Sindicatul Independent 'Vulturul' Barcea-Mare

Apel pentru ajutorarea persoanelor izolate de zapada

2012-02-15T17:52:00.001+02:00

Sindicatul Independent "Vulturul" Barcea-Mare face un apel de suflet pentru ajutorarea semenilor nostri aflati in dificultate.Conditiile metereologice extreme, caderile masive de zapada, au provocat suferinte si chiar decese printre romani.

Ca atare, conducerea penitenciarului Barcea-Mare impreuna cu sindidicatul, organizeaza actiuni de strangere de fonduri, bunuri si alimente destinate familiilor afectate de ninsori in zonele izolate de nameti.

Uneori ajutorul nostru poate face minuni, acolo unde si ultima speranta nu se mai intrevede.

Sedinta MJ acordare zile libere

2012-02-08T20:48:00.000+02:00

Daca existau pana azi colegi care aveau dubii privind legalitatea acordarii de zile libere pentru munca in zilele de sarbatoare sau isi dadeau cu parerea ca asa ceva nu se poate, problema a fost lamurita la MJ si pana in data de 10.02.2012 ANP-ul va emite o decizie ce va contine urmatorul paragraf:

“Salariatilor, care lucreaza in zilele de sarbatoare legala si in celalalte zile in care, in conformitate cu prevederile legale nu se lucreaza, li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator”

Proces verbal sedinta MJ

ANP: metodologii pentru probele de concurs

2012-02-08T12:39:00.000+02:00

Adresa ANP zile libere

2012-02-07T13:11:00.001+02:00

UPDATE 07.022012 ora 13.00
Sorin Dumitrascu

ANP pretinde ca este doar o eroare si ca aceasta este adresa pe care a facut-o DECEAN initial… desi e semnata si inregistrata azi. Urmeaza, promit, sa discutam si sa gasim solutia care sa perimita acordarea intr-un mod legal a zilelor libere pentru lucrul in zile de sarbatori legale si repaus saptamanal.

FSANP- Posturile vacante de director scoase la concurs

2012-02-02T14:27:00.000+02:00

Administratia Nationala a Penitenciarelor scoate la concurs un numar de 24 de posturi vacante de director de penitenciar (sursa interna).

Acest concurs ar trebui sa fie etapa finala a demersurilor intreprinse in vederea incetarii unei practici care s-a dovedit mai mult decat paguboasa pentru sistem, aceea a imputernicirilor in masa.

Ramane de vazut daca aceasta etapa se doreste a fi una corecta sau daca istoria se va repeta (vezi concursurile anterioare pentru ocuparea posturilor de director), acest pas fiind doar o oportunitate de inscaunare definitiva a celor vesnici imputerniciti.

Sursa: fsanp.ro ANUNT Concurs Directori ANEXA 1 La Anunt Concurs Directori ANEXA 2 La Anunt Concurs Directori

Răspuns de bun simț

2012-02-01T22:18:00.001+02:00

Domnilor de la sindicat cea ce sustineti in legatura cu orele lucrate in zilele de sarbatoare legala nu este adevarat. Argumente:

1. Textul art.141 din codul muncii este foarte explicit, dumneavoastra transformati corespunzator in dublu in cea ce priveste timpul liber acordat. Explicati-mi cum poti sa dai unui om 24 ore de recuperare cand el a lucrat efectiv 12 ore?. Va reamintesc ca dublul de care va legati voi atat de frenetic se aplica ,tot conform art.141, doar compensarii in bani a timpului lucrat in zilele de sarbatoare legala. Pe intelesul tuturor orele lucrate in zilele de sarbatoare legala nu sunt distincte de orele suplimentare efectuate in luna respectiva. Daca faceti un calcul matemetic simplu veti vedea ca daca un angajat nu lucra in zilele de sarbatoare nu iesa la sfarsitul lunii cu ore suplimentare. De aceea va rog nu mai inoculati lumea cu o problema falsa. Vorbiti de vasalitate dar nu va vedeti specimenele din curtea voastra sindicala care habar nu au pe ce lume traiesc. Inchei cu o intrebare retorica: Oare noi cand mai muncim?

Pentru a calma spiritele, deja prea agitate, și pentru calucrurile să nu ia o întorsătură neplăcută pentru toată lumea, deopotrivă,fiind exces de venin,de ambele tabere, o să răspund comentariului de laarticol, sper fără ca cineva să se simtă ofensat; departe de mine gândul ăstași dacă totuși se va întâmla asta îmi cer anticipat scuze.

Voi prezenta o altă abordare a temei compensăriisărbătorilor legale, abordare care datorită încrâncenării partenerilor a fost,probabil, din greșeală, omisă.Din păcate pentru unii, este în favoareaacordării lor, sper ca acest fapt să nu îmi atragă o ploaie de invective dinpartea celor care sunt împotrivă.

Deci, domnule Anonim foarte supărat:

Sunteți într-o gravă eroare, stimate domn!

Pentru cel care a lucrat de sărbători 12 ore NU TREBUIE săîi dați recuperare 24 de ore, ci 12 ore, care de fapt nu e recuperare, cicompensare pt.lucru în zile de sărbători legale.

De aici încolo tot raționamentul d-voastră e greșit.

Dacă vi se pare normal și acceptați să plătiți dublu o zilucrată într-o zi de sărbătoare legală (dublu= ziua efectiv lucrată+ încă odată ziua respectivă -fără sporuri, desigur-), cum vi se pare anormal înaceeași situație, să-i dați în loc de bani, TIMP LIBER (prima variantă decompesare prevăzută de lege) ?

Așadar, după logica d-voastră:

-1 zi lucrată în zide sărbătoare legală:

1) o dată BANI(pt.ziua lucrată)+o dată BANI (compensare)= CORECT

2)o dată BANI(pt.ziua lucrată)+o dată TIMPLIBER(compensare)=INCORECT

Asta în codițiile în care, conform legii,singurelemodalități de compensare a zilelor lucrate de sărbători sunt: TIMP LIBER șiBANI (una dintre ele) ,Guvernul eliminând una dintre ele a mai rămas unasingură -TIMP LIBER!

La această problemă de logică, se mai adaugă incapacitateade a distinge între ORE SUPLIMENTARE (care sunt orele prestate peste fondul de timp al lunii,respectiv fondul detimp individual,unde e cazul) și ORE CARE TREBUIE COMPENSATE (care nu sunt oresuplimentare, deci nu trebuie RECUPERATE),însă trebuie acordate ca și COMPENSARE(puteți să-i spuneți REPARARE, dacă doriți) pentru simplul fapt că cel care alucrat într-o zi de sărbătoare legală,datorită faptului că nu a putut beneficiade sărbătoarea respectivă,PRECUM TOȚI CEILALȚI, măcar să bebeficieze ULTERIORde o COMPENSARE.

Ca exemplu,vă dau ziua de 8 Martie,în care salariatelebeneficiază de zi liberă, fără ca aceasta să fie declarată prin H.G. zi liberă,însă A.N.P. o acordă femeilor, prin decizie (titlu de dispoziție legală).Înaceste condiții, femeile lucrează cu 8 ore mai puțin decât bărbații,beneficiind de ziua respectivă ca zi liberă, fără ca aceasta să fie scăzută dinfondul de timp al lunii și fără să li se impute faptul că nu si-au efectuatorele de muncă din luna respectivă (cum este și normal, de altfel),acestea fiindpontate și în data de 8 Martie,deși nu au lucrat, la sfârșitul lunii avândpontajul complet, mai puțin sporurile pt. 8ore, ziua pe care nu au lucrat-o.

În continuarea logicii, tot de 8 Martie există femei care nupot lipsi de la serviciu datorită necesităților operative și nu beneficiază deliberul de 8 Martie, însă acestea vor fi compensate ulterior, ori în lunaMartie ori în luna următoarea și vor primi liber o zi, în compensare pt ziua de 8Martie .

După logica dumneavoastră,atât acordarea zilei libere, cât șicompensarea acesteia ulterior, produce efecte în fondul de timp al luniirespective (minus 8 ore) și deci acordarea sau compensare ei, atât în luna încurs cât și în luna următoare este de neacceptat, pentru că așa cum susținețifemeia nu a lucrat ore suplimentare, în consecință nu are dreptul la liber.Maimult decât atât femeia poate fi trasă la răspundere că nu și-a efectuat oreleobligatorii din luna respectivă, având un minus de 8 ore.

Ca să fiu și mai detaliat :

Presupunând că o singură femeie a lucrat de 8 Martie șitoate celelalte au beneficiat de ziua liberă dată de A.N.P.,și conform logiciid-voastră nu are dreptul la compensare, la sfârșitul lunii femeia care a lucratva avea un plus de 8 ore efectiv lucrate față de celelalte femei, fără a depășifondul de timp al lunii, celorlalte femei neieșindu-le ore minus, în fapt,datorită faptului că la ele ziua de 8 Martie a fost pontată.Atunci,dupăraționamentul d-voastră,femeia respectivă neavând dreptul la compensare, esteechitabil pentru ea că a muncit mai mult cu 8 ore decât celelalte femei?D-voastră i-ați spune că nedepășindu-și fondul de timp al lunii nu are oresuplimentare, deci nu aveți ce liber să-i dați în Aprilie.Și astfel, aceastăfemeia va fi singura care și-a muncit toate orele în timp se celelalte aumuncit mai puțin cu o zi, însă în fața d-voastră toate sunt la fel, toate aulucrat cât trebuie. Iar în luna Aprilie va fi singura proastă care și-aefectuat integral orele de pe luna Martie. Când va veni să vă spună că vrea săfie egală cu celelalte, dorind același tratament,d-voastră îi veți spune,conform logicii proprii, că nelucrând peste fondul de timp al lunii martie nuare dreptul la recuperare (cum îi spuneți ).D-voastră ați spune CORECT, euINCORECT. Femeia are dreptul la o zi liberă în luna Aprilie pentru a compensafaptul că a lucrat în luna Martie, fără ca pontajul pe luna Aprilie să-I fieafectat, va avea minus 8 ore la sporuri, în rest va fi pontată integral,anulând inechitatea din luna Martie față de celelalte femei, la sfârșitul luniiAprilie fiind semn de egalitate între ele.

Probabil acum veți spune O.K. și ce-i cu asta? S-ar putea sănu vedeți legătura cu sărbătorile legale, considerând exemplu de mai sus cairelevant în cazul cu compensarea sărbătorilor, de aceea, cu riscul de a deveniprea complex și plictisitor, o să fac eu legătura:

Atenție! În aceeași speță cu 8 Martie acum intră în scenăBĂRBAȚII. Toți bărbații din unitate au muncit efectiv cu 8 ore mai mult decâtfemeile din aceeași unitate, deși din punct de vedere legal, toată lumea amuncit la fel, nimeni neînregistând minusuri sau plusuri la ore în pontaj. Acumd-voastră, dacă v-ați păstra logica din comentariu, va trebui să acuzațifemeile că nu și-au efectuat orele pe luna Martie, că bărbații sigur nu le-audepășit, iar conform realității din teren, bărbații au lucrat mai mult cu 8ore.

FALS!! Stimate domn! Toată lumea a muncit cât trebuia. Eadevărat că bărbații au muncit cu 8 ore mai mult, dar legal nici femeile n-aumuncit în minus, fiind acoperite de decizia A.N.P., care le-a permis acestlucru. Deci în fapt, chiar dacă bărbații ar putea reclama faptul că tratamentule inechitabil, din punct de vedere legal nu o pot face, TOTUL ESTE LEGAL ȘI ÎNREGULĂ, rămânănd, eventual, doar cu frustrea că în luna Martie nu au fostfemei. Atâta tot.

Acum vom transpune logica la sărbătorile legale (destul depuține la număr pe parcurcul unui an).Cei care sunt liberi de sărbători (administrativul) sunt „bărbații ”, iar ceicare lucrează de sărbători (schimburile de pază, vizita și eventual o persoană dela SEAP) sunt „femeile” (ghilimelele le-am pus, evident, pentru a nu ofensa pecineva).

Este limpede că dacă în luna ianuarie, unui lucrător care alucrat de 1Decembrie, îi accord o turăliberă compensare, el va ieși cu minus 12 ore, la orele lucrate efectiv, însădatorită faptului că el beneficiază de compensare pt. că a lucrat într-o zi încare legea a spus că nu se lucrează, el va fi pontat, dar va avea cu 12 ore maipuține sporuri pe Ianuarie. Deci este o situație IDENTICĂ cu femeia care in Aprilie își ia liber pentrucă a lucrat de 8 Martie, iar ceilalți care nu au lucrat de sărbători s-ar puteasimți ca bărbații din luna Martie,tratați inechitabil. De fapt de aici pleacătoată mascarada. Cei care stau acasă de sărbători, beneficiind de repausulconferit de lege, nu înțeleg de ce aceia care au lucrat de o sărbătoare, dacăar beneficia de compensare, în luna Ianuarie ar lucra efectiv mai puțin decâtei. Deși, ca bărbații din Martie, ar fi îndreptățiți teoretic să reclame tratamentulinechitabil, legal și logic nu o pot face, rămânând decât cu frustrarea (spredeosebire de bărbații din Martie că nu sunt femei) că nu au lucrat desărbători.

Deci, esteîndreptățit cel care stă acasă toate sărbătorile să considere că nu este tratat echitabil dacăcel care lucrează de sărbători este compensat în luna următoare cu timpliber???? Eu zic că NU!! Discriminareași tratamentul inechitabil se regăsesc în faptul că unii au dreptul laSărbători legale, iar alții nu au dreptul nici la sărbători, nici la compensarealor ( după părerea celor care beneficiază din plin de toate sărbătorile).

Exactasta a avut în cap și legiuitorul când a elaborat norma legală,plecând de lapremiza că dacă tot trebuie să lucrezi când toată lumea stă, măcar să ficompensat cumva: BANI sau TIMP LIBER. Din punctul de vedere al salariatuluiprima variantă este mai atractivă,însă e interzisă.

Singura mea temere, vizavi de cele de mai sus, este că foarte multă lume s-ar putea să nupriceapă mai nimic și să fi muncit degeaba încercând să fac pe cei ce vorciti să înțeleagă această ,zic eu, corectă abordare a acestuideja măr al discordiei. Nu cred că ar trebui să fie greu de priceput, însă dejaexistând aceste idei preconcepute vizavi de acest aspect, chiar dacă mulți îșivor da seama de justețea acestei solicitări de compensare și în sfârșit vorrealiza (dacă o vor face) că abordare lor a fost greșită, s-ar putea caorgoliul să nu le permită să recunoască faptul că au greșit.

Chiar dacă cele demai sus nu vor avea nici un efect pentru cei în măsură să decidă, ar fi totușiun câștig dacă măcar cei pe care îi vizează direct , ar înțelege că acest drepteste legitim.

Deci ,din punctul meu de vedere,argumentele prezentate de d-voastră sunt cel puțin lipsite de logică,probabil din cauză că pleacă din start de la o premiză greșită, neînțelegând nici ce se cere de către salariați, nici care e abordarea rațională a acestei fine probleme de citire și interpretare a legii. Este foarte ușor să respingi ceva ce nu înțelegi, mai ales dacă nici nu încerci să înțelegi.

După ce veți analiza cele de mai sus, în intimitate, sper săidentificați FALSA PROBLEMĂ și să-i găsiți și ADEVĂRATA REZOLVARE.În ceea ceprivește specimenele care habar n-au pe ce lume trăiesc, AVEȚI PERFECTĂDREPTATE,ele EXISTĂ, singura greșeală fiind locul unde le-ați identificat.

UN OM CARE IUBEȘTE PACEA ȘI ARMONIA-

UNEORI TREBUIE SĂ LUPȚIPENTRU A LE AVEA

REA-VOINȚĂ SAU INCOMPETENȚĂ

2012-01-31T20:22:00.000+02:00

REA-VOINȚĂSAU INCOMPENENȚĂ ???

Până șiA.N.P. și-a pus ,mai nou, acestă întrebare când a fost readusă în discuțieproblema compensării cu timp liber a orelor lucrate în zilele de sărbătorilegale. Deși , în comisia mixtă , în fața reprezentanților M.J., A.N.P. și-amanifestat „indignarea” că acest dreptnu este acordat unitar în tot sistemul, angajându-se să remedieze acest „neajuns” în ceea ce privește acordareaacestui drept, se pare că nu le-a comunicat eficient și „vasalilor” (majoritatea sunt împuterniciți) din teritoriu acestaspect, ajutâdu-i astfel să simuleze eficiența lor în rolulde director de penitenciar , omițând că, de-a lungul timpului, aceștia au fost„dresați” să ceară aprobare de la A.N.P. și când se duc la W.C., fiindincapabili să ia decizii de unii singuri.

Oricum,A.N.P., speculează supunerea imbecilă a directorilor fără „cojones” și îi lasă să-și „rupă gâtul” încaz că lucrurile ar lua o întorsătură neplăcută vizavi de acest subiect, faptcare,până la urmă, nici nu poate fi reproșat acesteia, întrucât, conform legii, resposabilitatea respectăriiprevederilor legislației muncii în unitățile de penitenciare nu revine A.N.P.ci conducătorilor unităților (penitenciarele având personalitate juridică).Deci,în cazul în care angajatorul va trebui să suporte eventuale sancțiuni, A.N.P. „nici usturoi n-a mâncat, nici guranu-i pute”, iar ”vasalii” se vor trezi că trebuie să dea explicații atâtautorităților competente, cât și A.N.P. care îi va acuza de proastă gestionarea actului managerial, mai mult decât atât se va „spăla de păcate” și în fațaM.J., dând vina pe directorii incompetenți (sau rău-intenționați).

Cazul Bârcea-Mare e unul special, mai ales înceea ce privește acest aspect. După alte câteva situații anterioare în care directorul„de paie” al unității,Scms. DanielȚugmeanu, si-a demonstrat lipsa calităților de conducător, și în aceastăsituație nu și-a dezamăgit criticii și , ca de obicei, a arucatresponsabilitatea analizării și luării unei decizii „sfatului înțelepților”penitenciarului, condus cu dibăcie de epigoniul unui brav conducător aruncatdin sistem pe ușa din dos , și-anume super-capabilul, super- I.T.-istul,super-înțeleptul , consilierul de aur, super-bunul la toate PAUL BOTA, care deși e șef de secțieîși dedică cel mai puțin timp acestei activități (mult prea neînsemnată pentrupentru a-i pune în valoare talentul, aptitudinile și potentialul profesionalextraordinar), având de îndeplinit multe alte activități de o importanțădeosebită pentru bunul mers al activității în penitenciar(hârtii pe la pază,cursuri Ecdl,și mai ales mult prea-prețioasele lui sfaturi fără de care șefiilui nici nu ar ști când e zi și când e noapte.

Stupoare,celebrul despot și luptător împotriva drepturilor salariaților, Marcel Mara, asurpris, neimplicându-se activ în „discuțiile”purtate cu salariații vizavi de acordarea acestui drept, lăsându-i pe„cățelușii” voluntari să o facă, la un moment dat chiar reușind să dea impresiacă, din punctul său de vedere, cererile salariaților sunt îndreptățite și că arfi just să li se acorde acest drept.Bineînțeles că nu putea să ne uimească, la infinit, cu acest comportamentneobișnuit , în final țopăind plin de satisfacție cu o hârtie de valoareincertă în mână, ridiculizând-i pe „înfrânții” în lupta pentru recunoaștereaacestui drept.

Oricum,cel mai dezamăgitor comportament în toată această telenovelă l-a manifetat dedeparte directorul penitenciarului,DanielȚugmeanu,care obișniundu-ne cu rolul său de director „paiață”,fără a creamari speranțe în ceea ce privește capacitatea sa de a decide, în această speță,a surprins, în premieră, refuzând din start o discuție argumentativă vizavi deacest subiect și amânând discuția pânăce se va consulta cu numeroșii lui consilieri, ignorând argumentele înaintatede către sindicat, și-anume o adresă de la I.T.M. Gorj și o hotărâre aTribunalului Brăila(document care deși i-a fost înmânat, odată cu adresa I.T.M.nu își amintește să fi auzit de ea), documentecare ofereau soluția legală pronunțată de autorități competente la problemarevendicată de salariați, exact în problema compensării cu timp liber a munciiprestate în zilele de sărbători legale pentru salariații care lucrează înschimburi.

Reaua-intenție a directorului a fostevidentă încă de la început, acesta făcând eforturi să găsescă ceva, orice,pentrua-și justifica (cât de cât) refuzul acordării acestui drept, prevăzut delege,jubilând ca un mare cuceritor când a putut arăta lumii întregi o adresă dela Ministerul Muncii care se dorește un răspuns la o adresă „tendențios șiambiguu” formulată de către A.N.P.

Deși,directorul Țugmeanu și cu „paharnicii” săi se fălesc cu laurii „victoriei”, îianunțăm că nu îi vom dezamăgi nici de data asta și vom continua demersurilelegale împotriva refuzuluiadministrației privind recunoașterea acestui drept consfințit prin LEGE, urmărind astfel îndeplinireascopului luptei sindicale: APĂRAREADREPTURILOR SALARIAȚILOR (în cazulpenitenciarului Bârcea-Mare: LUPTA PENTRU RECUNOAȘTEREA UNUI DREPT CONSFINȚITPRIN LEGE.

P.S. Îiaduc aminte domnului director Țugmeanu că primul principiu după care se conduceexercitarea funcției publice în sistemul administrației penitenciare este:

SUPUNEREADEPLINĂ FAȚĂ DE LEGE

COITUSINTRERUPTUS

Comisia mixtă de dialog privind sistemul penitenciar

2012-01-31T14:50:00.004+02:00

Comisia mixtă de dialog privind sistemul penitenciar

Au participat:

Ministerul Justitiei: Catalin Predoiu, ministrul justitiei, Petronel Dobrica, consilier al ministrului, GabrielTanasescu, secretar general al MJ, Leonar Anghel, manager public, Ileana Ungureanu, , si sefa resurselor umane din MJ;

ANP: Ioan Bala, director general, Dorin Muresan, dir.general adj, Ioana Serban , dir. DEA, Ghe. Iftinca, dir. DMRU, Pieleanu, dir. DECEAN

SNLP Stefan Teoroc, Mihaela Neacsu.

FSANP- Sorin Dumitrascu, presedinte, Florin Schiopu,Laviniu Bran si Ionut Mogildea, vicepresedinti.

Acordarea zilelor libere pentru sărbătorile legale şi zilele de repaus

Poziţia ANP: este necesară identificarea de soluţii pentru acordarea liberului corespunzător pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală şi în repausul săptămânal.

ANP- sustine ca se dau aceste libere, insa ca sunt si cazuri izolate unde directorii nu vor, sau nu se pricep.

FSANP- sustine ca nu se acorda in forma care trebuie, ci se contabilizeaza ca ore suplimentare, si ca sunt resurse pentru a se face acest lucru, insa e vorba de rea vointa;

Dl.Petronel Dobrica consilier al ministrului- ANP sa intervina sa uniformizeze acordarea acestor drepturi pentru ca creaza frustrare si inechitati.

V - "O INTERVENŢIE CU ROMÂNII"

2012-01-25T18:09:00.002+02:00

Play-Romania vrea dreptate

2012-01-25T13:54:00.000+02:00

Romania Trezeste-te !!!

2012-01-23T23:22:00.002+02:00

Mesajul unui protestatar din Piata Universitatii ."De ce protestez in strada?!"

2012-01-20T11:43:00.004+02:00

“De ce protestez in strada?!
Pentru ca in casa, la munca, la telefon, sunt deja ascultat. E vremea sa
ma asculte si din strada.

