depusa spre decontare, domnul director Tugmeanu a   revenit          asupra deciziei luate la inceputul lunii martie.
 
In acest sens in cazul in care va deplasati in interes de serviciu sau in cazul concediului de odihna, nu este necesara depunerea la contabilitate a unui bon care sa cuprinda toata cantitatea de carburant   decontata,  bonul de carburant va justifica faptul ca s-a facut alimentarea autoturismului   iar    pretul           acestuia va fi utilizat in calculul valorii cheltuielilor de transport. 
 
 
 
 
 
vineri, 22 martie 2013 0 comentarii

Adresa 26455 din 21.03.2013 ANP – DEA decontarea cheltuielilor de transport in cazul concediului de odihna

  
luni, 11 martie 2013 0 comentarii

Adresa MF/MJ reducere cheltuieli

 
marți, 5 martie 2013 2 comentarii

Adresa-ANP privind stabilirea salariului fpss în anul 2013

Adresa lamureste foarte clar modalitatea de calcul a salariului in 2013, dar care reglementeaza in acelasi timp faptul ca angajatilor penitenciarului Barcea-Mare care au dreptul la decontarea chiriei, in urma interpretarii gresite a art.1 din OUG 19/2012, li s-au acordat "necuvenit"compesatii lunare marite pentru chirie  incepand cu luna iunie 2012.

Conform paragrafului B din Adresa  ANP nr. 21248-din 05.02.2013 compesarea lunara a chiriei nu face parte din componenta salariului de baza brut.

 Art. 1
(1) Cuantumul brut al salariilor de baza/soldelor functiei de baza/salariilor functiei de baza/indemnizatiilor de incadrare de care beneficiaza personalul platit din fonduri publice se majoreaza in doua etape, astfel:
a) cu 8%, incepand cu data de 1 iunie 2012, fata de nivelul acordat pentru luna mai 2012;
b) cu 7,4%, incepand cu data de 1 decembrie 2012, fata de nivelul acordat pentru luna noiembrie 2012.
(2) Cuantumul sporurilor, indemnizatiilor, compensatiilor si al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut, solda lunara bruta/salariul luna brut, indemnizatia bruta de incadrare, de care beneficiaza personalul platit din fonduri publice, se majoreaza potrivit alin. (1), in masura in care personalul isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii. 
In acest context nemarginit de austeritate OUG nr.84/2012 prelungeste si in 2013 prevederile Legii 283/2011, astfel potrivit Art. 3. din Ordonanta:
 In anul 2013, pentru personalul militar, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, indemnizatiile, compensatiile, sporurile, primele, ajutoarele, platile compensatorii, despagubirile, compensatiile lunare pentru chirie si alte drepturi acordate potrivit actelor normative in vigoare se stabilesc in raport cu nivelul bazei de calcul al acestora utilizate pentru luna decembrie 2011.
 Aceasta este o explicatie a decizilor de imputare din care s-a inteles doar "acordare sume necuvenite" si nu asumarea unor raspunderi de catre cineva care a interpretar gresit legea, meritand totusi sa li se dea oamenilor niste explicatii pertinente, tinand cont ca sumele nu sunt tocmai mici.

In acelasi context pe viitor, nu ar dauna nimanui o minima dovada de respect prin formularea, intr-o Decizie de imputare independenta de vointa fpss, a unui simplu "Ne pare rau pentru erorile facute" .


sâmbătă, 2 martie 2013 1 comentarii

Dispozitie de Imputare Chirie

Biroul Executiv al Sindicatului Independent "Vulturul" Barcea-Mare a luat act de sesizarile membrilor de sindicat carora li se imputa abuziv sumele reprezentand chiria, urmand sa depunem in cel mai scurt timp contestatiile la Tribunalul Hunedoara.

 In aceasta problema multumim pentru sustinere Federatiei Sindicatelor din Administratia Nationala a Penitenciarelor si Filialei Hunedoara-Cartel Alfa.


      
0 comentarii

Adresa Director Transport - Solicitare Bonuri

0 comentarii

Adresa Director- Cercetare Administrativa -Chirii

      
miercuri, 6 februarie 2013 1 comentarii

Clarificari Privind Acordarea Repausului Saptamanal

Potrivit dispozițiilor Codului muncii, repausul săptămânal se acordă în cursul a două zile consecutive, de regulă sâmbăta și duminica.

Totuși, pentru a respecta atât dreptul salariatului la repaus săptămânal dar și dreptul angajatorului de a-și organiza activitatea, în măsura în care acordarea repausului nu se poate realiza în zilele de week-end, repausul poate fi acordat și în timpul altor zile ale săptămânii.