Pentru ca nu mai am nimic de pierdut. Mi-au luat banii, am pierdut casa,
copiii sunt la bunici, imi vad sotia o data la trei zile si avem tot mai
putine sa ne spunem.
Viata noastra, asa cum am gandit-o impreuna, ne-a fost confiscata intr-o zi de joi.
Joi, 6 mai 2010, cand un imbecil, care ne asigurase ca nu se va atinge de salariile noastre, iar noi l-am crezut si ne-am ipotecat casa pentru a ne face un cabinet particular, a decis ca suntem prea grasi si ne-a taiat salariile. 25% de la ea, 25% de la mine.

In 8 luni am ramas fara casa. Copiii sunt la 300 km departare. In fiecare seara, eu si sotia mea ne cautam adapost pe la colegi si prieteni sau, pur
si simplu, dormim fiecare in spitalul in care lucreaza.
Nu ne mai privim in ochi, incercand sa ne menajam reciproc, sa il protejam pe celalalt de propria deznadejde. Si facem economie. De haine, de mancare, de zambete,
de cuvinte, de proiecte.

Nu mai indraznim sa speram pentru ca nu ne mai permitem sa pierdem. Nu ies in strada pentru mine. Eu mi-am invatat lectia. Am 35 de ani si nu mai astept nimic bun de la nimeni.

Dar copiii mei nu au 35 de ani. Copiii mei au 3 si 5 ani si nu au gresit cu nimic.
Copiii mei au dreptul la o scoala buna, o casa incalzita, haine frumoase
si jucarii noi. Copiii mei au dreptul la parinti. Protestez pasnic in
Piata Universitatii pentru drepturile copiilor mei. Si, cand lupt pentru
ei, nimeni nu ma poate opri.

Voi, ceilalti, aveti copii?”

The Economist: „Get out, you miserable dog”

2012-01-16T21:16:00.004+02:00

The Economist. „Ieşi afară javră ordinară!”

„Mămăliga nu explodează - este aforismul folosit de români pentru a-şi descrie atitudinea de acceptare resemnată tipică ţării lor. Dar, în acest sfârşit de săptămână, ceva a pocnit. Mii de oameni au ieşit pe străzile din Bucureşti şi alte 40 de oraşe, manifestându-şi mânia la adresa perceputei incompetenţe a liderilor în gestionarea crizei economice.

Centrul Bucureştiului a fost lovit de o violenţă a cărei amploare nu a mai fost întâlnită de zeci de ani.

Protestele care se desfăşoară de patru zile în România nu dau nici un semn că s-ar încheia, scrie presa internaţională, notând că manifestaţia de duminică seara de la Bucureşti a degenerat, fiind înregistrate incidente violente soldate cu răniţi.

Protestatarii şi-au exprimat furia faţă de măsurile de austeritate, dar şi faţă de nepotism şi corupţia larg răspândită, cerând demisia preşedintelui Traian Băsescu, altădată popular, notează Deutsche Welle. Premierul Emil Boc a făcut însă apel la dialog.

Conform agenţiei germane DPA, protestatarii au afirmat de asemenea că sunt furioşi pe preşedinte din cauza comportamentului său tot mai autoritar.

Sursa: http://www.economist.com

Bilantul activitatii pe anul 2011 .

2012-01-10T23:24:00.002+02:00

Stimati colegi, in data de 16.01.2012 incepand cu ora 11.00, va avea loc bilantul activitatii penitenciarului Barcea Mare pe anul 2011.

Din partea Administratiei Nationale a Penitenciarelor participa domnul Director General Adjunct Traian Ilea.

Daca aveti propuneri sau sezizari nu ezitati sa le faceti cunoscute.

Comunicat FSANP: Administrația Penitenciarelor comemorează moartea unui torționar

2012-01-08T22:45:00.003+02:00

Federația Sindicatelor din Administrația Națională a Penitenciarelor (FSANP) cere Administrației Naționale a Penitenciarelor (ANP) decență și respect pentru memoria celor schingiuiți de către regimul comunist și dezavuarea publică a practicilor torționarilor sistemului penitenciar comunist.

Cultivarea prezenței și memoriei unor foști angajați ai sistemului penitenciar care au sprijint regimul comunist, dezavuat oficial în Parlamentul României, precum generalul de brigadă (r) Panaite Emil, este un act de sfidare pentru miile de români care au fost torturați în pușcăriile comuniste.

Prezența acestuia în anul 2011 la manifestările prilejuite de Ziua Personalului din Penitenciare, la invitația oficială a conducerii ANP, a fost deja un primă formă a lipsei de respect pentru memoria celor care și-au pierdut viața, sănătatea și viitorul. Generalul comunist a pierdut un prilej pentru a-și cere iertare, a folosit ocazia pentru a da lecții.

Generalul de brigadă (r) Panaite Emil fost educat în fosta URSS si a fost unul dintre cei care au vânat români pentru vina de a fi fost împotriva regimului comunist. Dovadă stau arhivele Ministerului de Interne din acea vreme și documente date publicității în legatură cu suprimarea rezistenței din Munții Făgărașului.

Generalul de brigadă (r) Panaite Emil a fost șeful Direcției Generale a Penitenciarelor în perioada 1976 – 1989, perioadă în care sistemul penitenciar a funcționat la capacitate maximă ca instrument de opresiune împotriva românilor, iar această istorie nu trebuie în nicio circumstanță uitată și un asemenea personaj nu poate fi în niciun caz un exemplu.

Generalul de brigadă (r) Panaite Emil a fost și rămâne în istorie un personaj odios a cărui dispariție nu poate fi regretată. Este deja prea mult că a primit pensie din partea Statului Român și a fost tratat cu mai multă decență decât și-a tratat acesta victimele.

Considerăm regretabilă preluarea fără verificări de către mijloace mass-media a Informării de presă comemorative emise de către ANP și rugăm mass-media să facă cuvenita rectificare în respect pentru istorie și pentru amintirea celor cărora ANP nu le va da niciodată informări de presă comemorative, deși ar trebui.

In data de 06 ianuarie 2012 ANP a dat publicitatii o Informare de presa (http://www.anp-just.ro/comunicate/2012/c20120106.html) prin care își exprima regretul referitor la “trecerea în neființă” a generalului de brigada (r) Panaite Emil, fost director general al Direcției Generale a Penitenciarelor în perioada 1976 – 1989, apreciind că acesta ar fi fost “un adevărat profesionist” care “a dat dovada de cinste și corectitudine”.

Sorin Dumitrașcu, președinte
Federația Sindicatelor din Administrația Națională a Penitenciarelor

ANP: decizie privind munca suplimentară

2012-01-06T21:07:00.002+02:00

Un necaz nu vine niciodata singur- Apel umanitar Manolesc II .

2011-12-27T21:27:00.004+02:00

Dragi colegi ne-ar fi placut ca acum la sfarsit de an, in vreme de sarbatoare, sa va dam numai vesti bune. Din pacate viata te incearca si de multe ori te ia pe nepregatite.

Zilele trecute faceam un apel, in a-l ajuta pe colegul nostru Manolesc Eugen a carui casa a luat foc. Astazi necazul l-a lovit din nou, tatal lui a decedat.

Greu, foarte greu la auzul asemenor vesti.
Multe nu se pot spune, mai multe se pot face ajutandu-l fiecare cu cat poate.

Poate cateva clipe de reflectie nu ar strica.

Mi-e greu,din ce in ce mai greu
Caci lacrimile reci devin picuri de sange
Si se-adancesc treptat in launtrul meu
Si-n mine totul geme,plange.

Apel umanitar MANOLESC EUGEN

2011-12-24T13:02:00.010+02:00

Intr-o zi nesfasta de miercuri, in ajunul sarbatorilor de iarna, casa colegului nostru MANOLESC EUGEN a luat foc, provocand pagube greu de suportat.

Sindicatul Independent "VULTURUL" este alaturi de domnul Manolesc, ajutandu-l sa treaca mai usor peste nenorocire.

In acelasi timp, facem un apel la solidaritate pentru a ne sprijini colegul sa-si refaca casa si sa simnta Bucuria Craciunului alaturi de familie .

Cine poate, cine vrea, poate dona o suma de bani cat de mica in acest cont.
O suma mica care pentru noi nu inseamna mult, pentru colegul nostru greu incercat, poate face minuni.
Incercati sa va puneti in locul lui si veti vedea viata cu alti ochi.

contul IBAN RO60 BRDE 220 SV 0432 2412 200.
CRACIUN FERICIT !

CRACIUN FERICIT !!!

2011-12-24T12:13:00.002+02:00

CRACIUN FERICIT !!!

Sindicatul Independent "Vulturul"-Barcea Mare ureaza tuturor Craciun Fericit !

Autostrazile invizibile sunt construite cu ajutorul puscariasilor

2011-12-19T12:03:00.005+02:00

Contracte cu statul de miliarde de Euro? Dar de ce sa apelam la o firma serioasa de constructie, cand putem apela, prin nepotisme, evident, la cea mai ieftina forta de munca din univers, si anume, puscariasii. Asa s-au gandit si cei care construiesc autostrazile Constanta-Cernavoda, Deva-Orastie si Arad-Timisoara. Nu doar ca aceastea nu sunt gata, dar sunt si construite cu forta de munca total lipsita de experienta.

Intermediarii folosesc forta de munca ieftina din penitenciare, dar o factureaza dublu Companiei de Autostrazi

Constructorii de autostrazi din Romania folosesc forta de munca ieftina pusa la dispozitie de Administratia Nationala a Penitenciarelor (AND) la realizarea autostrazilor. Potrivit datelor furnizate ziarului Romania libera de catre AND, puscariile asteapta incasari de 1,5 milioane lei in acest an din prestatiile efectuate de persoanele lipsite de libertate la realizarea autostrazilor Constanta-Cernavoda, Deva-Orastie si Arad-Timisoara.

Acum trei zile, un autobuz in care se aflau 22 de detinuti de la Penitenciarul Poarta Alba, transportati la munca pe un santier al autostrazii Cernavoda-Medgidia, s-a rasturnat. Purtatorul de cuvant al Penitenciarului Poarta Alba, inspectorul Gabriel Botezan, a precizat ca cei 22 de detinuti sunt in regim semideschis si erau dusi la lucrarile arheologice care se fac pe un tronson al Autostrazii Cernavoda-Medgidia.

Ziarul Romania libera a incercat sa afle cine sunt titularii contractelor semnate cu penitenciarele AND in zona construirii de autostrazi, insa nu a primit nici un raspuns complet.

Informatiile oficiale converg spre ideea ca diferenta de bani dintre suma incasata pe penitenciare si cea facturata Companiei Nationale de Autostrazi si Drumuri Nationale din Romania (CNADNR) nu e incasata atat de constructori, cat de diversi intermediari.

"Unitatea noastra nu are in derulare nici un contract de prestari servicii cu firme care executa lucrari de constructie de infrastructura", spune Gabriel Botezan. Beneficiarii ar fi cei care "executa lucrari premergatoare constructiei, respectiv executarea de sapaturi arheologice, santuri si activitati de igenizare", afirma el. Botezan refuza sa numeasca firma ce are contract cu penitenciarul, afirmand ca divulgarea numelui acesteia ar "aduce atingere (*) principiului concurentei loiale".

Oficiali ai Muzeului de Istorie Nationala si Arheologie Constanta, care face descarcarea arheologica pe santier, resping orice legatura intre aceasta institutie muzeala si angajarea detinutilor. "Noi nici nu am putea semna un astfel de contract cu penitenciarul. Detinutii sunt folositi la lucrari premergatoare cercetarilor arheologice, iar acestea sunt in sarcina constructorului", spune Traian Cliante, sef sectie in cadrul muzeului.

Luca Canino, director al firmei italiene Astaldi, care face autostrada Cernavoda-Medgidia si are contracte in Romania de sute de milioane de euro, fiind insa o persoana foarte discreta in privinta informatiilor publice, nu a putut fi contactat.

Sursa: financiarul.ro

FSANP Video: Criza de imagine la penitenciare si vrajitoarele din mass-media

2011-12-16T23:57:00.002+02:00

Plata gradatii 2011

2011-12-14T17:37:00.002+02:00

From: Ioana Serban [mailto:ioana.serban@anp.ro]
Sent: Tuesday, December 13, 2011 6:14 PM
To: ‘dea@anp.ro’; ‘contabilisefi2@anp.ro’
Cc: ‘relu.manolache@anp.ro’; ‘florin.serpe@anp.ro’
Subject: Plata gradatii 2011

Stimati colegi,

Va rog sa-mi confirmati achitarea diferentelor de gradatii pe anul 2011 pentru personalul care in cursul anului 2011 a indeplinit conditiile necesare trecerii intr-o transa superioara de vechime.

Aceasta confirmare o veti transmite in cursul zilei de maine, miercuri 14.12.2011 pana la ora 10, pe adresa de e-mail relu.manolache@anp.ro.

In cazul in care nu ati achitat aceste drepturi salariale va rog sa-mi comunicati si motivele.

Cu stima,
Ioana SERBAN
Director DEA

ANP - Comunicat De Presa- infracţiuni legate de obţinerea de fonduri din bugetul Comunităţii Europene

2011-12-03T20:13:00.004+02:00

Administraţia Naţională a Penitenciarelor a luat măsura punerii la dispoziţie, conform Legii nr. 293/2004 privind Statutul funcţionarilor publici cu statut special din Administraţia Naţională a Penitenciarelor, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, a 12 funcţionari publici cu statut special din cadrul Penitenciarului de Femei Târgşor. Măsura a fost luată ca urmare a începerii urmăririi penale împotriva acestora, pentru infracţiuni legate de obţinerea de fonduri din bugetul Comunităţii Europene.

Printre persoanele respective se regăsesc directorul unităţii penitenciare, directorii adjuncţi responsabili pentru activitatea din sectoarele educativ şi economico-administrativ, contabilul şef, consilierul juridic al penitenciarului şi alţi funcţionari publici cu statut special din aceeaşi unitate.

În acelaşi timp, Administraţia Naţională a Penitenciarelor a dispus ca atribuţiile funcţiilor îndeplinite de cei 12 funcţionari publici cu statut special să fie preluate de alţi angajaţi din sistem.

Sursa: anp-just.ro

FSANP-1001 de ‘reusite’ penitenciare…

2011-11-30T11:05:00.005+02:00

despre care nu veti citi in vecii vecilor in raportul de activitate al ANP

1. Consiliul Consultativ. Sfatul Batranilor Militieni de Penitenciare s-a nascut mort si nu din pricina varstei venerabile a membrilor. Persoane cu un trecut dubios in sistemul penitenciar si-au gasit loc in lista chestorului altfel mandru sa le demonstreze cat de maret, frumos si destept urmas le-a ajuns dansul.

Merita sa reuseasca, e drept. Intr-adevar domnul chestor de penitenciare doctor director general Ioan Bala, le-a fost vrednic si intocmai urmas intru atitudine si porniri militiene. Si, nici macar nu-l doare pe nicaieri conflictul evident dintre timpurile pe care le traim si detasaraea cu care-si plimba militienele-i masuri prin sistemul penitenciar.

2. Regionalizarea. Ca tot era la moda s-a gandit domnul sef chestor de penitenciare doctor director general Ioan Bala sa nastem si noi inca un nivel ierarhic de parca n-ar fi cate-s mai intr-ale tarii penitenciare. Regionalul de penitenciare, un fel de super-sef penitenciar peste alti mega-sefi de penitenciare imputerniciti desigur, fara atributii, nerv si chef, a murit si dinsul intr-o decizie care imparte urechist patria in regiuni carcerale.

Nu ca n-ar merge in Polonia sau alte meleaguri pe unde a vazut domnul chestor de penitenciare doctor director general Ioan Bala remilitarizarea si cate alte mandreti reformiste, dar – cum se mai intampla pe lumea asta - iarna nu-i ca vara iar Polonia, Spania sau UK nu-i ca Romania. Copiem asadar dar hai sa ne folosim si capul cu care inteleg ca ne-a inzestrat Statul pe undeva pe la Baneasa.

3. Reprofilarea. Ne-a costat si ne va mai costa. Un audit serios va demonstra ca e un dezastru financiar, material si de resurse umane. Supra-specializarea penitenciarelor inseamna ore suplimentare cu miile, motochilometri cu suta de mii, apartinatori plimbati, turism penitenciar, mai putini detinuti la munca si destule altele pe care nu le-a avut in minte domnul sef chestor de penitenciare doctor director general Ioan Bala cand a mazgalit cu pixul la etajul 1 din ANP despre cum se vor fi specializat penitenciarele prin toate coturile tarii.

Inutil a spune ca am reparat ceva ce nu era stricat si ca n-am demonstrat mai inainte de asa o masura costisitoare asa cum usor putem demonstra acum ca ne consta mai mult si ca e ineficient. A vut cineva o parere, a primit o aprobare de la altcineva care n-a inteles si iata-ne cheltuind si muncind mai mult c-asa-i pohta domnului sef chestor de penitenciare doctor director general Ioan Bala.

4. Reorganizarea. Apocaliptica viziune avea ANP prin 2009. Bine ca n-a apucat si ca nu-i in stare alt domn sef sa-si argumenteze pe hartie parerile pe care le avea musai si care de-adevaratelea ar trebui sa se intample c-ase ar banui dansul ca merge treaba cu resursele umane. Altfel ‘mare’ mester de resurse umane. Nu-i mai dau numele nici despre ceea ce-a devenit sinonim cu prostia n-o sa pomenesc, ca-l doare inima si stiu ca nu-i priveste,dar…

Intr-o vreme cand ceream bani pentu sistem iar domnul sef chestor de penitenciare doctor director general Ioan Bala spunea ca de fapt suntem suparati ca avem salarii de 9.000 si respectiv 5.000 de RON, apocalipticul nostru sef visa la mutari de personal si desfiintari de posturi cu ghiotura. Noroc ca-l au pe domnul cu inima drept sfetnic de resuse umane, altfel ca si juristii ANP – buni macar la scribalit la ordin – ar fi fost in stare sa incropeasca o justificare care sa slujeasca drept pretext.

5. Imputernicirile. ANP a promovat c-o arodoare demna de alte rataciri poate un sistem de vasalitate care-a fost cuib pentru zeci de talambi sefi de penitenciare picati rusions la examene si sute de alti ilegal peste termenul legal de 1 an. Manzeste ne informa domnul sef chestor de penitenciare doctor director general Ioan Bala ca fiecare imputernicire e una noua si vartos ii aprobau vasalii ilegalitatea. Acum c-avem un recurs castigat se intreaba ce-ar face la o adica cu cele cateva mii de decizii ilegale. Deloc manzeste.

Am fost in instanta, ne-am certat in nesfarsite Consilii de conducere si Comisii de dialog la ANP si la MJ. Pana la urma i-am convins ca au nevoie de manageri nu de slugi si ca imputernicirea e o exceptie nu o regula. E drept insa ca asta nu-i va vindeca de alte vesel-amatoare masuri care-si inchipuie domnul sef chestor de penitenciare doctor director general Ioan Bala c-ar intra in definitia managementului de penitenciare.

6. Practica unitara. Multi juristi si toti destepti intre decidentii de prin penitenciare – unii chair doftori, mai ales in strada Maria Ghiculeasa undeva pe la numarul 47. De aici si rezultatul, spectaculos altfel din perspectiva haosului indus, ca fiecare penitenciar face si drege cum ii vine urmare a opiniei pretioase de la ANP. Asa se intampla ca, intr-un penitenciar se ponteaza ore suplimentare intr-alte zece penitenciare nu. Si, viceversa in zece penitenciare platim sporul x in ziua y intr-altul nu ca nu ne-a dat nimeni o tidula.

Juristi care gandesc cu coada si sefi care nu-si asuma nici macar respectarea legii daca nu-i ordin de la stapanire nu fac practica unitara. Nici meseriasii controlori nu-s mai breji cand baga spaima-n responsabilitatea decidentului imputernicit, stand dansii cu cartulia in mana si avand in spate o experienta discutabila in matrie. Destui cneji de penitenciar cauta sa se acopere si isi fac planul ca mai bine sa ramaie datori decat sa aiba de recuperat sau, Doamne Feri’, cumva sa para ingaduitori cu personalul.

7. Legislatie secundara si tertiara. Proiectul care ar fi trebuit sa lamureasca odata calculul orelor suplimentare sta la domnul director general chestor de penitenciare Ioan Bala pe masa de prin mai anul asta. E greu si-l doare. Nu s-a invrednicit dansul sa-si puna ilustra semnatura, desi nu-i dupa vrere si cam are obligatia asta daca stam sa gandim mai bine si mai cetim prin terfeloagele in care altfel dansul tocmai s-a adeverit doctor nu altceva.

Proiecte de hotarari, ordine si decizii au zacut si zac prin diverse sertare, daca cumva s-au nascut, dupa vrerea unui sau altui nene cu personalitate care, e drept ca n-a prea vazut penitenciare si foarte rar a simtit pe propria piele nevoile celui pentru care nu reglementeaza ca n-are chef, dar simte apasat ca trebui musai de pus o frana cum numai ANP stie s-o faca.

8. Drepturi. Macar cele legale si-ar fi fost ceva. Altfel, avem drepturi nascute moarte si drepturi despre care birocratii n-au chef sa auda. Gratuitatea asistentei medicale a devenit decontare, si nu-i totuna mai ales ca bani nu sunt cu lunile si ca vrand nevrand ne mai imbolnavim chiar daca am auzit si opinia ca n-ar fi chiar asa vitala sanatatea personalului pentru indeplinirea obiectivelor institutiei.

Plecam in misiuni pe buzunarul propriu, iar cate-un minte-ngusta se gaseste sa trimita in Comisia de disciplina vreun amarastean care n-a avut dom’le bani sa se duca la cel mandru curs atunci cand a fost planificat, de la care planificare evident ca nu se fac exceptii. Doar de la obligatiile de angajator se fac exceptii. Si multe inca… prea multe pentru a-mi permite sa fiu atat de sintetic incat sa pot numara cele multe ‘reusite’ penitenciare fara sa va plicisesc.

9. Comunicare interna. Nu-i totuna cu transmiterea comenzii sa-var-si-toare, stimate domnule director general chestor de penitenciare doctor Ioan Bala. Sigur, confuzia este usor de inteles, data fiind atitudinea si istoricul. Si, nu-i nici acelasi lucru cu pleznitul detinutului obraznic, fapte de care sunteti fara indoiala mandru. Trebuie sa mai si convingenti nu e de ajuns ca aveti un ordin de numire subsecvent celui de imputernicire perioada in care v-ati asigurat ca dispare limitarea in timp a augustului dumneavoastra mandat managerial.

Desi am tot semnat la acorduri, in unitati nu se transmit informatiile de interes general si totul ramane la nivel de sefi. Ceilalti angajati daca afla bine daca nu oricum nu conteaza. Pana la urma si stiinta asta e periculoasa. Exemplul Resurselor Umane care in loc sa-si faca treaba de compartimnt de sprijin pentru personal sunt mai abitir de secretosi decat cei de la informatii clasificate, nu este deloc singular iar isprava recenta cu anuntul stramb nu-i deloc altceva decat rezultatul unei astfel de atitudini.

10. Control. Directia de Inspectie exista si serveste cauza asa cum se pricepe, nimeni nu neaga. Unii zic ca mai mult, chiar scrie la ordin si se lasa uneori folosita drept ciomag in ilustra mana a conducatorului penitenciar suparat. Motiv pentru care sefii amintitei directii sunt alesi din spita celor cu o sensibillitate crescuta chiar empatie la nervul conducatorului cel aprig la manie si degraba proteguitor de pile.

Asa de pilda am intalnit subite executii dupa ce pe cate unul l-a lovit dizgratia, la fel de inexplicabile ca si reactia anterioara de a-l proteja pe individul in cauza indiferent de fapte doar pentru ca era in gratii si telefoanele inca mai funtioneaza dinspre politic inspre marii conducatori de osti penitenciare. S-a intamplat la Targsor recent, la Braila de ceva timp si la Gherla mai hhttp://www.blogger.com/img/blank.gifat. Deasemenea, doar exemple. Lista-i lunga.