Daca se poate deroga de la obligativitatea acordării repausului în timpul zilelor de  week-end, în schimb, nu se poate deroga de la obligația acordării zilelor de repaus consecutiv, asigurându-se astfel cel puțin 48 de ore de repaus continuu în cadrul unei săptămâni de lucru.

Totuși, în situația în care repausul se acordă în alte zile decât cele de  sâmbătă și duminică, angajatul este îndreptățit să primească un spor la salariul de bază, spor a cărui valoare poate fi reglementată prin contractul individual sau colectiv de muncă aplicabil.


Pentru salariatul care lucrează în zilele de sâmbătă și duminică, aceste două zile reprezintă zile lucrătoare, zilele libere fiind considerate acele două zile în care salariatul nu prestează activitate în intervalul luni - vineri.

Numai în cazuri excepționale repausul săptămânal poate fi acordat cumulat, după o perioadă de activitate ce nu poate depăși mai mult de 14 zile și numai cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă și cu acordul sindicatului sau al reprezentanților salariaților.
În cazul efectuării activității în zilele de sâmbătă sau duminică în cadrul programului normal de lucru salariatul are dreptul de a i se acorda sporului de week-end în afara salariului corespunzător muncii prestate. Aceasta clarificare este importantă întucât în practică, sunt destul de întâlnire solicitările angajaților ca, pe lângă salariul de bază, sporul de week-end să li se acorde și sporul pentru munca suplimentară. Sporul pentru munca suplimentară se poate acorda numai în cazul prestării activității peste cele 40 de ore de program normal de lucru, indiferent de ziua în care se prestează munca peste durata normală.

Numai în situații excepționale, în general în cazul forței majore, repausul poate fi suspendat pentru personalul necesar care execută lucrări de prevenire a unor pagube iminente, de salvare a unor bunuri sau persoane, etc. caz în care salariații al căror repaus a fost suspendat beneficiază de dublul compensațiilor la care au dreptul pentru munca prestată în zilele de repaus.
                                                                                                  Av. Răzvan Vasiliu

Sursa: sindspbistrita.blogspot.ro/
sâmbătă, 2 februarie 2013 0 comentarii

Solicitare sprijin MJ contra desfintare popota unitati

Catre
Secretarul general al MJ  dna Alexandra SINC
 Stimata dna secretar general
              Va rugam sa ne acordati sprijinul pentru preintampinarea unei situatii care se anunta deosebit de tensionata pentru sistemul penitenciar. Este vorba despre decizia Curtii de conturi nr XII/18.01.2013 (atasata) conform careia se stabilesc masuri privind popotele din ANP si unitatile subordonate.
              Conform deciziei atasate, privind ANP-aparat central este prevazut termenul de 1 februarie 2013 pentru suspendarea activitatii* iar referitor la unitatile subordonate este prevazut termenul de 31 iulie 2013 pentru intrarea in legalitate privind prevederile OUG 26/1994 respectiv includerea in costul hranei a tuturor cheltuielilor cu servirea mesei.
              ANP a transmis decizia tuturor directorilor de unitati informand cu privire la faptul ca popota din aparatul central se desfiinteaza de la 01februarie. Ca urmare, directorii de unitati s-au grabit sa procedeze in mod similar si au inceput sa inchida popotele din unitati in loc sa sa puna in aplicare decizia CCR cu termen 31 iul 2013.
             Astazi data de 1 feb 2013, am participat incepand cu ora 12,00 la sediul ANP la o dezbatere intr-un grup de lucru pe aceasta tema, iar reprezentantul auditului din ANP si un reprezentant DEA au fost de aceeasi parere cu sindicatele care au insistat pe detensionarea situatiei prin aplicarea progresiva si corecta a masurii CCR (evaluare, calcule, plan masuri, termene), astfel incat sa nu fie depasit termenul final stabilit pentru aplicarea masurii.
             Totusi restul participantilor la sedinta de astazi au inclinat pe a lasa unitatile sa desfiinteze popotele* pentru ca fiecare director raspunde pentru unitatea sa. Apreciem ca este gresita atitudinea ANP de inducere sau acceptare a masurii de desfiintare a popotelor din unitati si avertizam ca privire la faptul ca organizatiile sindicale nu vor avea de ales avand in vedere presiunile pe care deja membrrii de sindicat au inceput sa le faca si vor fi organizate actiuni sindicale pe aceasta tema in cursul saptamanii viitoare.
            Va rugam sa interveniti si sa opriti desfiintarea popotelor, in calitate  de coordonator al sistemului administratiei penitenciare!
 Cu deosebita consideratie
Florin Schiopu
 Vicepresedinte FSANP
 
;