11. Stabilitate. Precis cei cateva zeci de mobilizati prin dispozitia directorului general chestor de penitenciare si doctor, se vor fi batand cu mainile pe burta de ras auzind asa o bazaconie. Cum adica stabilitate?! Care lege?! Ce regulament?! Visam noi sefii cei magnifici sanctiuni extralegale, am reinventat detasarea disciplinara care se asorteaza de minune cu permanentizarea in intentie si fapte a imputernicirilor.

N-as uita in acest context ca, desi pentru restul nu se pot da nici macar zile libere in compensare pentru lucrul in zile de sarbatori legale si ca-i bai daca decontezi si chirie si transport, un numar de stabi fac zeci de asazise misiuni acasa, in fals ar zice rauvoitorii, platite cu generozitate de catre bugetul sistemului penitenciar altfel sarac si zgarcit cand vine vorba de proletarul de rand.

ANP: Calendar estimativ al probelor de concurs

2011-11-28T22:13:00.000+02:00

FSANP- Invitatie......

2011-10-31T16:52:00.003+02:00

INVITATIE…
LA COMISIA DE DISCIPLINA A PENITENCIARELOR
Directorul scapa nepedepsit cu anii, avertizorul ajunge in comisie

Federatia Nationala a Sindicatelor din Administratia Nationala a Penitenciarelor (FSANP) invita reprezentantii mass media la Sedinta Comisiei de Disiciplina a ANP ce are drept obiect judecarea pretinselor abateri disciplinare de care se face, in opinia conducerii, vinovat avertizorul de integritate Daniela Nicolae, contabil sef la Penitenciarul Targsor. Singuraabatere serioasa fiind altfel ca a incalcat « legea tacerii ».

Daniela Nicolae a sesizat inca din vara anului trecut infractiuni de frauda, coruptie si abuz in serviciu la Penitenciarul Targsor, in sarcina directoarei Mihaela Puscas si in legatura cu gestionarea unor fonduri europene. Momentul a coincis cu debutul unui sir de cu represalii administrative, prezenta procedura disciplinara fiind doar unul dintre multele mijloace de intimidare folosite.

Sedinta are loc la sediul Administratiei Nationale a Penitenciarelor (ANP) din Bucuresti, str. Maria Ghiculeasa, nr. 47 si va fi urmata de o scurta declaratie de presa sustinuta de reprezentantii FSANP. Administratia Nationala a Penitenciarelor a facut deja publica invitatia pesite-ul propriu .
anp-just.ro

***
Dna Mihaela Puscas, directoarea Penitenciarului Targsor, este cercetata de catre Directia Nationala Anticoruptie pentru infractiuni precum cea de conflict de interese, fals intelectual, infractiuni impotriva intereselor financiare ale Uniunii Europene sau abuz in serviciu. In prezent este deasemenea cercetata de catre Comisia de disciplina a Ministerului Justitiei pentru abateri disciplinare in legatura cu activitatea manageriala.

Directoarea penitenciarului, Mihaela Puscas, a semnat – avand un interes patrimonial direct – un contract de presatari servicii in valoare de 100.000 de euro cu propriul concubin, psihologul Gheorghe Florian, si a oferit contracte de consultanta unor personaje precum generalul magistrat (rez) Dan Voinea, intr-un proiect care are drept obiect protejarea mediului inconjurator. Legislatia penala defineste aceasta fapta ca si infractiune de conflict de interese.

Conform constatarilor Administratiei Nationale a Penitenciarelor, directoara Mihaela Puscas a masluit evidentele penitenciarului si in aceeasi zi a inregistrarii contractului fraudulos a inregistrat sub acelasi numar si pentru a-si ascunde faptele un act aditional si un contract de voluntariat pentru acelasi conbubin Gheorghe Florian. De precizat ca relatia este de notorietate si are ani vechime fiind usor de dovedit, niciunul dintre cei in cauza neavand alte obligatii familiale si locuind impreuna.

Numeroase nereguli si abuzuri in procedurile de licitatii in proiect au fost deasemenea retinute in sarcina directoarei Mihaela Puscas, unele licitatii fiind masluite in favoarea unor interese politice locale altele in favoarea unor personaje cu pozitii in sistemul penitenciar, care intre timp au fost e drept inlaturate din structura Aparatului Central al ANP.

Departamentul de Lupta Antifrauda a investigat la solicitarea FSANP situatia de la Penitenciarul Targsor si drept urmare a sesizat organele de urmarire penala si organismul care gestioneaza fondurile europene in cauza. Astfel Directia Nationala Anticoruptie – Biroul Ploiesti face in prezent acte de cercetare penala in cauza, iar AMPOSDRU pregateste documentele de imputare, suspendarea proiectului fiind o optiune serioasa in acest moment.

Avertizorul, Daniela Nicolae, ajunge in fata comisiei de disciplina pentru ca a facut aceste sesizari si a facut-o documentat asumandu-si riscul de a-si pierde serviciul. Anterior a fost supusa unor presiuni care pareau c-au incetat in 1989 ca practica fiindu-i recomandata institutional supravegherea psihologica, care n-a fost folosita decat ca amenintare si ca instrument de denigrare, conditiile in care a lucrat de lasesizare si pana in prezent reclamand altfel o forma de support psihologic.

In toata aceasta perioada directoarea penitenciarului a insultat-o in repetate randuri facand referiri de nereprodus in legatura cuafectiunile medicale de care sufera fiul doamnei Daniela Nicolae si a amenintat-o cu demiterea, transferul si detasarea pentru ca si-a permis sa faca aceste sesizari si i-a pagubit economia familiei cu 100.000 de euro.

Subiectul a fost prezentat pe larg in publicului din pacate o solutie nu se intrevede iar sprijinul politic de care afirma ca se bucura Mihaela Puscas, pare a fi o protectie suficienta in lipsa mediatizarii subiectului. Dealtfel fiecare etapa in solutionarea acestui scanal a fost marcata de interventia mass media, motiv pentru care si de aceasta data contam pe sprijinul dumneavoastra.

***

Cu precizarea ca initial conducerea a negat chiar si legea aplicabila in materie de avertizori de intergitate va informam ca sedinta va presupune audierea avertizorului de integritate si arepezentantului ales al acestuia, in speta subsemnatul. In materialul pentru presa vor fi prezentate documentele relevante pentru cauza si ignorate in buna masura de autoritati pana la interventia mass media.

Sorin Dumitrascu, presedinte
Federatia Sindicatelor din Administratia Nationala a Penitenciarelor

MJ - Circulara Utilizare Fonduri

2011-10-30T01:46:00.003+03:00

Proiect de modificare a Legii 293/2004

2011-09-27T11:42:00.001+03:00

Consiliul General "Cartel Alfa"- Hunedoara

2011-09-25T09:20:00.006+03:00

Stimati colegi, va informam ca in data de 21.09.2011, cu ocazia Consiliului General al C.N.S. "Cartel Alfa", vicepresedintele Sindicatului Independent "Vulturul"-Barcea Mare, Moldovan Nicolae Bogdan, a fost ales Presedintele Comisiei de Tineret in cadrul Confederatiei Nationale Sindicale "Cartel Alfa ", filiala Hunedoara.

Aceasta alegere a venit ca un semn al recunoasterii implicarii active a membrilor sindicatului " Vulturul " Barcea Mare in activitatea C.N.S."Cartel Alfa, filiala Hunedoara de-a lungul timpului, in special datorita participarii la numeroasele actiuni de protest in anii 2010 - 2011 pe plan local si national.

Multumim, cu aceasta ocazie, membrilor de sindicat pentru increderea si sustinerea de care au dat dovada, impreuna reusind sa ajungem o organizatie sindicala recunoscuta pe plan national.

Detinutul evadat a fost prins .

2011-09-18T11:39:00.005+03:00

In aceasta dimineata detinutul Martinas Mihai a fost capturat in judetul Caras - Severin .

In afara de stirea care ne bucura raman intrebarile firesti care se pun in urma unui eveniment de acest gen, intrebari la care trebuie sa aflam raspunsul in perioada urmatoare .

In afara de aceste aspecte, judecand dupa operatiunile care s-au desfasurat pentru cautarea si capturarea detinutului, am ramas placut impresionat de mobilizarea si eforturile aproape la limita epuizarii fizice si psihice de care au dat dovada majoritatea celor implicati in aceste actiuni si profund indignat de reactiile si gradul de implicare a unora .

Poate vom vorbi mai mult intr-un articol pe blog despre toate aceste aspecte .

Un sfarsit de saptamana linistit .

Despre Proiectul de lege privind organizarea adunarilor publice propus de ministrul Traian Igas

2011-09-13T09:53:00.003+03:00

De la dansul pinguinului la jocul pulanelor | Critic Atac.

E greu să nu observi că prezentul proiect de lege se încadrează într-un pattern, care poate fi asociat tehnicii salamului (feliat e mai ușor de înghițit). Pașii mărunți spre dictatură sunt deja atât de numeroși încât începe să li se piardă urma, deși urmează un traseu clasic: hărțuirea / reformarea Parlamentului, justiției, partidelor politice și mass-mediei; abuzul de interpretare în ceea ce privește Constituția și obiectul siguranței naționale.

Acum urmează domesticirea protestelor sociale. Mai rămâne cenzura pentru ca democrația să nu mai însemne nimic. Iar, pentru a rămâne în zona gri, cenzura poate fi împachetată ca extindere a competențelor CNA, de dragul copiilor, să nu citească chestii obscene, dăunătoare unei dezvoltări armonioase, eventual, pline de har. Elementul comun cel mai frapant al celor enumerate e modul de împachetare: Toate măsurile care trasează cadrul jugului sunt pentru „binele nostru”, nu degeaba a inventat Orwell „Ministerul Iubirii”.

Și toate și-au găsit suporteri, mai mult sau mai puțin voluntari – deși puțin contează dacă sunt naivi pe gratis sau contracost, în cazul în care sunt / rămân în țară; la fel cum puțin contează dacă regimul Băsescu urmează un plan diabolic sau merge pe pilot automat, deoarece așa știe că se fac lucrurile.

MAI vrea să schimbe regulile protestelor.

2011-09-09T08:39:00.003+03:00

Adio protestelor spontane în faţa unor instituţii publice. Ministerul de Interne vrea să schimbe regulile protestelor. Modificările apar într-un proiect de lege supus dezbaterii publice pe site-ul ministerului.

Noul proiect de lege stabileşte mai clar condiţiile în care se pot desfăşura protestele, precum şi obligaţiile participanţilor, forţelor de ordine şi primăriilor.

Dacă până acum se puteau organizau proteste spontane în orice intituţie publică, ei bine, în cazul schimbării legii, acest lucru nu va mai fi posibil. Mai precis, nu se vor mai putea organiza mitinguri în apropierea gărilor, porturilor, aeroporturilor, staţiilor de metrou sau spitalelor.

Orice acţiune trebuie anunţată cu cel puţin 5 zile înainte, nu cu 3 zile, cum se întâmplă în prezent.

Mitingurile se pot desfăşura numai până la ora 23:00. Excepţie fac doar manifestările culturale, religioase şi sportive.

Noul proiect de lege stabileşte clar patru tipuri de proteste în funcţie de gradul de risc: adunare publică fără grad de risc, cu grad de risc scăzut, cu grad de risc mediu şi cu grad de risc ridicat.

În situaţia în care mitingul este considerat a fi cu grad ridicat de risc este obligatorie prezenţa prefectului sau a înlocuitorului legal. De asemenea, în funcţie de riscul manifestaţiei, va fi activat comandamentul operaţional.

Noul proiect mai stabileşte şi contravenţiile şi sancţiunile pentru nerespectarea legii. Astfel, organizarea de proteste spontane este contravenţie şi se sancţionează cu amenzi între 5-000 şi 20.000 de lei. Şi primăriile care nu-şi îndeplinesc obligaţiile sunt sancţionate cu amenzi de la 2.000 la 10.000 de lei.

Sursa: realitatea.net

Penitenciarele vor avea încă 210 gardieni

2011-08-31T00:09:00.004+03:00

Penitenciarele din România, vor avea, începând cu 1 septembrie, alţi 210 agenţi. Aceştia au absolvit, pe 25 august, Şcoala Naţională de Pregătire a Agenţilor de Penitenciare din Tîrgu Ocna-judeţul Bacău.

Tot articolul: libertatea.ro

FSANP - Penitenciar Targsor, contracte pentru iubit conform anchetatorilor

2011-08-19T18:23:00.002+03:00

Reprezentativitate Vulturul .

2011-08-11T23:03:00.007+03:00

Stimati colegi, va informam ca Judecatoria Deva a admis cererea formulata de catre Sindicatul Independent Vulturul Barcea Mare, constatand ca sindicatul nostru este singurul care indeplineste conditiile de reprezentztivitate la nivelul penitenciarului Barcea Mare .

Astfel se demonstreaza, inca odata, ca sindicatul VULTURUL a fost si este singura structura sindicala activa care a functionat in penitenciarul nostru.

In acest context va reamintim ca membrii sindicatului Vulturul sunt singurii care sunt reprezentati la toate nivelurile si in toate comisiile din penitenciarul Barcea Mare .

La nivel central ( A.N.P. ) tot membrii sindicatului nostru sunt singurii reprezentati cu adevarat, F.S.A.N.P. fiind singura structura care indeplineste conditiile privind reprezentativitatea la nivel de grup de unitati, conform legii 62 / 2011

Multumim colegilor care ne-au acordat incredere si fac parte din sindicat, fara sa le fie teama ca nu dau bine in ochii sefilor si-i asiguram ca nu vom deveni niciodata un sindicat "galben", inert care sa faca doar pe placul conducerii fara sa-i pese de drepturile si interesele membrilor sai.

REPREZENTATIVITATE - 2011 - VULTURUL

Minciuna si dezinformare .

2011-08-05T18:45:00.016+03:00

Pentru ca am promis unui coleg, o sa va demonstrez cum sunt mintiti membrii grupelor sindicale si cum se fac "pe sub mana " tot felul de aranjamente pentru ca unii lideri sa-si pastreze pozitiile.

O sa va vorbesc astazi despre vizita in penitenciarul Barcea a liderului S.N.L.P.,domnul Stefan Teoroc din data de 03.08.2011., care a reusit marea performanta sa adune in clubul unitatii impresionanta multime formata din 7 persoane, din care vre-o 3- 4 au plecat dupa 15 minute.

Dupa cum se vede in afisul care anunta marele eveniment, a fost vorba doar de o intalnire intre marele si bravul lider aproape necunoscut pentru majoritatea celor de la Barcea-Mare si angajatii unitatii noastre.

Dar de fapt ce nu au stiut toti cei 7 participanti de bun simt prezenti in sala a fost faptul ca fara sa-si dea seama au participat la ADUNAREA GENERALA a grupei sindicale .

Chiar daca va mira asta, chiar asa a fost, probabil ca au fost alesi sau realesi reprezentantii SNLP de la Barcea-Mare, insa nimeni din cei prezenti nu a stiut nimic .

Dovada o da chiar e-mailul trimis de marele lider necunoscut, tuturor liderilor grupelor sindicale, e-mail pe care-l reproducem mai jos, in care marele sindicalist "placut de sefi " confirma ca va participa la Adunarea Generala de la Deva .

Informare 01 aug 2011

Astazi a avut loc Comisia mixta de dialog din MJ cu 2 puncte pe ordinea de zi: proiectele de modificare prin OUG a L 293/2004 si prin OMJ a ordinului privind normele de hranire
Dezbaterile s-au intins pe parcursul a 5 ore (!) si in mod cert vor continua pe tema ambelor proiecte. O sinteza a unei sedinte de 5 ore presarata cu divergente si dezbateri pe alocuri aprinse, este imposibil de rezumat in cateva randuri. Vom transmite proiectele propriu-zise in stadiul actualizat si eventual vom face precizari detaliate pe problemele sensibile, in raport si cu interesul pe care il vor manifesta liderii si membrii de sindicat, pentru anumite subiecte.

Maine, 2 aug 2011, incepand cu ora 9,00 dimineata, o delegatie de 50 de persoane din partea PUBLISIND/SNLP va participa la mitingul organizat de Federatia Sindicatelor din Posta Romana - a doua federatie ca marime din BNS (40.000 de membri) si o structura cu care PUBLISIND are relatii puternice. Actiunea se organizeaza pe fondul dusponibilizarilor anuntate precum si a celorlalte masuri de austeritate care implica zile de concediu fara plata si alte aspecte.
Tot maine, dupa participarea la miting, va avea loc o sedinta a BEx SNLP.

Miercuri incepand cu ora 14,00 subsemnatul va participa la sedinta Adunarii generale a Filialei SNLP Deva

...........................
•

Rugam presedintii de filiale sa manifeste receptivitate fata de cazurile sociale transmise de la centru si sa aplice regulile de sustinere reciproca decise in cadrul Consiliului national SNLP.
• Totodata reamintim necesitatea de trimitere la timp a documentelor contabile pentru incadrare in termenele lunare.

_________________________

Stefan Teoroc
Presedinte SNLP
Presedinte FSAP PUBLISIND
tel fix +40 21 243 18 67
fax +40 21 243 18 66
tel mobil +40 720 049 435
email1: sindicat.snlp@gmail.com
email2: fsap_publisind@yahoo.com
www.snlp.ro
www.publisind.ro
www.avantaje.publisind.ro

Maine veti avea si explicatia pentru vizitele disperate in penitenciare a domnului Teoroc .
Veti vedea probe care dovedesc ca nu problemele voastre conteaza foarte mult ci banii vostri din cotizatii .

Oricum raspunsuri de genul : " sa fim multumiti cu ce avem...la altii vedeti ce se intampla..." nu sunt nici pe departe satisfacatoare si nu dau bine cand sunt date de o persoana disperata sa-si pastreze oamenii care cotizeaza si care-l ajuta sa-si plateasca datoriile imense pe care le are .

Ce ramane in urma vizitelor mai marilor SNLP in unitatea noastra, sunt doua expresii deja celebre :
- "trebuie sa te faci placut de sefi " ( Cuca Nicolae- vicepresedinte SNLP );
- " sa fim multumiti cu ce avem...la altii vedeti ce se intampla..." ( Stefan Teoroc- ...pentru cine nu stie, presedintele SNLP )

Maine aveti proba .

Asigurari de viata si de risc profesional - F.S.A.N.P. reactioneaza .

2011-08-04T13:14:00.005+03:00

Federaţia Sindicatelor din Administraţia Naţională a Penitenciarelor (FSANP) solicită Guvernului aprobarea în regim de urgenţă a proiectului de act normativ privind condiţiile de acordare a despăgubirilor de viaţă, sănătate şi bunuri pentru funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare. Potrivit unui comunicat al FSANP, urgenţa aprobării acestui act normativ este dictată de creşterea alarmantă, în ultimii ani, a evenimentelor negative în sistemul penitenciar. Conform statisticilor oficiale, anul trecut au fost înregistrate 3.739 de incidente, în creştere semnificativă faţă de 2009, când s-au raportat 2.664 de incidente. În perioada de referinţă, personalul din sistemul penitenciar a gestionat 3.770 de acte de violenţă, doar cele semnificative fiind cuprinse în statisticile oficiale. Chiar şi aşa, numai în anul 2010 s-au înregistrat 78 de agresiuni fizice îndreptate direct împotriva personalului din penitenciare. FSANP subliniază că “accidentele de muncă se constituie într-un alt motiv de îngrijorare pentru personalul sistemului penitenciar, în condiţiile în care, pe parcursul anilor 2009-2010, s-au produs 159 de accidente de muncă, trei dintre acestea fiind mortale. În plus, din cauza deficienţelor în organizarea sistemului de sănătate şi securitate în muncă, bolile profesionale, în legătură cu profesia şi riscurile profesionale nu sunt gestionate corespunzător”, se menţionează în comunicat. Sindicaliştii atrag atenţia că, deşi Guvernul şi-a asumat obligaţia acordării despăgubirilor de viaţă, sănătate şi bunuri pentru funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare încă din 24 iunie 2004, această obligaţie legală (art. 36, lit. n din Legea 293/2004) nu a fost respectată.

Sursa :
Short URL: http://cronicaromana.com/?p=793

Mai multe aici :

http://www.mediaimage.ro/WKY-PUR-TML/monitorizare/CartelAlfa/central/04_08_11/9260662.html
http://www.mediaimage.ro/WKY-PUR-TML/monitorizare/CartelAlfa/central/04_08_11/9260662.html
http://www.mediaimage.ro/WEB/jurnalistic/audio/2011/08/efm_03-08-2011_14-00_14-01.mp3
http://www.mediaimage.ro/WEB/jurnalistic/audio/2011/08/efm_03-08-2011_18-09_18-10.mp3

Grupa Sindicala nu le mai reprezinta interesele membrilor in nici o comisie la nivel de unitate!!

2011-08-03T09:45:00.004+03:00

La nivelul penitenciarului Barcea-Mare prevederile legii dialogului social, Lege nr. 62/2011 si-au facut efectele, scotand in afara legii Grupa Sindicala SNLP filiala Barcea-Mare.

Grupa Sindicala nu le mai reprezinta interesele membrilor in nici o comisie la nivel de unitate!!

Ultimele efecte au intervenit la modificarea componentei Comisiei de Disciplina, unde membrii Grupei Sindicale au fost reprezentati, pana la 01.08.2011, de un membru ales.

Si cel mai tragic pentru interesele membrilor de sindicat va fi lipsa liderului grupei sindicale in comisiile de negociere cu conducerile administrative a acordurilor sau contractelor colective de munca.

Legea explica foarte clar conditile pentru dobandirea reprezentativitatii.

Art. 51
(1) Sunt reprezentative la nivel....de unitate organizatiile sindicale care indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:

a) au statut legal de sindicat;
b) au independenta organizatorica si patrimoniala;
c) numarul de membri ai sindicatului reprezinta cel putin jumatate plus unu din numarul angajatilor unitatii.
(2) Indeplinirea de catre organizatiile sindicale a conditiilor de reprezentativitate se constata, la cererea acestora, de catre instanta care le-a acordat personalitate juridica, prin depunerea la instanta a documentatiei prevazute la art. 52.
(3) Hotararea se motiveaza si se comunica in 15 zile de la pronuntare.
(4) Hotararea judecatoreasca poate fi atacata cu recurs.

Grupa Sindicala SNLP filiala Barcea-Mare nu indeplineste niciun criteriu prevazut in Lege!!!

Grupa Sindicala nu este sindicat legal constituit.

Art. 14
(1) Pentru dobandirea de catre sindicat a personalitatii juridice, imputernicitul special al membrilor fondatori ai sindicatului, prevazut in procesul-verbal de constituire, trebuie sa depuna o cerere de inscriere la judecatoria in a carei raza teritoriala isi are sediul acesta.

FSANP by Sorin DUMITRASCU

Sindicatul galben a fost infiintat de catre ANP ca sa-i serveasca interesele si asta a ramas. Am dat exemple in alte articole, va invit sa le cititi.

Sindicatul galben exista acum doar ca sa finanteze Publisind si dorinta de marire a colegului care raspunde la provocari scriind despre muci. Poate era mai bine sa-si posteze pe site documentele asa cum a facut FSANP. Daca ar avea desigur ce…

SNLP nu este si nu poate fi reprezentativ la nivel de grup de unitati. Am explicat de ce cu citate din lege. Legea spune ca reprezentativa este o federatie care are 7% dintre salariati.

SNLP nu este federatie pentru ca ar pierde Stefan Teoroc controlul, nu din alt motiv. Si, de aici si minciunile pe care le vinde prin unitati. Altfel, daca va intereseaza, data viitoare cand deschide gura cititi legea si observati ca nu prea mai are raspunsuri.

Grupele sindicale nu sunt si nu pot fi reprezentative la nivel de unitati neavand personalitate juridica. Legea, daca intereseaza pe cineva, spune ca reprezentative pot fi sindicatele care au peste 50%. Nu grupe, nu filiale, nu eparhii si nici alte bazaconii.

SNLP n-a depus nici macar icre conform legii. Altfel, nea’ Stefan se plimba prin puscarii ca sa povesteasca despre subsemantul nicidecum despre ce-ar tebui dansul sa faca.

Cititi mai mult:............ FSANP Permanenta…

Sursa foto: congres-extraordinar-publisind-29-martie-2009

Vlad
on 2 august 2011 at 23:02 said:

Totul a inceput de aici, si aici, in spatele usilor s-a hotarat ca membrii SNLP, sa fie tinuti in penitenciare. Cine a avut de castigat din toate astea? O sa va dati seama !

Modificare Comisie de Disciplina - Barcea Mare

2011-08-02T17:50:00.004+03:00

Stimaţi colegi,
vă informăm că începând cu data de 01.08.2011, componenţa Comisiei de disciplină a Penitenciarului Bârcea Mare este urmatoarea :

Preşedinte :

- Ferenţ Marius Bebe - titular – numit de conducere ;
- Acasandrei Dănuţ - supleant – numit de conducere ( cu consultarea Sindicatului “ Vulturul”- Bârcea Mare )

Membrii :

- Berar Florin Aurel - titular – numit de conducere ;
- Burdusel Anuta - titular – numit de conducere ;
- Grosu Nicolae - titular – Sindicatul “ Vulturul”- Bârcea Mare ;
- Moldovan Bogdan - titular – Sindicatul “ Vulturul”- Bârcea Mare ;

- Hazaparu Doru - supleant – numit de conducere ;
- Korbel victor - supleant – numit de conducere ;
- Vasile Sorin - supleant – Sindicatul “ Vulturul”- Bârcea Mare ;
- Suciu Cristian - supleant – Sindicatul “ Vulturul”- Bârcea Mare .

Secretar:

- Crişan Cristina - titular ;
- Danciu Nicoleta - supleant .

Echipament.

2011-07-21T20:44:00.003+03:00

In sfarsit banii au fost alocati.

Mai jos aveti dovada .

From: Ioana Serban
Date: Thu, 21 Jul 2011 15:17:51 +0300
To: ‘Directori Economico-Administrativ’ , ‘Contabili sefi unitati’
Cc: ‘SN LP’ , Sorin Dumitrascu ,
Subject: Alocare fonduri echipament

Stimati colegi,

MFP a virat astazi banii de echipament la MJ.
Maine ANP ii va vira unitatilor subordonate.

Cu stima,
Ioana SERBAN
Director DEA

F.S.A.N.P. - SINGURA STRUCTURA SINDICALA REPREZENTATIVA LA NIVELUL A.N.P.

2011-07-18T18:33:00.005+03:00

Stimati colegi, in caz ca mai avea cineva dubii in privinta reprezentativitatii la toate nivelurile aveti mai jos atasate dovezile clare.

Dupa ce v-am informat acum cateva zile ca la nivelul penitenciarului Barcea Mare singura organizatie sindicala reprezentativa este SINDICATUL VULTURUL, acum aveti proba reprezentativitatii si la nivelui grupului de unitati la nivelul A.N.P.

Dupa ce invitatia privind o posibila fuziune la nivelul celor doua mari structuri sindicale, F.S.A.N.P si S.N.L.P. a fost refuzata de catre S.N.L.P. a carui singura sansa de a-si reprezenta membrii era o fuziune cu F.S.A.N.P. am tras cateva concluzii.

- in primul rand cred ca lui Teoroc, seful SNLP , nu-i convine sa piarda veniturile care depasesc 100 de milioane lei vechi,lunar ;
- nici vicepresedintilor nu le convine sa piarda sume asemanatoare ;
- la un nivel mai modest( cateva milioane lunar) sunt platiti si liderii si viceliderii grupelor sindicale;
- SNLP este principalul finantator si cotizant la PUBLISIND iar printr-o fuziune s-ar distruge si aceasta structura care nicipe departe nu reprezinta personalul din penitenciare .

Ar mai fi si altele care nu pot fi spuse acum, ce este dureros este faptul ca sunt cateva mii de angajati care dupa noua lege a dialogului social nu mai sunt reprezentati si sunt in continuare " aburiti" de cei care-i reprezinta.

E greu sa renunti la un venit extrasalarial pe care-l optii ca lider si vicelider al grupei sindicale si sa te aliezi cu F.S.A.N.P. care lupta cu adevarat pentru oamenii pe care-i reprezinta ,unde presedintii si cei aflati in structurile de conducere fac totul voluntar, fara sa fie retribuiti in nici un fel .

E greu de inteles asta , insa cand crezi cu adevarat in ceva si cand oamenii cred in tine totul capata inteles .

Era sa uit, acum inteleg de ce inclusiv la nivelul grupelor sindicale din unitati se incearca promovarea unei idei ca aceste imputerniciri de care nu mai scapam ar fi corecte si ca promovarea si ocuparea functiilor prin concurs nu e o solutie.
Normal pentru un sindicat GALBEN, noncombat si "placut de sefi",cum zicea vicepresedintele SNLP Cuca Nicolae, sa sustina asemenea prostie pentru ca inclusiv prima doamna a SNLP ( SOTIA LIDERULUI ) este imputernicita pe o functie de conducere.

Acum pentru ce si pentru cine mai cotizam , cine si ce face ceva pentru noi , sunt intrebari pe care ar trebui sa si le puna fiecare angajat care este membru de sindicat.

Tot pe aceasta tema, cititi un articol interesant pe site-ul FSANP

http://fsanp.ro/index.php/2011/07/fsanp-reprezentativitate-la-nivelul-sistemului-penitenciar/

Adresa MMFPS - Reprezentativitate FSANP

Sentinta reprezentativitate FSANP

FSANP- echipament, concursuri, avansari, etc

2011-07-06T13:28:00.002+03:00

1. Banii de echipament. Documentatia este la Ministerul Finantelor, urmeaza sa se faca deschiderea de credite catre ANP. Nu vor fi virati simultan cu salariul, dar vor fi virati in luna iulie, asta desigur daca nu se intampla vreo catastrofa.

2. Avansare in urma concursului pentru posturi ocuparea unor posturi de conducere in sectorul siguranta detinerii si regim. Nu toti cei care au fost declarati admisi vor fi avansati la aceeasi data. Cei care au cel putin gradul de subcomisar si au deja aviz ORNISS vor fi probabil numiti incepand cu 15 iulie.

Ceilalti mai au de asteptat intre 1 si 3 luni, inca nu s-a gasit o solutie pentru cele cateva cazuri de agenti care nu si-au primit inca diploma de licenta din culpa Universitatii si care actualmente se afla in litigiu.

3. Avansare personal civil. ANP este tinut in loc de o metodologie de evaluare dupa care va putea face si avansari in functie de aceasta evaluare. Situatiile nu sunt foarte multe dar se va intampla cat de curand.

4. Concediu suplimentar pentru operativ. La solicitarea membrilor de sindicat din operativ FSANP va promova solicitari referitoare la cresterea duratei concediului suplimentar pentru personalul din sectorul operativ. Pentru ANP este evident o chestiune de gestionare a orelor suplimentare.

5. Mutari si transferuri. Sunt solicitari de la MAI de a se transfera la ANP, din pacate legislatia inca ne constrange in ceea ce priveste etapele ocuparii posturilor vacante. ANP spera ca modificarea rapida a statutului sa rezolve aceasta problema. Am prezentat cateva cazuri punctuale in care se solicita mutarea.

6. Alocatii bugetare. Au existat intrebari din unitati. Ieri au fost semnate si probabil ca banii vor ajunge in curand. ANP se misca ceva mai estival in perioada asta. Ioan Bala este in concediu pana pe 15 iulie.

7. Metodologia de decontare a medicamentelor si serviciilor medicale. Desi se aplica de luni bune este inca in lucru. In curand se pare ca va fi finalizata si aprobata. Ramane de vazut daca in aceasta forma destul de incurcata.

8. Avansuri si deconturi. Am discutat cu ANP in special problema avansurilor in situatia participarii la cursuri avand in vedere ca ANP insista ca participarea este obligatorie. Noul coordonator al DEA promite ca vom gasi o solutie.

9. Penitenciar Targsor. Incercam sa dam de urma celui de-al treilea raport facut de ANP referitor la situatia de la Targsor. Toate 3 au fost transmise DNA Ploiesti impreuna cu ultimul raport de audit. Raportul nr. 3 este insa indisponibil.

10. Concurs educatie si economic. Lista posturilor vacante este inca in lucru desi trebuia finalizata de vineri. Au mai fost adaugate cateva zeci, ANP inca n-a transmis forma de lucru avand in vedere ca inca mai descopera posturi ‘retinute’.

Mesajul Ministrului Justitiei pentru lucratorii din penitenciare.

2011-06-30T21:28:00.003+03:00

M I N I S T E R U L J U S T I Ţ I E I
29 iunie 2011

Declaraţie de Presă

În fiecare an, la data de 29 iunie, se sărbătoreşte Ziua personalului din administraţia penitenciară.

În Administraţia Naţională a Penitenciarelor lucrează 12.202 de angajaţi, din care 1991 sunt ofiţeri, 9826 - agenţi de penitenciar şi 406 personal contractual.

Cu ocazia acestei zile omagiale, tuturor le transmit salutul şi recunoştinţa mea pentru activitatea profesională desfăşurată.

Munca în domeniul penitenciar este dificilă, desfăşurată într-un mediu complex, care reclamă concentrare şi dedicaţie permanentă.

Acest context specific activităţii penitenciare a fost în ultimii ani şi mai complex, din cauza creşterii presiunilor asupra activităţii penitenciare, constând în creşterea numărului de deţinuţi, implementarea unor standarde europene în domeniul penitenciar şi, nu în ultimul rând, constrângerile bugetare.

Chiar şi în aceste condiţii, trebuie să recunoaştem că în ansamblu sistemul penitenciar a funcţionat normal, fără incidente deosebite. Nu am avut revolte, nu am avut blocaje, nu am avut sincope majore. Este meritul lucrătorilor din penitenciar şi al cadrelor de management care le coordonează.

Cooperarea Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor cu celelalte instituţii din sistemul de ordine publică şi siguranţă naţională a decurs normal, pragmatic, eficient.

Dialogul cu sindicatele a revenit la normal, după câteva momente tensionate şi izolate din trecut.

Acolo unde au fost descoperite încălcări ale legii, au fost imediat deferite organelor de cercetare penală.

Cuvintele de ordine în activitatea managementului penitenciar trebuie să fie profesionalismul integru şi lipsa oricăror favoritisme.

Ministerul Justiţiei a sprijinit activitatea Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor prin pârghiile legislative şi administrative. Vom continua să facem acest lucru, pentru că punerea în executare a hotărârilor penale reprezintă o parte importantă a actului de justiţie. Iată de ce este important să păstrăm managementul penitenciar departe de orice influenţe politice în numiri. Pentru că managementul penitenciar este parte din managementul mai larg al justiţiei. Se impune să recunoaştem în această privinţă şi meritul Coaliţiei de guvernare, care a înţeles aceste comandamente.

În faţa Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor stau în perioada imediat următoare obiective concrete şi dificile.

Se impune îmbunătăţirea dialogului cu conducerile de penitenciare şi, în acelaşi timp, intensificarea inspectării unităţilor de penitenciar şi a controalelor operative. Comunicarea este baza încrederii, iar încrederea contribuie la eficienţa managementului.

Administraţia Penitenciarelor îşi poate face din sindicate, prin dialog constant, un aliat în menţinerea standardelor în sistem. Ambele părţi trebuie să manifeste bună-credinţă şi să îşi plieze agenda pe obiectivele tehnice ale sistemului.

Este nevoie urgentă de identificarea unei soluţii pentru sediul Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, care se impune consolidat.

De asemenea, ANP trebuie să găsească soluţii pragmatice şi rapide pentru scoaterea unităţilor de penitenciar din centrul oraşelor în afara acestora, cum este cazul la Cluj Napoca. Cooperarea cu Ministerul Apărării Naţionale poate sprijini găsirea unor soluţii.

La rândul lor, conducerile penitenciarelor trebuie să intensifice dialogul cu cadrele din subordine în această perioadă. Oamenii trec prin greutăţi şi este nevoie să fie sprijiniţi moral, să nu cedeze tentaţiilor şi să meargă înainte, pentru că de ei depinde securitatea penitenciarelor şi, implicit, securitatea cetăţenilor.

Atât ANP, cât şi conducerile de penitenciar, dar şi sindicatele, au responsabilitatea directă a păstrării integrităţii în sistemul penitenciar, a combaterii traficului de telefoane, de droguri şi a altor încălcări ale legii.

Cheia reuşitei stă în cooperarea intrasistem şi în buna comunicare.

Lucrătorii din penitenciar au o profesie deosebit de interesantă şi dificilă în acelaşi timp. Le solicit să şi-o desfăşoare cu profesionalism şi probitate morală. Este datoria lor faţă de contribuabil, în ultimă instanţă.

Le doresc mult succes în această întreprindere.

Cătălin Predoiu
Ministrul Justiţiei

Interventia FSANP- pentru scoaterea la concurs a posturilor vacante DEA, DRS

2011-06-29T08:00:00.000+03:00

Stimate domnule ministru
Stimate domnule director general

Avand in vedere intentia anuntata de catre ANP de a scoate la concurs unele posturi de conducere din sectorul educatie si din sectorul economic administrativ, dar si luand in consideratie reclamatiile referitoare la modul arbitrar si netransparent in care au fost selectate posturile ce urmeaza a fi scoase la concurs

solicitam

organizarea unei Comisii Mixte de Dialog Social in vederea eliminarii arbitrariului din acest domeniu sensibil al gestiunii resurselor umane din sistemul penitenciar si pentru realizarea principiilor de echitate in ocuparea posturilor vacante.

Consideram ca momentul actual poate constitui un bun prilej pentru renuntarea la imputernicirile ilegale pe care ANP si MJ le practica de ani buni eludand cu buna stiinta legea 293/2004.

Cu stima
--
Sorin Dumitrascu
Presedinte
Federatia Sindicatelor din Administratia Nationala a Penitenciarelor

Mesaj Director General - 29 iunie

2011-06-28T17:34:00.001+03:00

COMUNICAT - Grupul Român pentru Apărarea Drepturilor Omului

2011-06-23T16:12:00.008+03:00

Suma alocată pentru hrana unui câine comunitar, de zece lei, este de trei ori mai mare decât cea pentru hrana zilnică a unui deţinut, iar angajaţii din penitenciare au o normă pentru mâncare mai mare decât orice alt bugetar, informează, miercuri, Grupul Român pentru Apărarea Drepturilor Omului.

Suma alocată pentru hrana unui câine comunitar, de zece lei, este de trei ori mai mare decât cea pentru hrana zilnică a unui deţinut, iar angajaţii din penitenciare au o normă pentru mâncare mai mare decât orice alt bugetar, informează, miercuri, Grupul Român pentru Apărarea Drepturilor Omului.

Grupul Român pentru Apărarea Drepturilor Omului (GRADO) a realizat o cercetare din care rezultă că statul român plăteşte mai mult pentru mâncarea unui câine aflat în adăpost decât pentru mâncarea unei persoane private de libertate.

Astfel, suma alocată zilnic pentru mâncarea unui câine comunitar este de trei ori mai mare decât suma alocată pentru hrana zilnică a unui deţinut.

"Zece lei sunt cheltuiţi în fiecare zi pentru mâncarea unui singur câine aflat într-un adăpost al statului. Banii provin de la contribuabili. Valoarea zilnică a hranei alocate pentru o persoană aflată în custodia unui penitenciar din România este de 3 lei, adică de trei ori mai mică", precizează GRADO.

Iniţiatorii cercetării arată că, printr-un ordin al ministrului Justiţiei, s-a stabilit, după consultarea unor specialişti în nutriţie, baremuri calorice ale normelor de hrană pentru persoanele private de libertate.

Astfel, pentru un deţinut, norma de hrană este de 2.855 calorii/zi, iar din din bugetul pe anul 2011 al ANP rezultă că trei lei pe zi pot să acopere cele aproape 3.000 de calorii.

GRADO atrage atenţia deţinuţii nu sunt singurii care primesc hrană din bani de la bugetul de stat, precizând că şi angajaţii penitenciarelor din România au, pe lângă veniturile salariale, şi normă de hrană

"Cei peste 12.000 de angajaţi primesc zilnic 24 de lei fiecare pentru cele opt ore de muncă prestată. Teoretic, aceste practici contravin legii. Conform reglementarilor legislative, orice angajat primeşte tichete de masă pentru fiecare zi lucrătoare, mai puţin cei cărora angajatorul le asigură hrana. Un tichet de masă valoreaza nouă lei, ceea ce înseamnă că la opt ore de muncă angajatorul acordă suma de nouă lei fiecărui angajat. Angajaţii penitenciarelor în schimb primesc cu aproape de trei ori mai mulţi bani pentru hrana zilnică. Banii provin din bugetul de stat", rezultă din cercetare.

Tendentioasa cercetare, voi ce parere aveti ?
F.S.A.N.P. pregateste o reactie pe masura .

Sursa:
http://www.gandul.info/printare/news/grado-suma-alocata-zilnic-pentru-hrana-unui-caine-mai-mare-decat-cea-pentru-un-detinut-8371541

Aplicarea legii 62/2011

2011-06-21T10:24:00.001+03:00

INFORMARE

Potrivit art. 51, alin. 1, lit.C din Legea numarul 62/2011, organizatiile sindicale la nivel de unitate sunt reprezentative daca indeplinesc urmatoarele conditii :
a) au statut legal de sindicat ;
b) au independenţă organizatorică şi patrimonială ;
c) numărul de membri ai sindicatului reprezintă cel puţin jumătate plus unu din numărul angajaţilor unităţii.

La data prezentei informari, Sindicatul Independent “Vulturul”-Barcea Mare are 148 de membri din totalul de 238 personal incadrat in cadrul Penitenciarului Bircea Mare, adica mai mult de jumatate plus unu din numarul de angajati.
Totodata sindicatul indeplineste si conditiile prevazute la punctele a si b.

In aceste conditii, SINDICATUL INDEPENDENT “VULTURUL”-BARCEA MARE este singurul sindicat care are REPREZENTATIVITATE la nivelul Penitenciarului Bircea Mare, iar membrii sai sunt singurii care sunt reprezentati din punct de vedere sindical la toate nivelurile si in toate situatiile, inclusiv in Comisia de Disciplina.

Tot in conformitate cu legea mai sus amintita domnul Director Tugmeanu a dispus ieri ( 20.06.2011 ) schimbarea componentei Comisiei de Disciplina la nivelul penitenciarului, cu urmatoarea componenta :
- un presedinte titular si un presedinte supleant – ( numiti de catre director, cu consultarea sindicatului Vulturul );
- 2 membri titulari + 2 membri supleanti – ( numiti de catre conducere )
- 2 membri titulari + 2 membri supleanti – ( numiti de catre Sindicatul Independent “Vulturul”-Barcea Mare )

Va asteptam cu propuneri motivate si pertinente in ce priveste numirea presedintelui comisiei, a membrilor titulari si supleanti din partea sindicatului Vulturul, pentru Comisia de Disciplina.

Comunicat FSANP: Amenda lui Basescu anulata

2011-06-21T10:15:00.002+03:00

Federatia Sindicatelor din Administratia Nationala a Penitenciarelor (FSANP) informeaza ca Judecatoria Sectorului 1 – Bucuresti a decis anularea amenzii aplicate de catre Jandarmeria Romana urmare a mitingului de la 24 septembrie 2010 organizat cu participarea majoritara a politistilor si a angajatilor din penitenciare membri ai FSANP, prilej de suparare pentru locuitorul vremelnic al Palatului Cotroceni.
*
Jandarmeria Romana a aplicat in mod abuziv sanctiunea amenzii, cu incalcarea http://www.blogger.com/img/blank.giflegislatiei privind organizarea adunarilor publice, si facand – din nefericire si absolut dezonorant – oficiile de majordom al Palatului Cotroceni urmare a destituirii ministrului Administratiei si Internelor, dl Vasile Blaga, si a conducerii Jandarmeriei Romane care a refuzat initial sa asculte poruncile presedintelui – jucator Basescu Traian, pe care in continuare il asiguram de calitatea serviciilor sistemului penitenciar in pofida masurilor neinspirate ale guvernului asupra caruia dicteaza.

Consideram ca amenda aplicata de catre un obscur locotenent de Jandarmerie la ordinul direct sau indirect al presedintelul Basescu este un act de abuz si o manipulare grosolana a opinei publice. Nu aruncarea caschetelor in curtea Palatului Cotroceni a fost problema reala. Romania este prost guvernata!
**
“Iesi afara! Javra ordinara!” a fost un mesaj care n-a fost inteles. Spre deosebire de cei care incearca sa spuna ca a fost doar o eroare, FSANP isi asuma acest mesaj. Cineva trebuia sa iasa afara! Nu caschetele aruncate sunt preocuparea Presedintelui Basescu.
Aruncarea caschetelor a fost un mesaj care n-a fost inteles. Cineva trebuia sa-si asume agresiunea impotriva militarilor si a functionarilor din sistemul de ordine publica si siguranta nationala.

Romania este in criza, iar Guvernarea Basescu – Boc ne-a adus in aceasta situatie. Romania trebuie sa protesteze si asta nu din tarcul Jandarmeriei. Romania nu mai trebuie sa taca. La Palatul Cotroceni in septembrie 2010 a fost doar un exemplu ca Romania se poate elibera.
***
FSANP va formula actiune penala impotriva cozilor de topor din Jandarmeria Romana – altfel frati de arme cu salarii reduse si cu o misiune absolut ingrata – care au decis sa-si abandoneze juramantul fata de lege si fata de tara in favoarea unei atat de slugarnice atitudini fata de presedintele Basescu.

Pentru inceput anonimul locotent de jandarmerie, dl. Popa Costel, va face obiectul unei plangeri penale. In calitate de coada de topor merita sa-si inteleaga conditia si sa intelega ca intr-o democratie scuza ordinului superiorului nu functioneaza. Ordinul ilegal poate si trebuie sa fie refuzat. Pentru personalul din penitenciare este o obligatie. (art. 4 din legea 293/2004).
****
2. FSANP este alaturi de colegii politisti si sprijina eforturile de reintegrare profesionala a politistilor pe care Ministerul Administratiei si Internelor intentioneaza, in mod inexplicabil si absurd, sa-i disponibilizeze. Indiferent de context si de tentativele de dezbinare suntem frati de arme si trebuie sa ne aparam locurile de munca.

Avand in vedere cele peste 600.000 de ore suplimentare efectuate in sistemul penitenciar si asteptata repatriere a peste 12.000 de detinuti romani solicitam transferarea de politisti si personal operativ din cadrul MAI ca masura de justitie sociala si semn de respect fata de ei care-si risca viata si isi sacrifica familia pentru un bine public care nu li se aplica, daca Guvernul va persista in aceasta eroare.

Sorin Dumitrascu, presedinte
Federatia Sindicatelor din Administratia Nationala a Penitenciarelor

Aplicarea legii 62/2011

2011-06-21T10:12:00.005+03:00

ANP- Consiliul de Conducere

2011-06-16T19:52:00.003+03:00

In data de 15.06.2011 a avut loc sedinta Consiliului de Conducere din Administratia Nationala a Penitenciarelor.

Federatia Sindicatelor din Administratia Nationala a Penitenciarelor a fost reprezentata de dl. Sorin Dumitrascu, presedinte. Alaturat aveti subiectele discutate:

DSDRP

Grupe de interventie -urmeaza a se achizitiona echipament si dotari (nota DSDRP – DEA aprobata urmeaza procedura de achizitii) inclusiv echipament de antrenament si prim ajutor

Urmeaza a se achizitiona caini de serviciu pentru droguri si telefoane – protocol cu Scoala de la Sibiu (operational 2012)
minorii din maxima siguranta au fost transferati in PMT – probleme in gestionarea acestora

DSDRP a elaborat un proiect de decizie cu privire la grupele de interventie

Aplicarea dispozitivelor de supraveghere la distanta-mai multe firme au facut prezentari si au fost repartizate aparate la diverse unitati in teste

Probleme cu miscarile de detinuti

Asistenta tehnica in timp real pentru unitati

DEA

Bani de salarii pana in octombrie – urmeaza o rectificare pozitiva (Ioana Serban)

DMRU

Stabilirea criteriilor pentru trimiterea la cursuri

Propunerile pentru cei mai buni – se discuta la o alta data

Obreja Gelu – admis concurs probleme cu diploma

Lista locurilor scoase la concurs – se va discuta completarea

Avansarea la exceptional

Se discuta in ordinea unitatilor alfabetic 142 de propuneri – se amana pentru informare

2011-06-10T18:39:00.004+03:00

Pentru ca in cadrul sedintei de joi domnul director Tugmeanu nu a putut sa ne dea un raspuns clar cu privire la ziua de 29 iunie, A.N.P. a trimis o adresa in unitati pentru a lamuri aceasta dilema .

Jenant este faptul ca si de aceasta data trebuie sa intervina A.N.P. pentru a se respecta Acordul Colectiv de Munca .

Nu ar fi mai simplu daca fiecare director ar citi legea si ar aplica-o fara sa astepte lamuriri suplimentare ?

Opserv ca la nivelul penitenciarului Barcea se invoca Acordul Colectiv de Munca doar cand convine conducerii dorind schimbarea programului de lucru, cand vine vorba de respectarea unui drept nu avem curajul sa aplicam ce scrie acolo .

Din discutiile cu unii colegi din tara am aflat, cu surprindere, ca unii directori cunosc si respecta Acordul fara ajutorul A.N.P.
Deci se poate.........

o

Adresa ANP 29 iunie

ANP: proiect de modificare a statutului varianta n+1

2011-06-08T22:01:00.001+03:00

Tabel comparativ Lg 293-2004 republicată 06.06

Expunere de motive - modificare 293 republicată

SOLICITARE ELIMINAREA IMPUTERNICIRILOR ILEGALE

2011-06-08T21:42:00.008+03:00

Stimate domnule ministru
Stimate domnule director general

Avand in vedere intentia anuntata de catre ANP de a scoate la concurs unele posturi de conducere din sectorul educatie si din sectorul economic administrativ, dar si luand in consideratie reclamatiile referitoare la modul arbitrar si netransparent in care au fost selectate posturile ce urmeaza a fi scoase la concurs

solicitam

organizarea unei Comisii Mixte de Dialog Social in vederea eliminarii arbitrariului din acest domeniu sensibil al gestiunii resurselor umane din sistemul penitenciar si pentru realizarea principiilor de echitate in ocuparea posturilor vacante.

Consideram ca momentul actual poate constitui un bun prilej pentru renuntarea la imputernicirile ilegale pe care ANP si MJ le practica de ani buni eludand cu buna stiinta legea 293/2004.

Cu stima
–
Sorin Dumitrascu
Presedinte
Federatia Sindicatelor din Administratia Nationala a Penitenciarelor
str. Maria Ghiculeasa, nr. 47, sector 2 Bucuresti
mobil (+4) 0736 642 634
fax (+4) 0318 166 842
www.fsanp.ro

Tabel functii DEA Si Reintegrare - propunere ANP

Pentru cei care n-au fost acolo....

2011-06-07T03:12:00.005+03:00

In timp ce SNLP intreaba civilizat in instanta daca un sindicat mai poate functiona?!?

Sindicatul Independent "VULTURUL" Barcea-Mare are bunul-simt ca paradox sa intareasca, prin imaginile de mai jos, diferentele genetice dintre Sindicatul Galben si FSANP.

Astfel, o imagine face cat o mie de cuvinte...............dar totusi LIDERII SNLP nu stiu, ca N-AU FOST ACOLO!!!

Pro sau contra ?

2011-06-04T00:00:00.005+03:00

Stimati colegi, redam in intregime un excelent articol scris de catre Presedintele F.S.A.N.P. Sorin Dumitrascu pe site-ul Federatiei Sindicatelor din Administratia Nationala a Penitenciarelor.

Cititi-l cu atentie si reflectati .

http://fsanp.ro/index.php/2011/06/snlp-vs-fsanp-sau-snlp-fsanp-cum-va-place/

SNLP vs FSANP sau SNLP + FSANP? Cum va place?

Am fi putut desigur sa reactionam cu aceeasi masura. Mai ales in contextul actual. N-am facut-o inca si prin prezentul articol revenim cu rugamintea de a gasi o solutie amiabila pentru ceea ce se prefigureaza a fi un conflict sindical.

SNLP a cerut desfiintarea unui sindicat afiliat FSANP. N-o va obtine, dar gestul in sine este urat mai ales in situatia de azi a SNLP. Dificila. Noua lege a dialogului social a scos practic SNLP si grupele(filialele) SNLP din joc pentru mult timp.

SNLP nu este federatie sindicala deci nu poate fi reprezentativ la nivel de sistem penitenciar. FSANP este si indeplineste toate celelalte conditii, lucru despre care ANP a luat la cunostinta. N-am cerut insa masuri in consecinta si nici n-am contestat prezenta SNLP in cadrul dialogului social. Suntem colegi.

Totusi incidentul de la Baia Mare ne indeamna sa fim prudenti cu un SNLP care in vremea cand FSANP protesta promova blajinismul si relatiile cordiale cu cei care ne furau din salarii. Pentru cine a uitat cititi va rog comunicatele comune ANP – SNLP din toamna anului trecut. Nici atunci n-am reactionat. Ne-am zis atunci ca este doar o chestiune de optiune si ca in cele din urma cei care practica non-combatul vor fi sanctionati de membri.

SNLP a avut insa bani de cadouri nefiind cheltuitori pe actiuni de protest si stim cu toti ca asta inca mai tine membri in sindicat. Cele mai bune sindicate FSANP s-au straduit sa faca fata masinii de cadouri SNLP. Nu de alta dar obiectivul cadouri nu este unul sindical. Poate doar un semn de respect pentru cotizant, nicidecum clasica mita de sarbatori care evident ca nu face diferenta.

In decembrie 2009 dupa aproape 9 luni de strategie comuna SNLP a jucat la off-side. Pe cand trebuia sa inceapa greva SNLP deja anunta incetarea pentru ca… se intelesese cu MJ si trebuia sa para ca fiind cei care au castigat ceva inainte sa reactioneze. Prefer sa nu spun de ce a s-a remobilizat in cele din urma SNLP, dar si atunci am trecut totul la diverse. N-am mai colaborat insa, nu mai puteam avea incredere.

In 2005 SNLP a fost infiintat prin adresele DGP nr. F2 – 5394/23.09.2004 si nr. 4713/06.10.2010 ca sindicat galben. Dupa 5 ani, in pofida presiunilor puse pe sindicatele FSANP, ne-am zis cu totii ca ANP si-a uitat sindicatul galben. Dar, nu a fost deloc asa…

Liderii FSANP au primit telefoane noaptea pentru a fi intimidati din ordinul scris al conducerii ANP. SNLP nu a avut astfel de probleme. Consiliul Federativ al FSANP n-a avut acces la sediu in ziua cu dezinsectia. SNLP n-a avut astfel de neplaceri. A stat, evident, cuminte. Liderii FSANP au fost in comisia de disciplina pentru actiunea pe care acum o tot vedeti la televizor. Controversata, dar a produs un impact. Am castigat desigur, dar SNLP n-a avut astfel de neplaceri.

Am facut aceste paralele nu pentru a scoate in evidenta diferenta genetica dintre Sindicatul Galben si FSANP. Poate ca nici nu exista. Suntem in cele din urma colegi si inca mai sper ca nu vom ajunge in situatia in care sa tratam SNLP pe masura. Am putea contesta reprezentativitatea in aproape toate unitatile unde exista Grupa sau Filiala. Legea cere sindicat cu personalitate juridica.

Am putea cere scoaterea SNLP din toate comisiile si comitiile care iau in calcul doar pe cei care pot face dovada reprezentativitatii. Legea spune ca la nivel de grup de unitati este reprezentativa federatia nu sindicatul national care s-a nascut asa din dorinta de a face punga mare.

Am putea contesta transformarea grupelor in sindicate si a SNLP in federatie. Si am putea face multe altele avand in vedere situatia in care se afla SNLP. Totusi nu am facut-o. Si, nu ne-am asteptat la astfel de reactii desi evident ca mai pot fi gasite metode prin care sa ne schilodim unii pe altii.

Ramanem asadar deschisi dialogului si inca mai speram ca orgoliile celor care nu pot accepta ca au gresit si ca nu si-au reprezentat corect membrii nu vor fi cele care vor dicta relatiile dintre SNLP si FSANP.

Ar mai fi multe de spus, dar cred ca deja am produs o mare bucurie ANP si MJ. Mai jos putina istorie…

Sedinta Consiliului de Conducere din ANP - Stenograma.

2011-06-02T00:50:00.003+03:00

Ieri a avut loc Sedinta Consiliului de Conducere din ANP.
Pentru a afla cele discutate la aceasta sedinta, aveti atasata stenograma sedintei, preluata de pe sindicatul Fraternitatea Giurgiu.

Au participat:

Ioan Bala – director general;

Dorin Muresan –director general adjunct;

Ioan Ilea – director general adjunct;

Florin Serpe – director general adjunct;

Gheorghe Ifrinca – director DMRU;

Marian Stancovici – director DSDRP;

Ioana Serban – director DEA;

Baraianu – director IT;

Lupu – director DIP;

Loredana Corduneanu- pt. director DRS;

Pileanu- director contecios administrativ

Sefii de servicii din ANP;

Ionut Mogildea- vicepresedinte FSANP;

Stefan Teoroc – SNLP.

Puncte de discutie pe ordinea de zi:
1.Rectificarea bugetului ANP.
DG Bala Ioan : A fost nevoie de rectificarea bugetului pentru sistemul penitenciar. Doamna Ioana Serban va prezenta materialul.

Ioana Serban: Bugetul care ne-a fost alocat nu este suficient , asa ca este nevoie de o rectificare bugetara , care s-a facut dupa centralizarea solicitarilor din unitatile penitenciare. La cheltuieli de personal s-a solicitat 75 de milioane, pentru plata salarii , inclusiv a celor noi angajati. Pentru bunuri si servicii s-au solicitat 104 milioane.

S-au solicitat bani pentru dotarea grupelor de interventie, cumpararea de echipament care nu este la baza de aprovizionare, cat si a noilor articole de echipament. S-au solicita fonduri pentru achizitionarea anvelopelor de iarna, pentru marirea memoriilor calculatoarelor, pentru mobilizare, diferenta datorita cresterii preturilor la energie electrica, hrana, etc. S-au solicitat bani pentru contractele incheiate cu casele de asigurari de sanatate(16154 ron), ajutoare pentru trecerea in rezerva, numai pentru cei cu gr. de invaliditate si deces.

DG: Pentru ierarhizarea investitiilor in conditiile de cazare ppl , s-au stabilit ca prima etapa, ca urmare a controalelor efectuate, Aiud si Jilava. In afara aspectelor identificate pana acum , vor mai fi si alte aspecte de luat in calcul.

1.Posturi Vacante.
Iftinca: Dupa finalizarea actualului concurs, pentru sefi sectie si tura , se va continua cu DRS, DEA, posturile fiind de dir. adj. si sefi servicii. Directiile de specialitate se vor ocupa de stabilirea conditiilor de concurs. In total sunt 57 de posturi . Dupa finalizarea concursului se va face un bilant al etapelor concursului , deoarece OMJ-ul este nou si sa se constate daca e bun sau ridica probleme. Cand exista o schema finala cu posturile scoase la concurs , se va inmana sindicatelor.

Pentru spitalele penitenciar se va face o noua structura a personalului care va fi aprobata de Ministerul Sanatatii.

1.Analizarea posibilitatilor de sprijinire a fpss pentru achizitionarea unei locuinte.
Iftinca: Se lucreaza la un proiect care va fi supus discutiei si care va suferi imbunatatiri. In general se iau in calcul unele variante cum ar fi:

a) Constructia de locuinte pentru fpss de catre ANL.

DG: M-am informat si ANP trebuie sa puna la dispozitie terenurile. Avem unele situatii , insa vom centraliza toate terenurile existente.

b) Achizitionarea de locuinte de catre fpss cu garant ANP.

c) Locuintele de serviciu sa fie inchiriate cu sume mai mari iar aceste sume sa merga spre constructii.

Ionut Mogildea: Aceasta propunere nu este de realizat. Deja exista o discriminare in randul fpss generata de faptul ca cei care au primit o locuinta de serviciu , platesc chirie si toate utilitatile , iar cei care stau cu chirie la diversi terti, primesc decontarea chiriei.

Iftinca: Nu cred ca se intampla asta.

DG: Ba da. De cativa ani.

Ionut Mogildea: Solicit rezolvarea acestui aspect pentru a inlatura discriminarea.

Iftinca: Vom analiza situatia si veti avea un raspuns.

DG: ANP a inainta adrese la ANL pentru constructia de locuinte pentru fpss.

4. Legea Dialogului Social
DG: Dupa cum stiti au intervenit modificari legislative. A aparut Legea Dialogului Social. Doamna Pieleanu va face mentiuni.( s-a citit legea, si d-na Pieleanu a subliniat aspectele de relationare intre angajator si sindicate)

DG: Scopul discutiei este de a stabili de comun acord cu sindicatele caile de urmat in acest caz, in termeni civilizati si constructivi, sa fim parteneri si nu inamici. Sa lucram impreuna pentru oameni.

Pieleanu: Federatiile si Sindicatele trebuie sa faca dovada reprezentativitatii , asa cum cere legea, iar cele mai importante modificari sunt: nu mai exista zi platita de angajator pentru activitati sindicale, spatiile se dau dupa aprecierea angajatorului, este interzisa greva . Comisiile de dialog social trebuie constituite in 30 de zile de la publicarea legii.

DG: Am trimis deja adrese de demonstrare a reprezentativitatii, cu termene, asa ca rog sindicatele sa le respecte.

Ionut Mogildea: Termenele stabilite de dumneavostra sau cele stabilite de lege? Daca sunt cele stabilite de lege , va rog sa le indicati pentru ca noi nu le-am putut identifica in noua lege.

DG: In cel mai scurt timp. Dumneavoastra cum intelegeti?

Ionut Mogildea: In cel mai scurt timp posibil , din punctul nostru de vedere.

DG: Demonstrarea reprezentativitatii se va face ulterior ,din 4 in 4 ani. Domnu Teoroc ?

Teoroc: Cu alte cuvinte , cu legea asta, suntem facuti paraf. Cred ca ne trebuie un HG care sa stabileasca ce insemna ramura..

DG: Le stabilim de comun acord.:) Domnu Mogildea ?

Ionut Mogildea: Din punctul nostru de vedere, stam bine. Indeplinim toate conditiile la nivel de FSANP. Saptamana aceasta am centralizat declaratiile presedintilor de sindicate afiliate FSANP , iar in cel mai scurt timp avem indeplinite toate conditiile stabilite de noua lege. Nu intampinam probleme, ne incadram in termenii impusi de noua lege. La nivel de unitati stam bine , peste 90% din sindicatele FSANP indeplinesc conditiile de reprezentativitate.

DG: Vom avea o sedinta sa discutam Acordul Colectiv si Contractul. Nu mai indeplinesc unele conditii stipulate in noua lege.

1.Codul Muncii

Domnul Iftinca a facut unele precizari din Codul Muncii, cu referire la varsta de pensionare .

( cursurile de perfectionare trebuie platite de angajator. Pe timpul cursului salariatul are toate drepturile salariale asigurate. Obligativitatea contractelor de munca, etc)

DG: Dispun sa se verifice situatia tuturor fpss , barbati, care se afla in concediu de crestere a copilului. Au inceput sa creasca aceste solicitari, iar unii pleaca de fapt prin Spania la munca.

1.Banii de la Casa OPSNAJ.

DG: Pentru luni am intermediat o intalnire intre DGA , domna Cucu si directorii casei de asigurari. Sper sa lamuriti toate aspectele.

1.Modificari la legea 263/ 2011.

DGA Muresan: Domnul Iftinca ne va prezenta unele modificari din lege.

Iftinca: A disparut legea speciala de pensionare. Pensiile vor fi: pentru limita de varsta, anticipata, anticipata partial, invaliditate.

Varsta : la barbati 65, la femei 63- uniformizare pana in 2060. La fpss din sistem varsta maxima este de 60, progresiv pana in 2060. Stagiul minim pentru fpss a crescut de la 15 la 20 de ani. Reducerea stagiului pentru fpss se face: pentru conditii grele de munca, cu 6 ani, pentru conditii speciale cu 13 ani. Cele doua nu se cumuleaza. Exista un pv de la MJ si Casa de pensii in care se specifica ca fpss se mentin in activitate pana la implinirea varstei maxime de pensionare.

1.Diverse:

a) Baraianu: Am avut incidente cu servarele de e-mail datorita e-mailurilor trimis din afara . Lucram la imbunatatirea lui. Avem numeroase reclamatii de la SRI ca ANP nu respecta unele reguli stabilite pentru institutiile de aparare. Au fost scurse informatii confidentiale prin e-mailurile de serviciu. In prezent se lucreaza la o decizie care va imbunatatii folosirea tehnicii IT.

b) DGA Muresan: Se va transmite in penitenciare o adresa pentru ziua libera de 29.Iunie.

c) Ionut Mogildea: In ultima perioada circula mai multe zvonuri si as dori sa le lamurim.

Se intampla ceva cu norma de hrana? Se suspenda,se diminueaza, se dau bonuri valorice?

Ioana Serban: Nu. Nu avem probleme in aceasta directie. Zvonul a aparut in media si vizeaza MI, care nu mai au buget pentru ca si l-au proiectat vizand reducerea de personal. Noi nu avem probleme.

Ionut Mogildea: Cand se da restanta la echipamentul pe 2010?

Ioana Serban: In Iulie , anul acesta.

Ionut Mogildea: Ce facem cu agentii care nu si-au terminat studiile liceale. Sunt 70 care vor ramane pe afara.

DGA Muresan: Sunt 70, insa numai 24 s-au ocupat de studii.

Ionut Mogildea: Si pentru acestia avem o problema. Data limita expira cu o saptamana inainte de a da bacul. Nu putem sa-i ajutam?

DGA Muresan: Nu o putem face decat daca modificam legea 293. Mai vorbim sa vedem daca gasim o solutie.

Ionut Mogildea: Ce vesti ne dati despre externalizare. Am vazut ca la logistica a inceput.

Ioana Serban: Ce?

Ionut Mogildea: A venit o firma care a zis ca a castigat licitatia in sistem, si din toamna furnizeaza caldura si apa in unitati.

Ioana Serban: Aaaaaa, e mai mult experimental. Firma aceasta afirma ca are o tehnologie mai buna si cu ea facem economie etc.

Ionut Mogildea. Am inteles. Asta insemna externalizare. Ce facem insa cu oamenii care deservesc aceste centrale.

Iftinca: Cati sunt la o centrala?

Ionut Mogildea: Lucreaza la ture , cam 4.

Iftinca: Nu va faceti probleme. Este nevoie de personal la paza.

Ionut Mogildea: Observ ca s-a inceput externalizarea. Pana la urma toti cei vizati vor merge la paza si apoi ne trezim ca avem inflatie de personal pe acest sector.

Iftinca: Nu se va intampla asta.

1.Subiecte pentru urmatoarea sedinta a Consiliului de Conducere.

DG: Subiectele pentru urmatoarea sedinta sunt:

a) Repartizarea absolventilor de la Academia de Politie si Scoala de Agenti Tr. Ocna;

b) Programul de perfectionare;

c) Situatia echipament pentru personal- distribuire de la BAGR si achizitionare;

d) Programul Rabla pentru parcul auto;

e) Dificultati in arhivarea dosarelor ppl din cauza termenelor permanente;

f) Contracte cu medici de medicina a muncii pentru angajati;

g) Oportunitatea utilizarii serviciilor de posta electrornica;

h) Dotarea grupelor de interventie cu tinuta si materiale;

i) Cresterea gradului de siguranta a penitenciarelor prin achizitionarea de caini care vor forma echipele canine;

j) Plan de masuri pentru combaterea fenomenelor meteo.

DG: Data urmatoarei sedinte va fi comunicata in timp util, insa pana atunci colegii de la sindicate sa faca pasii utili in dobandirea reprezentativitatii, ca sa putem relationa in continuare.

Grupa sindicala SNLP Baia-Mare - O RUSINE PENTRU SINDICALISM

2011-06-01T00:48:00.009+03:00

Se intampla in Romania, mai exact in sistemul penitenciar!!!

Un sindicat intoarce armele impotriva altui sindicat!

Prin citatia emisa la 18 mai 2011 in dosarul nr. 5895/2001 al Judecatoriei Baia Mare, grupa sindicala SNLP a penitenciarului Baia Mare, solicita instantei sa desfiinteze sindicatul colegilor nostrii de la Sindicatul Mara, al FSANP.

Pare incredibil, dar atat au inteles ei din deviza universala al sindicatelor mondiale: SOLIDARITATE!!!

E regretabil ca nu reusim sa fim uniti pentru un scop comun.

Aici puteti citi mai mult: Gruparea sindicala SNLP BAIA MARE – e de fapt o inflacarata grupare ANTISINDICALA

adresa judecata SNLP

Lamuriri privind acordarea concediului de odihna

2011-05-25T00:33:00.000+03:00

Calendarul desfasurarii probelor concursului pentru ocuparea posturilor vacante de sef tura si sef sectie detinere

2011-05-20T17:57:00.003+03:00

23-30 mai 2011 → Interviul ;
31 mai 2011 → Termen limită de afişare a rezultatelor la interviu;
1-6 iunie 2011 → Proba practică de verificare a abilităţilor de utilizare a calculatorului ;
7 iunie 2011 → Termen limită de afişare a rezultatelor la proba practică de verificare a abilităţilor de utilizare a calculatorului ;
8 iunie 2011 → Proba scrisă ;
9-16 iunie 2011 → Corectare lucrări ;
16 iunie 2011 → Termen limită de afişare a rezultatelor la proba scrisă* ;
17 şi 20 iunie 2011 → Depunere contestaţii ;
21-22 iunie 2011 → Soluţionare contestaţii ;
22 iunie 2011 → Afişarea rezultatelor în urma soluţionării contestaţiilor ;
23 iunie 2011 → Afişarea rezultatelor finale ale concursului.

FSANP-ANP in verva… sau de ce e bine sa citesti legea inainte sa faci adrese

2011-05-19T11:52:00.003+03:00

Stimate domnule director general

Avand in vedere adresa dumneavoastra nr. 43150/18.05.2011 prin care ne solicitati dovada reprezentativitatii la nivel de grup de unitati va comunicam urmatoarele:

1.FSANP a obtinut reprezentativitatea la nivelul sistemului penitenciar prin sentinta civila 16/19.06.2009, sentinta comunicata in repetate randuri ANP alaturi de sentinta de dobandire a personalitatii juridice din anul 2005;

2.Conform art. 223 din legea dialogului social “Reprezentativitatea organizațiilor patronale și sindicale constatată până la data intrării în vigoare a prezentei legi produce efecte după data intrării în vigoare a acesteia numai în condițiile în care întrunește criteriile de reprezentativitate prevăzute de prezenta lege.”

3.Prevederile art. 52 cele care stabilesc conditiile de reprezentativitate sunt in continuare respectate, astfel:
lit. a art. 52 – FSANP are statut de federatie sindicala;
lit. b art. 52– FSANP are independenta organizatorica si functionala;
lit. c art. 52 – organizațiile sindicale componente FSANP cumulează un număr de membri de cel puțin 7% din efectivul angajaților din grupul de unități;

4.Daca ANP considera necesar contestarea reprezentativitatii se poate face in conditiile stabilite de art. 222 din Legea dialogului social;

5.FSANP si sindicatele membre vor intreprinde demersurile privind indeplinirea conditiilor prevazute in art. 52 motiv pentru care va rugam sa ne comunicati de urgenta:
A.numarul de membri de sindicat ai sindicatelor afiliate FSANP la nivelul fiecarei unitati si cumulat;
B.numarul de salariati ai fiecarei unitati si numarul total de salariati din sistemul penitenciar;
C.numarul de salariati neinscrisi in sindicat;

6.Sindicatele afiliate FSANP vor intreprinde demersurile pentru obtinerea si/sau dovedirea reprezentativitatii in cel mai scurt termen, in lipsa unui termen minim prevazut de Legea dialogului social.

Cu deosebita consideratie
–
Sorin Dumitrascu
Presedinte
Federatia Sindicatelor din Administratia Nationala a Penitenciarelor

PS Pentru ca tot suntem tratati ca ‘sindicatul rau’ de la anatema ministeriala si de dupa Mitigul de la Cotroceni incoace cred ca n-ar strica sa intrebam care ‘sindicat bun’ si care nu-l supara pe ministru sau pe presedinte nu mai indeplineste conditiile de reprezentativitate nefiind federatie sindicala si neavand o sentinta de reprezentativitate la nivel de grup de unitati sau, daca vreti, de sindicat la nivel de unitati.

Anunt Umanitar

2011-05-15T14:31:00.001+03:00

Anunt umanitar

Romania vrem

2011-05-13T23:05:00.001+03:00

Romania ... vrem , un montaj despre o realitate incredibila care intrece orice fictiune si in care ne traim fiecare moment din viata noastra !

Tot ce e bun tre să dispară ...

Concursuri - etapa urmatoare 23.05.2011

2011-05-10T15:56:00.004+03:00

Astazi A.N.P. a hotarat, urmatoarea proba de concurs va incepe pe data de 23.05.2011 .
Bafta colegilor care au ramas in cursa pentru avansarea in cariera .

Alaturi aveti comunicatul A.N.P. trimis catre sindicate.

Vă comunicăm că potrivit Regulamentului privind condiţiile de participare, organizare şi desfăşurare a concursurilor pentru ocuparea, prin avansare în funcţie, trecerea agenţilor în corpul ofiţerilor şi din sursă externă, a posturilor vacante de funcţionar public cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, aprobat prin Ordinul ministrului justiţiei nr.2478/C/2010, planificarea probelor de concurs se stabileşte de către preşedintele comisiei de concurs.

Având în vedere dispoziţiile regulamentului susmenţionat cu privire la termenele prevăzute pentru etapele anterioare planificării concursului, respectiv depunerea adeverinţelor medicale şi verificarea dosarelor de concurs, estimăm că data primei probe de concurs va fi 23 mai 2011.

Director,

Direcţia Management Resurse Umane

Politistii amana iesirea in strada .

2011-05-10T11:05:00.005+03:00

Sindicatul National al Politistilor si Personalului Contractual (SNPPC) a anuntat ca mitingul care ar fi trebuit sa aiba loc azi, 10 mai, a fost amanat.

"Scopul protestului este sensibilizarea parlamentarilor pentru a da un vot negativ Proiectului de Lege privind incadrarea M.A.I. in bugetul alocat. Actul normativ, care este planificat marti, 10 mai, pentru votul final, urmeaza sa reglementeze o disponibilizare masiva a personalului din M.A.I. precum si anularea mai multor drepturi cuvenite, prin lege, celor disponibilizati".

Şefilor de secţii şi de sectoare din Bucureşti li s-au cerut, ieri, liste cu subalternii care intenţionază să participe la mitingul anunţat maine la Palatul Parlamentului.

Surse din poliţie susţin că aceste liste au fost solicitate de şefii din Ministerul Administraţiei şi Internelor (MAI) în cursul acestei zile. Scopul este de a afla numărul şi numele poliţiştilor care vor participa la mitingul de mâine. Însă, cei mai mulţi dintre poliţişti au considerat acest gest ca pe o intimidare, în condiţiile în care, în toate structurile subordonate MAI se fac liste cu angajaţii care urmează să fie disponibilizaţi.

Asta arata clar ca, conceptul de militian nu a disparut si ca actele de intimidare tipic militienilor vechi nu sunt de domeniul trecutului .

Domnului ministru Iglas ( http://www.realitatea.net/marturii-incendiare-despre-studiile-ministrului-de-interne-traian-igas-live-de-la-21-45_787093_comentarii.html ) o sa-i furnizam un pont :" incercati sa faceti o dezinsectie generala in Bucuresti in ziua mitingului, asa poate inchideti capitala .

La A.N.P. a functionat , incercati si dumneavoastra la un nivel mai mare, doar va permiteti.

Bafta colegilor politisti, suntem alaturi de ei.

Comunicat FSANP: disponibilizarea politistilor, un ‘ajutor’ pentru criminalitate

2011-05-09T13:31:00.000+03:00

Comunicat sustinere politisti

Sorin Dumitrascu-Reforma economica, rolul sindicatelor

2011-05-06T15:12:00.002+03:00

TEMA: Sindicatele la răscruce – încotro?

Tripartitism sub presiunea crizei

Tripartitismul ca mecanism de consultare si de negociere a politicilor economice nu este tocmai o inventie romaneasca. Aproape axiomatic, un astfel de mecanism are capacitatea de a produce reforma economica si reconciliaza criteriul eficientei cu cel al echitatii sociale ajustand ritmul schimbarii si compensand pe cei care invariabil platesc pentru erori de apreciere si actiune guvernamentala. Tripartistismul face deasemenea reforma economica suportabila social si faciliteaza implementarea politicilor de reforma structurala prin acordul si implicarea tuturor actorilor sociali: guvern, patronate, sindicate.

Cam asta ar fi experienta altor state care au traversat crize si, mai important pentru ca se intampla intr-o Romanie cu un partid aflat in cautarea unei ideologii, au adoptat politici neoliberale. Studii[i] OIM referitoare la situatia unor tari ca Africa de Sud, Zimbabwe, Republica Korea, Singapore, Polonia, Slovenia, Chile sau Uruguay confirma ipoteza beneficiilor abordarii reformei economice dintr-o perspectiva a dialogului tripartit. Poate ca situatiile par diferte dar experientele similare sunt de buna seama utile.

Reforma negociata

Procesul nu este unul rapid, iar Guvernulele vor fi urat negocierile sub presiunea crizei, dar negocierile tripartite nu au alterat fundamental diectia reformelor economice. Avem deci, putem avea, rezultate fara a fi dictate masuri indoielnice si fara ca mecanismele constitutionale precum asumarea raspunderii guvrnamentale sa fie fortate. Echitatea masurilor economice a fost in schimb unul dintre criteriile principale care au fundamentat deciziile de politica publica, iar costurile sociale au fost gestionate de o maniera cel putin satisfacatoare.

Mecanismele pot fi deasemena diferite, dar in general includ o combinatie de masuri care gestioneaza la nivel social schimbari profunde fara sa diminueze drepturile lucratorilor sau nivelul de protectie sociala. Cam asta ar fi teoria dar si practica altor tari si nu este o necunoscuta nici pentru expertii guvernamentali nici pentru cei ai Bancii Mondiale sau Comisiei Europene, dar nici pentru patronatele sau sindicatele romanesti. In realitate insa, sau asta a fost cel putin experienta ‘reformelor’ ultimilor ani, politica de austeritate exclude dialogul, sau in cel mai bun caz face dintr-un proces de negociere unul de lupta pe care de obicei Guvernul il castiga pe fondul unei legislatii incapacitante si al lipsei reactiei sociale.

Agenda sociala a reformei statului

Sindicatale romanesti au incercat, n-au reusit. N-a existat reactie sociala la politica de austeritate, iar decizia a apartinut Guvernului. In acest fel s-ar putea prezenta telegrafic situatia tripartitismului romanesc, si in acest caz original. Masurile de austeritate au fost dictate sub presiunea creditorilor externi si a lipsei de imaginatie a guvernului, de ce insa tripartitismul n-a functionat? Si, fara sa fac din acest demers mai mult decat o invitatie la reflectie, unde au abordat gresit sindicatele tripartitismul indiferent cat de putin ar fi contat asta pentru un guvern care a evitat dialogul?

A lipsit si lipseste inca o agenda sociala a reformei statului, iar sindicatul ca promotor nu are capacitatea de a o impune.

Nici la nivel de comunicare si nici la nivel de actiune sindicatele nu au reusit sa promoveze o agenda sociala la care Guvernul a renuntat imediat dupa alegeri, cand a descoperit criza care altfel ar fi trebuit sa ne evite din ratiuni pur electorale. Guvernul in schimb a reusit sa convinga, absurd poate dar a reusit, ca bunastarea este un pacat si ca oricine ar pune dimensiunea sociala pe acelasi nivel sau mai sus decat dimeniunea economica este in culpa. Ori, sindicatele asta fac.Si, surprinzator desi criza n-a avut in nici un moment de-a face cu statul social, statul social a devenit victima crizei. Sau, ar trebui sa devina avand in vedere ca nimic din ce e impotriva firii nu poate rezista unor presiuni sociale, iar istoria a dovedit-o nu o singura data.

Sindicatele ar trebui sa aiba capacitatea de a echilibra agenda economica prin promovarea sustinuta a unei agende sociale pentru reforma statului mai ales ca in cele din urma pentru cei aflati la guvrnare momentul algerilor conteaza si dicteaza.http://www.blogger.com/img/blank.gif Drept urmare si calendarul austeritatii si incapatanarea de a declara recesiunea incheiata. Cum? Agenda Guvernului era clara inca din 2008, iar daca tintele de bunastare nu au fost decat o amagire vina apartine si sindicatelor avand in vedere ca modificarile Codului Muncii si a Legislatiei dialogului social au fost anuntate. Sigur ca nimeni n-ar putea lua asta in serios dar iata ca in lipsa unei opozitii serioase sindicatele au pierdut punctele pe care ar fi trebuit sa le piarda opozitia cu diferenta ca asta va afecta greu-remediabil relatiile de munca.

criticatac.ro

Adrese ANP-avansare in gradul profesional urmator si mentinerea in activitate

2011-05-06T12:44:00.002+03:00

Adresa ANP avansare in gradul profesional urmator

Adresa ANP mentinerea in activitate

FSANP-Corupție la penitenciarul Târgșor

2011-05-05T01:07:00.000+03:00

Dacă nu tăiam salariile bugetarilor ieşeam din criză, consideră analiştii economici.

2011-05-04T23:50:00.007+03:00

Dupa un an de zile de cand preşedintele jucator, Traian Băsescu a anunţat tăierea salariilor bugetarilor cu 25% şi a pensiilor cu 15% ca fiind niste masuri salvatoare şi indispensabile pentru salvarea Romaniei, analistii economici au facut un bilant.

Concluziile sunt tragice :

" Bugetul e şi mai sărac, ţara şi mai îndatorată, economia a tot scăzut nesusţinută de Guvern, populaţia a sărăcit. A reapărut inflaţia, o taxă nedeclarată, parşivă, care loveşte nemilos atât în săraci, cât şi în bogaţi."

"Cred că măsurile anticriză luate de Guvern au prelungit recesiunea şi ne-au adus un paradox – recesiune însoţită de inflaţie", a declarat Liviu Voinea, directorul executiv al Grupului de Economie Aplicată.Paradoxal, aceste măsuri au împiedicat ieşirea din recesiune şi revenirea economiei în zona creşterii economice."

Practic am putea spune că fără aceste măsuri am fi ieşit din criză, a mai spus directorul executiv al Grupului de Economie Aplicată.

După un an de reforme, românii sunt cei mai săraci şi demoralizaţi europeni, după cum arată raportul social "România: răspunsuri la criză", publicat de Institutul de Cercetare a Calităţii Vieţii.

Nivelul sărăciei relative din România se plasează, cu excepţia Letoniei, la cel mai înalt nivel din Europa

Sa traiti bine dragi romani...care mai puteti .

PROIECT DECIZIE privind evidenta orelor suplimentare

2011-05-04T11:12:00.005+03:00

ANP-ul reuseste printr-un proiect de decizie privind calculul orelor suplimentare sa dezlege enigma KO-ului de la Barcea, astfel softul cenzurat [sic!] simulator de ore suplimentare, pus in lumina, ancorat in sinergia faptelor, ne dovedeste ca eludează meandrele concretului.

O alta problema in care se face lumina, e invocarea deciziei 307/2007, care la noi inca isi face efectul, contrar faptului ca a fost abrogata cu data de 1 ianuarie 2010, se neglijeaza in continuare fractiunile de ore suplimentare pentru compensarea cu timp liber si nepontarea alarmelor si perchezitiilor.

Proiect Decizie Ore Suplimentare

Scrisoare domnului Boc .

2011-05-02T18:30:00.006+03:00

Confederaţia Naţională Sindicală “Cartel ALFA” reactioneaza fata de excesul de zel de care au dat dovada autoritatile cand au amendat un cetatean liber care a avut curajul sa-si strige nemultumirea fata de politica dezastruoasa dusa de Guvernul Romaniei.

Mai mult,“Cartel ALFA” a anunta ca a decis sa plateasca amenda de 200 de lei aplicata de jandarmi pentru “tulburarea linistii publice” cetateanului care a scandat, recent, la Drobeta Turnu Severin, mai multe lozinci impotriva actiunilor Guvernului si a politicii actuale pecare o duce impotriva poporului roman.

Mai jos aveti scrisoarea trimisa de Cartel Alfa, domnului prim-ministru .

02.04.2011

Către

Primul Ministru al României Emil BOC

Domnule Emil Boc,

Confederaţia Naţională Sindicală “Cartel ALFA” anunţă că a decis să plătească amenda de 200 de lei aplicată de jandarmi pentru “tulburarea liniştii publice” cetăţeanului care a scandat, recent, la Drobeta Turnu Severin, mai multe lozinci împotriva acţiunilor Guvernului şi a politicii actuale pe care o duce împotriva poporului român.

Să fie, domnule prim-ministru, o dovadă că Ion Olteanu, cetăţeanul amendat, nu a tulburat decât liniştea guvernanţilor, a dumneavoastră personal pentru că vă aflaţi în imediata apropiere, faptul că nu aţi solicitat de îndată cercetarea cazului de reţinere abuzivă la sediul Jandarmeriei şi a loviturilor pe care protestatarul le dovedeşte cu acte medicale ?

În orice ţară democratică, un premier aflat în această situaţie ar fi cerut ministrului de Interne sancţionarea acestui act de antidemocratic îndreptat împotriva unui simplu cetăţean care are tot dreptul să protesteze, domnule prim-ministru, oricât de mult v-a deranjat adevărul celor rostite.

Ar fi trebuit, domnule prim-ministru, ca amenda să o plătiţi dumneavoastră.

Cu siguranţă decizia de a permite asemenea derapaje de la norme democratice, ba chiar de a nu acţiona, ulterior, în nici un fel, lăsând nesancţionat abuzul jandarmilor care ar fi trebui să vă asigure atât dumneavoastră protecţia, cât şi cetăţenilor din jur – chiar dacă aceştia au decis să protesteze – aminteşte de vremuri dictatoriale. Este profund nedemocratic ca nemulţumirea unui cetăţean care îşi manifestă protestul scandând lozinci să fie stopată prin „politica pumnului în gură” şi prin servirea lui ca exemplu altor potenţiali doritori de exprimare liberă a convingerilor personale şi nemulţumirilor legate de situaţia socială gravă în care oamenii au ajuns.

Având în vedere că nu este prima dată când grupuri de interese încearcă să pună pumnul în gură protestatarilor, inclusiv prin neeliberarea autorizaţiilor pentru manifestaţii dedicate unor diferite revendicări, Confederaţia Naţională Sindicală “Cartel ALFA” vă cere, domnule prim-ministru, să dispuneţi de urgenţă ministerelor, autorităţilor şi organelor de ordine să respecte toate legile în vigoare în privinţa dreptului cetăţenilor de a protesta împotriva oricăror măsuri pe care le consideră antidemocratice.

Domnule Prim Ministru respectaţi Constituţia şi dreptul la libera exprimare al cetăţenilor României !

Bogdan Iuliu HOSSU
Preşedinte CNS “Cartel ALFA”

Despre testarea psihologica .

2011-04-29T20:02:00.005+03:00

Pentru ca, contestarea examenului psihologic a devenit zilele astea un subiect viu discutat, va recomand sa cititi articolul publicat pe siteul sindicatului Fraternitatea - Giurgiu, pentru a va lamuri asupra acastui aspect .

................conform prevederilor legii 213/2004 , cat si in conformitate cu art. 15 alin. 1 din Decizia 280/2007 a DG. care prevede ca in cazul unui aviz psihologic nefavorabil , cu ocazia examinarii psihologice in scopul selectiei , persoana poate fi reexaminata pentru motive temeinice numai daca a respectat obligatiile care i-au revenit , referitoare la aceasta operatie. .................... De stiut este faptul ca reexaminarea se face de catre o comisie formata din 3 psihologi ,din care nu va face parte psihologul care a efectuat prima evaluare.

Conform art. 2 lit. b examinarea se face si in regim de urgenta si se finalizeaza cu acordarea avizului in termen de 48 de ore............

Mai multe cititi pe : http://www.sindicatulfraternitatea.ro/index.php?option=com_content&view=frontpage

Update: In sfarsit, premierul primeste ceea ce merita.....huiduieli

2011-04-28T18:05:00.002+03:00

Premierul a fost primit cu huiduieli şi în localitatea Ciochiuţa, din Mehedinţi, unde se afla pentru a inaugura un pasaj peste calea ferată.

"Ruşine! Aţi înfundat ţara, domnule premier!", i-au strigat oamenii.

Faptul că şi-a strigat nemulţumirile l-a costat pe bărbat 200 de lei, amendă dată de Jandarmerie.

In sfarsit, premierul primeste ceea ce merita.....huiduieli .

2011-04-28T14:36:00.004+03:00

Dupa ce i s-a inrosit fundul de atatea pupaturi si laude primite, premierul da piept cu realitatea crunta.
Si cand credeam ca toti din tara asta dorm, uite ca se mai gaseste cineva sa-i spuna in fata ceea ce simte si ceea ce merita .

Respect domnule profesor, sper sa invete cat mai multi de la dumneavoastra .

Comunicat FSANP: Dreptul la greva, ridicat de puterea politica

2011-04-27T22:49:00.002+03:00

Federaţia Sindicatelor din Administraţia Naţionala a Penitenciarelor (FSANP) se revolta faţa de modul injust în care Guvernul României înţelege sa poarte DIALOGUL SOCIAL. Astfel, prin varianta asumata pe data de 17 aprilie 2011, a Legii dialogului social, o lege ordinara, la art.202, Guvernul României, înţelegând sa demonstreze înca o data ca democraţia reprezinta înca un deziderat pentru România, elimina un drept consacrat printr-o lege organica, adoptata de Parlamentul României în anul 2004, şi anume dreptul la greva al personalului cu statut special din penitenciare

Ne indigneaza / scandalizeza cu atat mai mult acest fapt, cu cat aceasta prevedere a fost introdusa în ultimul moment, deşi în ultima varianta negociata cu partenerii sociali, sindicatele şi patronatele aceasta prevedere nu exista. Prin acest fapt se dovedeşte preocuparea permanenta a oamenilor de stat de a plati poliţe celor care înca mai cred ca în România anului 2011 mai exista dreptul de a contesta. Aceasta modificare reprezinta un ,,cadou”, consideram noi, pentru momentele memorabile produse Preşedintelui Statului şi Guvernului la mitingul din 24 septembrie 2010.

Demersurile facute de catre conducerea Ministerului Justiţiei, precum şi de catre aceea a Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, vadit deranjate de acţiunile organizate de sindicatele din sistemul penitenciar, sunt evidente prin introducerea pe ultima suta de metri a personalului cu statut special din penitenciare in rândul categoriilor de personal care nu au dreptul de a declanşa greva.

Dreptul la greva al personalului cu statut special din sistemul administratie penitenciare, asa cum este consacrat de Legea 293/2004, a fost uzitat de catre organizatiile sindicale cu respectarea conditiilor speciale in care acest tip de actiune se poate desfasura in sistemul penitenciar. Nu au exitat evenimente negative pe perioada desfasurarii actiunii, fapt ce denota ca sindicatele au uzat corect de un drept consacrat de lege.

In functie de decizia Curtii Constitutionale referitoare la sesizarea de neconstitutionalitate a prevederilor din Legea Dialogului Social ce exclud dreptul la greva al functionarilor publici cu statut special din sistemul penitenciar, FSANP va stabili actiuni de protest.

Florin Schiopu, Vicepresedinte Federatia Sindicatelor din Administratia Nationala a Penitenciarelor

Paşte fericit !

2011-04-24T14:47:00.004+03:00

Fie ca Sfintele Paste sa va aduca bucurie si seninatate in suflet, sanatate si impliniri alaturi de cei dragi.

Hristos a înviat!

Protocoale otravite, sau de ce vin doar 9000 de oameni la un mare miting .

2011-04-13T22:22:00.009+03:00

Alaturi aveti atasat un protocol semnat intre, preşedintele Federaţiei Naţionale Mine Energie, Marin Condescu si P.D.L.

Acest protocol, semnat la data de 26.11.2009, arata cum o federatie sindicala cu cateva mii de membrii de sindicat, promoveaza politicile P.D.L. si sprijina candidatul Traian Basescu la presedentia Romaniei.

Zis si facut dar, cu trei săptămâni înainte de anunţarea măsurilor de reducere a cheltuielilor la bugetul de stat ( vestita reducere cu 25% a veniturilor pentru personalul bugetar ), cele doua parti semneaza un nou protocol in care sindicalistii reprezentati de domnul Condescu nu vor organiza proteste pe toată durata cât acest protocol este în vigoare.

In schimbul acestui BLAT, P.D.L. prin domnul Videanu, garanteaza ca angajatii companiilor de stat mai sus amintite îşi vor păstra drepturile salariale neschimbate.

Sunt curios care este pozitia confederatiei sindicale din care face parte aceasta federatie reprezentata de domnul Condescu in legatura cu aceste blaturi.

Daca nu va fi nici o reactie la aceste practici, miscarea sindicala din Romania risca sa se compromita mai mult decat o compromit lideri de sindicat ca si Petcu sau Marica.

Parerea mea este ca, daca in sindicalismul din Romania nu se va produce un mare cutremur care sa curete din temelii toate structurile compromise, la viitoarele actiuni nu vor mai participa nici macar 9000 de participanti .

condescu - videanu 2009 nov protocol

FSANP-Scandalos: ilegalitatile directorilor secretizate

2011-03-25T08:27:00.003+02:00

Constatarile verificarilor ce au ca obiect directori si directori adjuncti din sistemul penitenciar au fost secretizate. Incredibil, dar adevarat! Speram ca e o gluma, dar ANP confirma.

Se intampla in anul de gratie 2011 prin decizia dlui director – general – chestor – doctor Ioan Bala. Incompetenta e astfel garantata.

Pe viitor asadar, partea din Raportul de inspectie, control sau ce se mai fac inspectorii nostri prin penitenciare referitoare la augustele personaje susamintite va fi trecuta intr-o nota separata clasificata. Directorii, multi vasali imputerniciti alfel, nu vor mai sta alaturi de mujici prin rapoarte.

Tot articolul- fsanp.ro

Japonia: "AICI NIMENI NU S-A BĂTUT PE ZAHĂR"

2011-03-19T12:33:00.004+02:00

Un email trimis pe adresa redactiei gandul - "M-am enervat!" - semnat Cecilia Ioana Manoliu, doctorand în Ştiinţe Politice la Universitatea din Tsukuba, ne demonstreaza de ce nu o sa ajunga Romania o tara civilizata, prospera din punct de vedere economic si in acelasi timp ne arata cat de departe suntem de orice forma de progres.

Mult adevar ne-au transmis strabunii nostri prin zicatoarea-"Omul sfinteste locul".

Doamne ajuta!!! vorba romanului neajutorat.

Scrisoarea electronică suna aşa:

" decat m-am enervat cand m-am uitat la televiziunile din ţară: Japonia iad nuclear

1. universitatea m-a intrebat ce fac, ambasada nu
2. japonezii m-au intrebat ce fac, ambasada nu
3. Administratorul blocului a venit imdeiat dupa cutremur sa vada ce face blocul, nu casa lui. Nu m-a lasat in strada si mi-a dat un nou apartament in aceeasi zi
4. Ai nostri se bat pe zahar fara cutremur. aici dupa cutremur, tsunami si centrala nucleara avariata nu se bate nimeni pe nimic
5. Romanii cauta iod sa se vindece de presupuse radiatii, japonezii se duc la munca
Miercuri scolile erau deschise
Romanii dezbat daca luna o sa ne cada în cap , japonezii caută supravietuitori de 7 zile in continuu si la adaposturile pentru refugiatii din zonele afectate au anuntat ca au mai multi voluntarie nevoie
Ce iad in Japonia asta"

"Nimeni nu s-a bătut pe zahăr aici, deşi am trecut printr-un cutremur cu 300 de replici, tsunami şi o centrală nucleară avariată. În materie de civilizaţie, Japonia nu a fost dată înapoi nici măcar cu o zi".

Barcea Mare, ALARMA inainte de proteste .

2011-03-15T04:41:00.005+02:00

Un telefon si un indicativ primit in aceasta dimineata pe la ora 04,03 mi-a amintit de incercarile de intimidare de anul trecut, cand brusc A.N.P.-ul a hotarat sa faca dezinsectie, interzicandu-ne accesul in propriul sediu .

Atunci, exact inainte de a participa la actiunile de protest organizate la Bucuresti au fost facute presiuni pentru a ne intimida si pentru a nu participa la aceste actiuni.

La fel ca si anul trecut asta ne-a facut sa fim si mai hotarati .
Vom vedea daca este doar o coincidenta nefericita sau totul face parte dintr-un plan bine pus la punct. Vom vedea si determinarea colegilor de a participa sau nu la mitingul care poate aduce marea schimbare.

In rest sa aveti o dimineata buna .

Miercuri 16 martie MITINGUL ULTIMEI SANSE.

2011-03-13T23:27:00.002+02:00

16 martie 2011 ora 12.00, Miting in Bucuresti

2011-03-11T10:17:00.003+02:00

În data de 16 martie 2011, cele cinci confederații sindicale vor organiza un miting la București, în Piața Constituției, împotriva proiectului de Cod al Muncii pe care Guvernul Boc și-a asumat răspunderea în fața Parlamentului.

Autoritățile au dat aprobare pentru această acțiune pentru intervalul orar 12.00-19.00.
Participanții la miting vor veni din toată țara și vor fi lucrători din toate ramurile economice, atât din mediul privat cât și din companii/societăți cu capital de stat sau instituții bugetare.

Autocarele vor intra în București prin șase puncte, între orele 9.00 – 12.00.

Puncte de intrare în București:
1. Autostrada A1: punct de întâlnire – banda 1 Bulevardul Iuliu Maniu, vis a vis de METRO Militari
2. DN1: punct de întâlnire pe Șos București-Ploiești, în zona Fântâna Miorița
3. DN2: punct de întâlnire Șos Colentina, zona parcului Plumbuita
4. A2: punct de întâlnire banda 1 Bulevardul Theodor Pallady, zona Policolor
5. DN6: punct de întâlnire banda 1 Șoseaua Alexandriei, între Peco Petrom și Penitenciarul Rahova
6. Pentru participanții din Dâmbovița punctul de întâlnire va fi pe Șoseaua Chitila, până în str. Laminorului (capăt tramvai)
De la punctele de acces în Capitală autocarele vor fi conduse de forțele de ordine către Splaiul Independenței, între Bulevardul Libertății și Bulevardul Hașdeu.
Restricții de parcare

Începând cu data de 15 martie 2011, ora 16.00, va fi restricționată parcarea autoturismelor în Piața Constituției, respectiv Bdul Unirii, între Piața Constituției și intersecția cu bulevardul Regina Maria. Restricția va dura până în data de 16 martie 2011, orele 23.00.

Restricții de circulație
În data de 16 martie 2011, de la ora 05.00 și până în data de 17 martie ora 03.00, se va restricționa traficul rutier pe Bulevardul Libertății – sensul dinspre Bulevardul Națiunile Unite către Calea 13 Septembrie.
În data de 16 martie, în intervalul orar 9.00 – 22.00 este posibil să fie restricționat în totalitate traficul rutier pe Bulevardul Libertății, între Bulevardul Națiunile Unite și Calea 13 septembrie și pe bulevardul Unirii între Piața Constituției și intersecția cu bulevardul Regina Maria.

sustinecodulmuncii.ro

La multi ani

2011-03-08T18:48:00.007+02:00

Un gand bun si multa dragoste tuturor acelora fara de care viata noastra, a barbatilor, ar fi mult mai monotona.

Chiar daca au in comun sensibilitatea, frumusetea, delicatetea... femeile sunt unice...

"La multi ani!" fetelor, femeilor, mamelor si bunicilor .

Conditii de lux, solar şi Skype pentru deţinuţii din Rusia

2011-03-06T12:35:00.004+02:00

Începînd cu luna martie curent, deţinuţii de la penitenciarul Butîrka din Rusia vor putea să frecventeze solarul şi să utilizeze programul de comunicare Skype, a anunţat Serghei Teleatnicov, şeful instituţiei de detenţei, citat de vesti.ru. O şedinţă de solar va costa în jur de 10 ruble, iar banii acumulaţi vor fi direcţionaţi spre îmbunătăţirea condiţiilor de detenţie. Pe viitor se preconizează chiar şi amenajarea unui SPA-salon, cabinet de ecografie, băi de nămol, servicii medicale de care să beneficieze chiar şi personalul penitenciar, şi toate acestea în dependenţă de bugetul care se va acumula în urma „acestei afaceri”, argumentează conducerea instituţiei.

În privinţa accesului deţinuţilor la Skype, Teleatnicov motivează necesitatea comunicării deţinuţilor cu rudele chiar şi utilizînd camera web, acest lucru fiindu-le permis doar acelor deţinuţi care sunt angajaţi la deservirea gospodărească a penitenciarului.

În acest fel autorităţile ruse îşi propun să îmbunătăţească starea morală şi psihologică a deţinuţilor, care să nu se simtă izolaţi de societate sau lipsiţi de acele condiţii care să le creeze confortul chiar dacă se află după gratii.

Ecouri in presa. Sindicaliştii au pichetat Prefectura Hunedoara şi sediul PDL

2011-03-04T10:26:00.003+02:00

Peste 700 de sindicalişti au protestat, azi la prânz, în faţa sediului Filalei Judeţene Hunedoara a PD-L din Deva, dar şi al prefecturii.
Manifestaţia a fost organizată de către Blocul Naţional Sindical, CNSRL Frăţia şi CNS Cartel Alfa. Mitingul de protest a avut ca scop exprimarea de către sindicaliştii hunedoreni a nemulţumirilor legate de prevederile noului Cod al Muncii.

Sursa: servuspress.ro

FSANP - Degetul anti-corupt al Basescului si anti-coruptia lenesa din penitenciare

2011-03-03T12:16:00.003+02:00

Mediafax - Sindicatele din penitenciare îi cer lui Băsescu "să pună degetul" şi pe corupţia din acest domeniu

Ziare.com – Sindicatele din penitenciare ii cer lui Basescu sa le "scuteasca de parabolele cu regi"

Adevarul – Sindicatele din penitenciare către Băsescu: Vă cerem să puneţi degetul şi pe corupţia din domeniu. Să ne scutiţi însă de "parabole cu regi"

Gandul - Sindicatele din penitenciare îi cer lui Băsescu "să pună degetul" şi pe corupţia din acest domeniu

Tot articolul pe fsanp.ro

Pregatiri de proteste.- Articol de presa .

2011-03-01T15:19:00.007+02:00

Un deţinut costă statul cât doi gardieni
Angajaţii penitenciarului de la Bârcea Mare se pregătesc să iasă în stradă nemulţumiţi de lipsa unui nou contract colectiv de muncă. Sindicaliştii reclamă şi faptul că Guvernul plăteşte mai bine pentru confortul celor încarceraţi decât pentru cel al persoanelor care îi păzesc pe aceştia

Situaţia din sistemul penitenciar din România nu este una deloc roză, ci se poate cataloga drept explozivă.

Cel puţin aşa reiese din afirmaţiile făcute, la sfârşitul săptămânii trecute, la Deva, de Sorin Dumitraşcu, preşedintele Federaţiei Sindicale din Administraţia Naţională a Penitenciarelor.

În judeţ, ca și în ţară

Declaraţiile liderului naţional sunt întărite şi de către Nicolae Grosu şi Dan Tămaş, preşedintele şi respectiv, vicepreşedintele Sindicatului Independent „Vulturul” (SIV) din cadrul Penitenciarului de la Bârcea Mare. Angajaţii acestei instituţii, ca şi colegii lor din ţară se pregătesc, pentru luna viitoare, de ample manifestări de protest. „Am plătit o amendă de 10.000 de lei, pentru „îndrăzneala” de a dori să discutăm cu preşedintele Băsescu. Acest lucru s-a întâmplat în urma mitingului din faţa Palatului Cotroceni. Gestul de aruncare a caschetelor a fost unul de frondă faţă de conducerea actuală a ţării. Iar scandările de genul „Ieşi afară, javră ordinară!” au fost spontane, ca la orice miting. Acum ne pregătim să pichetăm prefecturile din ţară, inclusiv pe cea din judeţul Hunedoara, nemulţumirea noastră fiind legată de nesemnarea unui nou contract colectiv de muncă. Prin modificarea Codului Muncii se doreşte menţinerea unui sistem de vasalitate”, a afirmat Dumitraşcu.

„Obedienţa e de bază”

Reprezentanţii SIV semnează, în aceste zile, tabele de adeziune pentru participarea la mitinguri. „Greva noastră nu va pune în pericol sistemul penitenciar. Se vor asigura, în zilele în care vom protesta, doar serviciile esenţiale, cum ar fi supravegherea secţiilor, paza perimetrului sau acordarea drepturilor persoanelor private de libertate. În plus, vom protesta şi pentru că nu suntem mulţumiţi de faptul că persoanele ce sunt în posturi de conducere sunt numite, în general, prin împuternicire, şi nu prin câştigarea unui concurs pe respectiva funcţie. Obedienţa faţă de putere pare să primeze în acest caz. Un om bine pregătit, care ocupă un post prin concurs, este aproape imposibil de controlat, pe când, prin împuternicire, persoana în cauză este servilă faţă de cei care l-au numit”, a declarat Grosu.

Câștig salarial de 9 lei

O altă nemulţumire a celor de la SIV este legată de problema salarizării, precum şi de cea a subdimensionării personalului. Sindicaliştii din cadrul Penitenciarului Deva reclamă faptul că tăierile salariale operate anul trecut au dus la reducerea lefurilor nu cu 15, ci cu 33 la sută. „Cazul meu este unul concret: am pierdut 600 de lei la leafă, reducerea fiind aplicată la venitul brut, iar la „mărirea” de 15 la sută, aplicată la salariul de bază, am primit în plus 9 lei. Înainte, salariul mediu pe ramură era de circa 1.800 de lei, iar acum este de aproximativ 1.400 de lei. Pentru întreţinerea lunară a unei persoane aflate în penitenciar se cheltuie cam 2.800 de lei, deci salariile medii a doi angajaţi. Şi tot mai multe persoane vor să plece din sistem”, a spus Tămaş.

Acum, la Penitenciarul de la Bârcea Mare lucrează circa 200 de oameni, ceea ce reprezintă aproximativ 80 la sută din necesar.

Sursa: Servus Hunedoara
http://www.servuspress.ro/servus/2011/02/un-detinut-costa-statul-cat-doi-gardieni/

Banii de echipament, alocaţi luni 28 februarie 2011

2011-02-25T23:39:00.001+02:00

From: Ioana Serban
Date: Fri, 25 Feb 2011 12:06:21 +0200
To: …@dgp.ro, …@dgp.ro
Cc: Sorin Dumitrascu
Subject: Alocare fonduri echipament

Stimati colegi,
Luni, 28 februarie 2011, ANP va va aloca fondurile pentru plata unei parti din echipament.

Cu stima,
Ioana SERBAN
Director DEA

(Sursa:fsanp.ro)

EFECTELE NOCIVE ALE MODIFICARILOR PROPUSE DE GUVERN

2011-02-24T10:15:00.007+02:00

CONSIDERATII asupra efectelor modificarilor Codului Muncii propuse de Guvernul Romaniei

1. Se mareste perioada de proba astfel : de la 30 de zile la 45 de zile pentru functiile de executie, respectiv de la 90 de zile la 120 de zile pentru functiile de conducere,
2. Se elimina perioada de proba pentru muncitorii necalificati de maxim 5 zile.
3. Se abroga prevederea conform careia perioada de proba constituie vechime in munca;
4. Limitarea angajarilor in perioada de proba la maxim 3 este abrogata.
5. In timpul perioadei de proba salariatul poate fi concediat fara preaviz, doar printr-o simpla notificare. (Art. 31, 33)

EFECTE: Timp de 45-120 de zile, angajatorul poate angaja pentru acelasi post oricate persoane doreste, cu titlu de perioada de proba, poate oricand sa renunte la orice angajat in aceasta perioada fara sa poata fi controlat, iar perioada lucrata cu titlu de proba nu mai constituie vechime in munca.

Se introduc in continutul contractului de munca obiective de performanta individuala si criterii de evaluare a acestora. (Art.40)

EFECTE: Aceste obiective cat si criteriile de evaluare a lor sunt DREPTUL EXCLUSIV AL PATRONULUI, iar salariatii vor putea fi oricand concediati pentru necorespundere profesionala.

Delegarea salariatului se va putea prelungi din 2 in 2 luni cu acordul sau/ si nu doar o singura data pentru maxim 2 luni. (Art.44)

EFECTE: Salariati ar putea fi delegati permanenti impotriva vointei lor, fara ca angajatorul sa mai fie obligat la introducerea clauzei de mobilitate in CIM, care l-ar obliga la plati suplimentare pentru salariat.

Contractul individual de munca se suspenda de drept la data la care expira avizele, autorizatiile ori atestatele necesare pentru excercitarea profesiei. (Art.50 – alineat nou), sau se suspenda din initiativa patronului daca aceste avize, autorizatii ori atestate sunt supendate de catre cei care le-au emis. (art.52- alineat nou)

EFECTE: Salariatul nu va mai putea continua activitatea, deci nu va mai fi platit, din momentul in care autorizatia, atestatul ori avizul necesar desfasurarii profesiei nu mai este valabil. Nu se ia in calcul ca aceste autorizatii, avize sau atestate pot fi prelungite. De exemplu, un conducator de utilaj care are autorizatie de la ISCIR nu va mai primi salariu de la data expirarii acesteia, chiar daca se prelungeste. Aceeasi situatie apare si in cazul in care documentele respective sunt suspendate de catre cei care le-au emis.

Se introduce “reducerea temporara a activitatii” angajatorului ca modalitate si posibilitate de reducere a timpului de munca si a salariilor si de acordare de concedii fara plata fortat, fara consimtamantul salariatului sau al sindicatului. (Art.52 – alineate noi)

EFECTE: Patronul poate oricand micsora activitatea salariatului si salariul acestuia pe motivul ca si-a redus temporar activitatea, fara sa mai fie obligatoriu (ca in actualul cod) consimtamantul salariatului. Mai mult decat atat , el poate trimite salariatul in concediu fara plata impotriva vointei lor. In acest fel nu mai exista niciun minim de siguranta a muncii si a venitului, salariatii nemaiputand nici macar sa ia credite de la banci.

1. In cazul concedierilor colective, criteriile sociale convenite prin contractele colective de munca pentru departajarea salariatilor, se aplica dupa “evaluarea realizarii obiectivelor de performanta”. (Art.69 – alineat nou).
2. Se elimina din Codul muncii interdictia patronului de a angaja timp de 9 luni dupa concedierea colectiva alti salariati pe locurile de munca ale celor concediati, cu exceptia cazului in care ii reangajeaza pe cei concediati. (Art.72 – se abroga)>

EFECTE: In cazul concedierilor vor fi disponibilizati primii cei care nu au realizat “obiectivele de performanta individuala”. Criteriile de evaluare a acestor performante sunt stabilite unilateral DOAR de catre patron. De fapt, patronul va concedia pe cine va dori, fara ca salariatii sa mai poata fi aparati.
Dupa concediere, chiar si a doua zi, patronul poate angaja alte persoane pe locurile de munca ale celor concediati, fara a mai fi obligat sau sanctionat in niciun fel.

1. Se introduce prelungirea contractului de munca pe durata determinata pana la 3 ani;
2. Se elimina obligativitatea patronului de a-l angaja pe salariat cu contract pe durata nedeterminata dupa 3 contracte pe durata determinata succesive. (Art.80, 81, 82 – se modifica; art. 84- se abroga)

EFECTE: Contractul de munca pe perioada nedeterminata va disparea, majoritatea salariatilor angajati vor fi cu contract pe perioada determinata. In acest fel va disparea complet siguranta si protectia locului de munca, salariatii nu vor mai primi plati compensatorii, nu vor mai putea face credite, etc.

Se modifica prevederile referitoare la Agentiile de munca temporara, dupa cum urmeaza:

- salariatul temporar nu va mai indeplini doar “anumite sarcini precise si cu caracter temporar”, ci “va lucra temporar sub supravegherea si conducerea utilizatorului”. (art.87- se modifica)

- situatiile stricte in care un utilizator poate apela la agentul de munca temporara (inlocuirea unui salariat cu CIM suspendat; pentru activitati sezoniere; pentru activitati specializate sau ocazionale) se abroga si se inlocuiesc cu o situatie generica “pentru executarea unei sarcini precise cu caracter temporar”.(art.88)

- durata misiunii temporare de 12 luni se prelungeste la 24 luni si exceptional la 36 de luni. (art.89)

- salariatul temporar, nu mai beneficiaza de salariu intre doua misiuni de munca, dar se afla la dispozitia agentului de munca temporara. (art.94)

- pentru fiecare noua misiune de munca se incheie un nou contract si nu un act aditional ca pana acum. (art.94 alin.2)

EFECTE: Agentiile de munca temporara vor presta din ce in ce mai multe activitati pentru angajatori, in defavoarea salariatilor acestuia. Eliminandu-se situatiile stricte in care un angajator are voie sa utilizeze agentul de munca temporara, angajatorul poate inlocui munca oricarui salariat permanent cu un salariat temporar fata de care nu are nicio responsabilitate sau obligatie. In acest fel majoritatea salariatilor vor deveni temporari, si pot fi concediati oricand.

1. Perioada de referinta pentru calculul duratei maxime a timpului de munca poate ajunge pana la 12 luni, de la 3 luni cum este in prezent. (art.111)
2. Compensarea muncii suplimentare se poate face in 60 de zile si nu in 30 ca pana acum. Munca suplimentara poate fi compensata anticipat in situatia reducerii activitatii angajatorului. (art.119)

EFECTE: Prin modificarile de mai sus, patronul poate oricand impune salariatilor sa stea peste program fara acordul lor, De asemenea, invocand o reducere a activitatii poate sa compenseze in avans ore suplimentare fara sa fie real acest fapt, iar ulterior cand are nevoie de munca suplimentara salariatii san nu poata refuza acest lucru.

Normele de munca se fac si se modifica DOAR de catre angajator, fara acordul salariatului sau al sindicatului. (art. 129)

EFECTE: Patronul poate oricand sa modifice norma de munca ceea ce inseamna ca poate sa modifice unilateral si dupa bunul plac salariul. Salariatii vor deveni in acest fel SCLAVII propriului contract de munca.

1. Contractele colective de munca vor fi negociate de catre “reprezentanti ai salariatilor” in cele mai multe cazuri (numiti de patron si nu alesi de oameni). (art. 224, 225,226)
2. se reintroduce angajamentul de plata (art. 270)

EFECTE: Contractele colective de munca vor fi la dispozitia si bunul plac al patronului, cunoscut fiind ca “reprezentantii salariatilor” in majoritatea cazurilor sunt numiti de patron si nu alesi de oameni. In acest fel si drepturile salariatilor vor fi fixate direct de patron fara posibilitatea negocierii reale a unui contract.
Prin introducerea angajamentului de plata, patronul poate retine oricand orice paguba pe care o are si pe care o poate pune in spinarea salariatului.

www.sustinecodulmuncii.ro

Sorin Dumitrascu, interviu pentru Lumea Justitiei.

2011-02-23T21:17:00.007+02:00

Cel mai incisiv lider de sindicat de la nivelul Penitenciarelor, Sorin Dumitrascu este presedintele Federatiei Sindicatelor din Administratia Nationala a Penitenciarelor – organizatie care numara circa 3000 de membri. Sorin Dumitrascu este liderul FSANP din anul 2009. Anterior a fost politist la Caras Severin, dupa care in 1998 s-a transferat la Penitenciarul de maxima siguranta Craiova de unde a demisionat in 2003 pentru a urma cursurile de pregatire pentru functia de manager public. Asa a devenit Sorin Dumitrascu in 2005 manager public la Ministerul Justitiei, iar din 2006 director general adjunct al Administratiie Nationale a Penitenciarelor. A parasit aceasta functie in noiembrie 2008, sub mandatul ex-ministrul Tudor Chiuariu ca urmare a unor acuzatii de incompatibilitate (intre functia de director si cea de manager public) dovedite ca nefondate de instanta de judecata. De la ANP, Sorin Dumitrascu a plecat la Ministerul de Interne unde a activat la Institutul National de Administratie pana in martie 2009 cand a devenit lider de sindicat. De atunci si pana in prezent, Sorin Dumitrascu se afla intr-un permanent conflict cu conducerea ANP si MJ pentru apararea intereselor profesionale ale membrilor de sindicat. Dumitrascu a reusit in numeroase randuri sa organizeze iesiri in strada ale lucratorilor din penitenciare, pentru pichetarea sediilor Ministerului Justitiei, ale Guvernului, ale PDL, ale Parlamentului, Palatului Cotroceni etc. Sorin Dumitrascu ne-a acordat un interviu in exclusivitate pe care il publicam in continuare.

Care a fost cea mai transanta actiune de protest organizata impotriva celor care administreaza destinele ANP?

Precizez ca am intreprins actiuni de protest nu impotriva ANP sau a Ministerului Justitiei, ci impotriva Guvernului si a masurilor adoptate de acesta. Cea mai importanta actiune a fost cea privind mitingul din august 2010 al politistilor si lucratorilor din penitenciare. Am iesit in strada circa 8000 de manifestanti, politisti si lucratori din penieinciare, si am ajuns pana la Palatul Cotroceni cu marsul de protest.

Ati ramas in istoria sindicala cu sloganul strigat la Cotroceni „Iesi afara, javra ordinara!”, care a atras atat ura presedintelui, cat si anumite represalii. Daca ar fi sa mai aiba loc o actiune similara ca urmare a unor nedreptati facute angajatilor din sistemul penitenciar, ati proceda la fel?

Da, as face la fel, trebuie organizate actiuni ferme de protest impotriva presedintelui si a Guvenrnului pentru ca incalcarea drepturilor salariatilor reprezinta un atentat la viata si indirect in acest caz, la ordinea publica. Presedintele Traian Basescu, desi si-a asumat statutul de guvern a refuzat sa discute cu manifestantii despre problemele de natura sociala si revendicarile fomulate, preferand sa bagatelizeze aceasta actiune prin referire la incidentul aruncarii caschetelor. Trebuie sa precizez ca in ceea ce priveste actiunea FSANP de aruncare a caschetelor, aceasta a fost un act de froda asumat intr-un moment de disperare si au fost folosite numai caschete scoase din uz si fara insemne nationale, fapt precizat. Celor care mai persista in ideea ca acest protest a constituit un afront la uniforma militara, amintesc ca nu am facut decat sa raspundem afrontului cu mult mai mare adus de guvernanti tuturor militarilor si functionarilor publici cu statut special.

La bilantul ANP de marti, ministrul Justitiei Catalin Predoiu nu a pierdut ocazia sa va reproseze episodul cu caschetele. Ba chiar a precizat ca FSANP este singurul sindicat care creaza probleme, dar a adaugat ca in viziunea lui nemultumirile salariatilor din sistem nu ar fi atat de mari, intrucat nu ar fi fost proteste de masa, ci doar o razvratire a unui grupulet. Ce parere aveti?

In primul rand ne bucura faptul ca protestele FSANP au creat o impresie atat de puternica asupra ministrului Justitiei si ii reamintim ca inainte de mitigul din 29 septembrie 2010 am apreciat atitudinea echilibrata a acestuia. N-am apreciat insa dispozitiile ulterioare date conducerii ANP si directorilor de penitenciare intr-o sedinta in care s-a folosit pentru prima data aparatura de bruiaj, pentru ca ministrul sa nu fie inregistrat cand a dat dispozitia de „a inceta fraternizarea cu revendicarile sindicale”. Ulterior s-a actionat impotriva noastra pentru descurajarea si blocarea protestelor, prin amenintari directe la adresa liderilor de sindicat, exercitii de alarmare date in zilele anuntate ale protestelor, pentru ca oamenii sa fie consemnati in unitati si sa nu iasa in strada, si culminand cu interdictia de acces in sediul FSANP, pe motiv ca se face dezinsectie, desi in realitate le era teama de posibilitatea ca noi sa protestam in interiorul sediului. De altfel, ministrul Predoiu a confirmat temerea sa, la sedinta de bilantde marti, desi la data incidentului sustinea teza dezinsectiei.

Ministrul Catalin Predoiu a anuntat ca vrea sa reactiveze fosta SIPA, de fapt sa dea atributii largite actualei Directii de prevenire a criminalitatii si terorismului din ANP, ori sa o transforme intr-o structura specifica serviciilor de informatii. Cum vedeti aceste intentii guvernamentale in sistemul penitenciarelor? Exista amenintari la adresa democratiei?

SIPA s-a dovedit ca a functionat doar ca o politie politica, fara niciun beneficiu pentru sistemul judiciar si penitenciar. A fost folosita din nefericire ca instrument de santaj si presiune pentru magistrati acestia fiind vizati ca „tinte externe”. Ofiterii si agentii SIPA erau perceputi in penitenciare ca fostii CI-sti ai Securitatii, iar rezultatele activitatii acestora au lipsit cu desavarsire. Ministrul Predoiu pretinde azi ca reactivarea serviciului ar preveni revoltele, coruptia si criminalitatea din penitenciare, dar in realitate cat timp a functionat SIPA revoltele au fost destul de grave si ei habar nu aveau, coruptia a inflorit, iar criminalitatea a fost scapata de sub control. Acum Directia pentru prevenirea criminalitatii si terorismului functioneaza ca un serviciu operativ si au unele rezultate destul de bune. Insa transformarea ei intr-un serviciu de informatii, ar slabi controlul ANP si ar deschide usa abuzurilor. De la interceptari ilegale, urmarirea liderilor de sindicat (care a avut loc si in 2008 cu ocazia Summitului NATO) si intocmirea de dosare informative cu potential de santaj. Nu este necesar un serviciu de informatii in interiorul penitenciarelor, pentru ca exista unul la SRI care se ocupa de Justitie, avem nevoie de intarirea controlului si de atributii clare pentru actuala Directie de prevenire a criminalitatii si terorismului.

Au disparut „CI-stii” sau cum li se mai spunea lucratorilor fostei SIPA? Cum mai actioneaza ei azi in penitenciare si daca s-ar ajunge la varianta reinfiintarii oficiale a fostului serviciu de informatii ce ar putea face acesti CI-sti in plus?

Formal, CI-stii au disparut de mult. Imi place sa cred ca practicile Directiei de prevenire a criminalitatii sunt diferite si rezultatele o demonstreaza. Daca s-ar reinfiinta o structura de informatii, pe langa nefirescul acestei situatii, ne-am reintoarce la ridicola situatie din trecut de a avea de a face cu „spioni” care erau stiuti de toata lumea in interiorul penitenciarelor.

Observam ca v-au atacat deja la declaratia de avere. Se pare ca toti liderii de sindicat incomozi au parte de acest tratament in ultima vreme. Cum e la dvs?

Vreau sa cred ca a fost o eroare. Am fost acuzat ca n-am depus in termen declaratia de avere, desi aceasta era postata pe site-ul ANI inca din 2010. N-am primit inca nicio explicatie oficiala din partea ANI pentru includerea mea pe lista liderilor de sindicat cu mari averi. Precizez ca detin o Dacia Logan si traiesc din salariu. Nu am nici macar o casa a mea, stau cu chirie.

Daca inainte aveati o parare oarecum buna despre ministrul Justitiei Catalin Predoiu, cat de onest considerati ca este el in prezent in relatia cu sindicatele din penitenciare?

Nu discut onestitatea, spun doar ca el reactioneaza politic si ca disponibilitatea la dialog se demonstreaza, nu se afirma. In ceea ce priveste relatia FSANP cu ministrul Catalin Predoiu, aceasta nu exista. Si nu din cauza noastra, ci pentru ca ni s-a inchis usa in nas. Acea usa deschisa pentru dialog de care vorbea public ministrul Justitiei este doar un exercitiu de imagine. In fapt ca lumea sa aiba tabloul exact, dupa mitingul de la Cotroceni cu aruncatul caschetelor, ministrul Predoiu a incetat dialogul cu noi. Asteptam sa isi revina

Sursa:

http://www.luju.ro/institutii/penitenciare/sorin-dumitrascu-liderul-federatiei-sindicatelor-din-penitenciare-avertizeaza-asupra-pericolului-reinfiintarii-sipa-de-catre-ministrul-justitiei-catalin-predoiu

Comunicat FSANP: mergem mai departe indiferent de presiuni

2011-02-23T00:23:00.001+02:00

Referitor la declaratiile facute de catre dl Catalin Marian Predoiu, ministrul justitiei cu prilejul participarii la Bilantul Administratiei Nationale a Penitenciarelor (ANP) din data de 22.02.2011, Federatia Sindicatelor din Administratia Nationala a Penitenciarelor(FSANP) face urmatoarele precizari:

1. Reinfiintarea defunctului Serviciu Independent de Protectie si Anticoruptie (SIPA) ca serviciu de informatii nu ar fi altceva decat o alta incercare de a readuce santajul in sistemul judiciar.

Actuala Directie de Prevenire a Criminalitatii si Terorismului (DPCT) functioneaza ca serviciu operativ, rezultatele obtinute sunt – potrivit MJ – foarte bune, iar perspectiva dezvoltarii acestui organism ca serviciu operativ este una pozitiva.

Optiunea reinfiintarii unui serviciu de informatii in sistemul judiciar este una cat se poate de dubioasa in actualul context.

2. Protestele personalului din penitenciare au fost legale si nu au avut nici o conotatie politica, fapt recunoscut public de insusi ministrul justitiei cu prilejul Bilantului ANP din 22 februarie 2011.

3. La sediul ANP nu a fost niciodata organizat un protest sau o activitate sindicala similara.

Este adevarat insa ca ANP nu a permis accesul la sediul organizatiei sindicale, fapt pentru care FSANP a formulat plangeri penale impotriva conducerii ANP si fata de care se fac la momentul actual cercetari.

4. Aruncarea caschetelor a fost o forma de protest fata de bagatelizarea revendicarilor politistilor si angajatilor din penitenciare transmise cu prilejul actiunilor de protest din data de 24.09.2010.

La actiunea de protest de la sediul PDL au fost folosite caschete scoase din uz si fara insemne nationale. Aruncarea caschetelor este un act asumat de fronda si ne bucura reactia suparata a reprezentantilor Guvernului.

Se demonstreaza astfel ca obiectivul a fost, cel putin in parte, atins si ca exista mijloace de a scoate din inertie un Guvern insensibil larealitatea economica si sociala a Romaniei pe care pretinde ca o guverneaza.

5. Ministrul justitiei este responsabil de blocarea dialogului social dupa actiunea de protest din data de 24.09.2010 finalizata la Cotroceni, cand a cerut directorilor din penitenciare “sa nu mai fraternizeze cu revendicarile sindicatelor din penitenciare”.

Ulterior ANP a raspuns unor actiuni sindicale legitime prin masuri la limita legii si impiedicarea activitatilor sindicale. Liderii de sindicat au fost sunati de catre directorii de penitenciare la ordinul scris al ANP si li s-a cerut sa nu participe la actiuni, au fost inventate alarme de exercitiu si a fost impiedicat accesul la sediul FSANP.

6. In data de 11.02.2011 ANP a incercat sa promoveze un proiect de Ordonanta de Urgenta prin care ar fi urmat sa fie eliminat dreptul la greva si la negocieri colective si sa poata fi aplicate sanctiuni disciplinare direct, fara Comisia de Disciplina.

Proiectul propunea masuri care sa controleze direct liderii de sindicat si activitatea sindicala si impunea ca personalul sa nu mai poata participa la actiuni de protest inuniforma.

Conducerea ANP a introdus in schimb 4 grade de chestor si posibilitatea eliberarii din functie pentru aceasta categorie de ofiteri doar prin decret prezidential.

Pentru ca ANP n-a putut justifica niciuna dintre ‘propuneri’ proiectul va fi reanalizat, de aceasta data conform Acordurilor semnate cu organizatiile sindicale reprezentative.

7. La 15.02.2011 subsemnatul a aparut in mod inexplicabil pe o lista a Agentiei Nationale de Integritate (ANI) referitoare la o pretinsa verificare a averii, motivul fiind acela ca nu mi-as fi depus declaratia de avere.

Declaratia de avere in cauza se afla pe site-ul ANI inca din noiembrie 2010.

8. Azi 22.02.2011, cu prilejul bilantului, dl ministru a demonstrat ca nu intelege si ca nu accepta dialogul social.

Nici ministrul justitiei si nici un alt politician nu poate sa-si aleaga sindicatul prieten si nici sa faca afirmatii defaimatoare la adresa FSANP, doar pentru ca – in reprezentarea intereselor membrilor de sindicat – nu am acceptat politica anti-sociala a Guvernului din care domnia sa face parte.

FSANP sustine actiunile organizate de Confederatiile Sindicale impotriva incercarilor de fraudare a relatiilor de munca.

Participarea FSANP la actiunile de protest va fi la fel de hotarata indiferent de presiuni.

—
Sorin Dumitrascu
Presedinte
Federatia Sindicatelor din Administratia Nationala a Penitenciarelor

Mitinguri, marsuri si greva generala – Codul Boc va fi oprit prin actiuni de strada de amploare

2011-02-22T21:20:00.001+02:00

Birourile executive ale federatiilor afiliate la CNSLR-Fratia, CNS Cartel Alfa, BNS, CSN Meridian si CSDR au decis astazi declansarea actiunilor de strada in semn de protest fata de intentia Guvernului de a modifica actualul Cod al Muncii.

Decizia a fost luata in cadrul unei reuniuni extinse la care au participat circa 350 de persoane din toata tara, reprezentanti ai sindicatelor din toate domeniile, din mediul privat si din sectorul bugetar deopotriva.

Actiunile de protest vor incepe cu un miting organizat la Oradea, in data de 26 februarie 2011, data la care are loc si congresul UDMR.

Actiunile de strada vor continua la nivel de judete cu marsuri si mitinguri de protest. Calendarul protestelor va fi publicat dupa ce va fi finalizat de comitetul de criza, in urma discutiilor cu filialele/uniunile judetene ale celor cinci confederatii.

In paralel cu actiunile de protest la nivel de judete, reprezentantii confederatiilor sindicale vor organiza intalniri cu grupurile parlamentare pentru a-i informa pe politiceni cu privire la punctul de vedere al lucratorilor si a le solicita acestora sa voteze pentru caderea Guvernului in cazul in care se va depune motiune de cenzura. Intalniri cu parlamentarii vor avea loc si la nivel local.

Pana la data 14 martie, sindicatele vor strange semnaturi in vederea declansarii grevei la nivel national.

La Bucuresti actiunile de protest vor avea loc in ziua in care Guvernul isi va asuma raspunderea pe proiectul de Cod al Muncii si se va depune motiunea de cenzura. Va fi organizat un miting in fata Parlamentului, concomitent cu declansarea grevei de avertisment.

O a doua actiune va avea loc in fata Palatului Cotroceni, in ziua in care legea va fi transmisa catre Presedinte pentru promulgare.

sursa: www.sustinecodulmuncii.ro

Despre barbatie, adevaruri si duplicitate III

2011-02-17T16:21:00.000+02:00

Despre barbatie, adevaruri si duplicitate (II)

2011-02-13T23:28:00.000+02:00

Despre barbatie, adevaruri si duplicitate .

2011-02-12T15:07:00.014+02:00

De ce am scris acest articol.....? In primul rand pentru faptul ca am fost iritat de unele evenimente petrecute zilele acestea . Concret, m-a iritat folosirea excesiva a expresiei " fii barbat si recunoaste...".

Stie toata lumea ca in momentul unei anchete sau cercetari, de orice fel, se fac rapoarte si se iau fel de fel de declaratii. Nimic neobisnuit, numai ca atunci cand continutul acelui raport nu este asa cum vrea cel care cerceteaza si prin continutul acestuia nu te incriminezi singur sau nu -l incriminezi pe cel cercetat, incep sicanele de genul.."nu e bun"..."refa raportul si scrie asa "..."scrie ce spun eu"..."vrei sa te bag si pe tine ?"...."vrei sa te dau afara ?"...FII BARBAT SI RECUNOASTE " si exemplele ar putea continua .

Se spune ca in viata toti avem modele sau ar trebui sa avem modele demne de urmat. Aceste modele ar putea sa ne influenteze pozitiv sau negativ, preferabil ar fi sa copiem partea pozitiva de la fiecare si sa urmam exemplul celor superiori noua .
La randul nostru fiecare dintre noi am putea deveni modele pentru altii, de aceea este bine sa facem lucrurile asa cum trebuiesc facute bine si corect tocmai pentru ca niciunul dintre noi sa nu devenim modele negative pentru altii.

O sa vin si cu un exemplu in ceea ce priveste asumarea responsabilitatii si a ascunderii adevarurilor cunoscute aproape de toata lumea.

Va mai amintiti evenimentele petrecute in data de 19.10.2010, cand la Adunarea Generala a sindicatului Vulturul, directorul adjunct de la acea vreme a facut un spectacol jenant, jignind in toate partile inclusiv pe presedintele F.S.A.N.P., de fata cu peste 50 de membri de sindicat, reprezentanti ai altor structuri sindicale afiliate ( S.N.P.P.C. Cartel Alfa, presa si televiziune ) iar apoi dupa un timp chiar la sfarsitul anului 2010 in loc de La multi ani, le-a transmis angajatilor din subordine ca: " daca sindicatul vrea sange atunci o sa curga sange..". Sunt sigur ca va amintiti toate astea si o sa vi le amintiti mult timp de acum incolo .

A fost o imixtiune extrem de grava in exercitarea activitatilor cu caracter sindical.

Practic personajul in cauza,luat de val, nu intelegea ca, atat el cat si directorul unitatii, aveau calitatea de invitati in acea sala .In acel spatiu toti eram parteneri de dialog si actiunea avea exclusiv un caracter privat .Iar prin refuzul zgomotos al acestuia de a parasi acea incinta cand a inceput sa faca scandal, practic si-a batut joc de toti cei prezenti acolo, demonstrand de fata cu toti cei prezenti, inclusiv cu reprezentantii mass media ca uneori capraria este la locul ei la Barcea Mare si ca unele practici militienesti inca au ramas inradacinate in unii dintre noi .

Ce credeti ca a declarat cel mai sus mentionat in fata Comisiei de Disciplina a A.N.P.?
Da, desi pare incredibil, e adevarat ceea ce cititi in documentul atasat, respectivul a declarat ca el nici nu a participat la acea adunare si ca nu a tulburat in nici un fel sedinta din moment ce nici nu a fost in sala .

Deci,cum ramane cu barbatia ?

De Weekend-Reintoarcerea la natura

2011-02-11T11:30:00.002+02:00

Talentul vostru-n adevăr S-a mărginit numai la păr, Dar toată strălucirea mea Nu stă-n chelie, ci sub ea!

FSANP-Despre echipament si medicamente

2011-02-10T20:40:00.001+02:00

Banii de haine vor intra saptamana viitoare. Abia azi au fost semnate documentele de catre dl Radu Ragea, subsecretarul de stat care are in coordonare penitenciarele. Maine documentele vor fi transmise catre Finante, si de aici calea catre card e ceva mai scurta.

Mai incet dar vin in luna februarie, asa cum am anuntat dealtfel si cum a promis ANP. Ramane insa in discutie valoarea totala si modul de calcul al diminuarilor din 201o; care diminuari, au fost cat se poate de reale, spre deosebire de cei 15% recuperare care se dovedesc a fi invizibili.

Maine la ora 11.00 va avea loc la sediul ANP o intalnire de lucru pe detaliile tehnice ale proiectului de metodologie privind decontarea medicamentelor. Directia Economica insista in aplicarea unei proceduri care sa instituie un control strict cu scopul de a scdea cheltuielile.

Asta insa este in contradictie cu principiul gratuitatii asistentei medicale si de aici si propunerea FSANP ca banii sa fie pusi si la bunuri si servicii si la cheltuieli de personal, pentru contracte cu farmacii si pentru decontari.

Povestea vulturului !

2011-02-05T15:01:00.004+02:00

Este povestea vulturilor care trăiesc pe vârfurile cele mai înalte ale munţilor Anzi, în condiţii deosebit de dure, acolo îşi au locuinţa. Şi cu toate acestea, această rasă trăieşte cel mai mult. Secretul supravieţuirii lor stă într-o enzimă protectoare emisă la baza fulgilor; astfel corpul vulturului este protejat împotriva calamităţilor în care îşi duce viaţa.

Deşi condiţiile sale de viaţă sunt dintre cele mai dure, el poate atinge varsta de 70 de ani.

Dar ca sa ajungă la acest punct, vulturul trebuie să ia o decizie grea ...

Incepând de la vârsta de 40 de ani, unghiile sale lungi si flexibile nu mai sunt capabile să susţină prada. Ciocul lung şi ascuţit i se înconvoaie devenind din ce în ce mai impropriu pentru sfâşiatul prăzii. Aripile-i grele şi îmbătrânite de ani şi de grosimea penelor, îi înfranează zborul si îi obosesc muşchii pieptului. Şi, ce este mai grav, enzima protectoare încetează să mai fie emisă, lipsind astfel vulturul de protecţia atât de necesară.

Atunci vulturul are doar două opţiuni:

1.să moară ... sau
2.să treacă printr-un dureros proces de transformare timp de 150 de zile.
In acel moment, pentru vultur, este imperios necesar să găsească o crăpătură pe un pisc înalt, unde să îşi încropescă un adăpost. Acolo el îşi loveşte continu ciocul încovoiat de o stâncă până când acesta se rupe. După ce îşi rupe ciocul, el aşteaptă să îi crească cel nou apoi îşi smulge unghiile. Dupa ce noile unghii apar, începe să-şi smulgă penele îmbătrânite până la ultima. Incet, încet se îmbracă din nou cu pene tinere alimentate din belşug la bază cu preţioasa enzimă protectoare. Şi astfel, după cinci luni, vulturul îşi reia faimosul zbor pentru care a fost creeat şi pentru care, de fapt, trăieşte ... încă 30 de ani.

Povestea vulturului poate fi povestea noastră a fiecăruia în parte ...

De multe ori, ca să supraveţuim, trebuie să trecem printr-un astfel de proces. Câteodată trebuie să renunţăm la trecut, simboluri, îndeledniciri sau obiceiuri. Numai eliberându-ne de vechile obiceiuri, de vechile practici, vom putea profita de prezent privind încrezători spre viitor.

Autor: necunoscut
Sursa: primita pe mail

FSANP - Informare - Intalnirea de la MJ

2011-02-03T00:14:00.006+02:00

Ieri 2 februarie a avut loc o prima discutie referitoare la intentia MJ de modificare a Acordului Colectiv. Au mai fot discutat si vreo 3 alte probleme mai urgente: comisia de disciplina, agentii si ofiterii care nu si-au completat studiile, proiectul cu fabricile din penitenciare si adeverintele pensionarilor, functii pentru agenti cu studii superioare.

Acordul colectiv. MJ si ANP ar vrea sa eliminam prevederea referitoare la zilele cu plata pentru activitati sindicala. S-a stabilit sa se faca o comisie de negociere si sa asteptam pana cand vedem cum va fi forma din legea noua a sindicatelor care in esenta merge pe posibilitatea ca aceste zile platite sa fie reglementate in contractul sau acordul colectiv.

Adeverintele pentru pensionari. A fost prezentata situatia si problemele. ANP s-a angajat ca verifica situatia si o sa incerce sa rezolve problemele.

Comisia de disciplina. S-a reamintit ca inca din august se decisese ca ANP va identifica principalele probleme folosind drept punct de pornire analiza sentintelor impotriva ANP. Inca nu s-a intamplat nimic, dl Muresan a promis ca in 3 luni vom avea acea evaluare.

Agentii si ofiterii care nu si-au completat studiile. Sunt 85 plus 4, din care 20 plus 1 sunt in an terminal inainte de a-si finaliza studiile. Tehnic s-ar putea face printr-o OUG. ANP e de acord, nu se stie insa daca va fi timp si va fi acceptata.

Proiectul cu Multiproduct. Urmeaza a se lua o decizie la nivel de MJ si saptamana viitoare sa avem o intalnire preliminara cu invitarea celor in cauza.

Functii pentru agentii cu studii superioare. Cu mare greutate ANP a acceptat sa ne intalnim in urmatoarele doua saptamani pe nomenclatorul cel nou si implicit pe problema noilor functii de agent cu studii superioare.

Atasat aveti inregistrarile: transfer.ro

MODEL BILET DE VOIE

2011-01-22T01:26:00.002+02:00

Bilete de Voie 1 Minut - Penitenciar Braila 2011